國立中正文化中心設置條例 第 一 章 總則
第 1 條 為營運管理國家戲劇院及國家音樂廳，以確立其國家級表演藝術 中心之定位，提升國家文化藝術形象、創造國際競爭優勢，並推廣表 演藝術及社會藝術教育活動，提升國民文化生活水準，特設國立中正 文化中心 (以下簡稱本中心) ，並制定本條例。
第 2 條 本中心為行政法人，其監督機關為教育部。
第 3 條 本中心之業務範圍如下：
一、國家戲劇院、國家音樂廳之營運及管理。
二、表演藝術活動之策劃、製作及推廣。
三、表演藝術相關影音出版品之出版、發行、表演藝術專業技術 及行政人員之培訓。
四、票務系統之經營及管理。
五、促進國際文化合作及交流。
六、其他與表演藝術相關之業務。
第 4 條 本中心之經費來源如下：
一、營運之收入。
二、政府之補助。
三、受託研究及提供服務之收入。
四、國內外公私立機構、團體及個人捐贈。
五、其他有關收入。
前項第二款之政府補助項目，指人事費、節目費、行銷推廣費、
建築物與固定設備之重要設施維修及購置費，以及其他特殊維修計畫 所需經費。
第一項第四款之捐贈，視同捐贈政府。
第 5 條 國家戲劇院及國家音樂廳之不動產維持國有，由監督機關委託本 中心管理。
本中心成立後，原國立中正文化中心作業基金裁撤，除依第二十 七條規定辦理外，其資產及負債由本中心概括承受，不受預算法第二 十五條及第八十八條規定之限制。
第 二 章 組織
第 6 條 本中心設董事會，置董事十一人至十五人，由監督機關自下列人 員遴選推薦，報請行政院院長聘任之：
一、政府相關機關代表。
二、表演藝術相關之學者、專家。
三、文化教育界人士。
四、民間企業經營、管理專家或對本中心有重大貢獻之社會人士。
前項第一款之董事三人，第二款至第四款之董事各不得超過四人。
本中心設監事會，置監察人三人至五人，由監督機關報請行政院 院長聘任之；解聘時，亦同。
監察人應互選一人為常務監察人。
第 7 條 董事、監察人任期為三年，期滿得續聘一次，但續聘人數不得超 過總人數三分之二，不得少於三分之一。
董事、監察人之資格、遴聘、解聘與補聘之方式及其他相關事項 之辦法，由監督機關定之。
第 8 條 本中心置董事長一人，由監督機關提請行政院院長就董事人選聘 任之；解聘時，亦同。
董事長綜理董事會業務。
第 9 條 董事會之職掌如下：
一、工作方針之核定。
二、營運計畫、營運目標之審議。
三、經費之籌募。
四、自有不動產處分或其設定負擔之審議。
五、年度預算之核定及決算報告之審議。
六、藝術總監之任免。
七、重要規章之審議或核定。
第 10 條 董事會每三個月開會一次，必要時得召開臨時會議，由董事長召 集並擔任主席。
第 11 條 監事會之職掌如下：
一、業務、財務之審查。
二、財務帳冊、文件及財產資料之稽核。
三、決算報告之審查。
四、其他重大事項之審查或稽核。
監察人單獨行使職權，常務監察人應代表全體監察人列席董事會 會議。
第 12 條 董事、監察人應親自出列席董事會會議、監事會會議，不得委託 他人代理出席。
第 13 條 董事、監察人、藝術總監應遵守利益迴避原則，不得假借職務上 之權力、機會或方法，圖謀本人或關係人之利益；其利益迴避之範圍，
由監督機關定之。
董事、監察人、藝術總監相互間，不得有配偶及三親等以內血親、
姻親之
關係。
第 14 條 本中心董事長、董事及監察人均為無給職。
第 15 條 本中心置藝術總監一人，由董事長提請董事會通過後聘任之；受 董事會之督導，綜理本中心業務，對外代表本中心。
藝術總監之職掌如下：
一、年度計畫之核定。
二、年度預算之擬訂及決算報告之提出。
三、所屬人員之任免。
四、業務之執行與監督。
五、其他業務計畫之核定。
第 16 條 本中心之組織、人事、內部稽核、議事及其他重要規章，由董事 會通過後，報請監督機關核定。
本中心之新進人員不具公務人員身分者，依其人事管理規章辦 理；其權利義務關係應於契約中明定。
本中心董事、監察人、藝術總監之配偶及其三親等以內之血親、
姻親，不得擔任本中心總務、會計及人事職務。
第 17 條 本中心得經監督機關同意，設附屬作業組織及附設演藝團隊。
第 三 章 業務及監督
第 18 條 本中心應擬具營運計畫，並訂定營運目標，報請監督機關核定。
第 19 條 本中心預算、決算之編審，依下列程序辦理：
一、會計年度開始前，應依據年度工作計畫，編列年度預算，提 經董事會 核定後，報請監督機關備查。
二、會計年度終了後二個月內，應將工作成果及收支決算報告，
提經董事 會審議，並經監事會會議通過後，報請監督機關核定。
前項第二款決算報告，審計機關得審計之；審計結果，得送監督 機關或其他相關機關為必要之處理。
第 20 條 監督機關對本中心之監督權限如下：
一、財產及財務狀況之檢查。
二、營運 (業務) 績效之評鑑。
三、董事、監察人之聘任及解聘。
四、董事、監察人於執行業務違反法令時，得為必要之處分。
五、本中心有違反憲法、法律、法規命令時，予以撤銷、變更、
廢止、限 期改善、停止執行或其他處分。
六、自有不動產處分或其設定負擔之核可。
七、其他依法律所為之監督。
第 21 條 監督機關為辦理前條第二款之評鑑，應設績效評鑑委員會；委員 除有關機關代表外，應包括學者專家及社會公正人士，其人數不得少
於二分之一。
前項委員會之組成、評鑑項目、方法、程序及其他相關事項之辦 法，由監督機關定之。
第 四 章 人事及現職員工權益保障
第 22 條 國立中正文化中心改制前 (以下簡稱原機關) 現有編制內依公務 人員相關任用法律任用、派用公務人員於機關改制之日隨同移轉本中 心繼續任用者 (以下簡稱繼續任用人員) ，仍具公務人員身分，其任 用、服務、懲戒、考績、訓練進修、俸給、保險、保障、結社、退休、
資遣、撫卹、福利及其他權益事項，均依原適用之公務人員相關法令 辦理。但不能依原適用之公務人員相關法令辦理之事項，由行政院會 同考試院另定辦法行之。
前項繼續任用人員中，人事、主計、政風人員之管理，與其他公 務人員同。
前二項人員得依改制前原適用之組織法規，於首長以外之職務範 圍內，依規定辦理陞遷及銓敘審定。
第一項及第二項人員，得隨時依其適用之公務人員退休、資遣法 令辦理退休、資遣後擔任本中心職務，但不加發慰助金，並改依本中 心人事管理規章進用。
第 23 條 原機關公務人員不願隨同移轉本中心者，或經本中心評估不適任 者，應由原主管機關於一年內予以專案安置；或於機關改制之日依其 適用之公務人員退休、資遣法令辦理退休、資遣，並一次加發七個月 之俸給總額慰助金，但已達屆齡退休之人員，依其提前退休之月數發 給之。前項人員於退休、資遣生效日起七個月內，再任有給公職時，
應由再任機關收繳扣除離職 (退休、資遣) 月數之俸給總額慰助金繳 庫。前二項所稱俸給總額慰助金，指退休、資遣當月所支本 (年功) 俸 與技術或專業加給及主管職務加給。
第 24 條 原機關現有依聘用人員聘用條例及行政院暨所屬機關約僱人員僱 用辦法聘用及約僱之人員 (以下簡稱原機關聘僱人員) ，其聘僱契約 尚未期滿且不願隨同移轉本中心，於機關改制之日辦理離職者，除依 各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法規定辦理外，並依其最後在職 時月支報酬為計算標準，一次加發七個月之月支報酬，但契約將屆滿 人員，依其提前離職之月數發給之。其因退出原參加之公教人員保險 (以下簡稱公保) 或勞工保險 (以下簡稱勞保) ，有損失公保或勞保投 保年資者，並發給保險年資損失補償。
前項人員於離職生效日起七個月內，再任有給公職時，應由再任 機關收繳扣除離職月數之月支報酬繳庫。所領之保險年資損失補償於 其將來再參加各該保險領取養老給付或老年給付時，承保機關應代扣
原請領之補償金，並繳還原機關之上級主管機關，不受公教人員保險 法第十八條或勞工保險條例第二十九條不得讓與、抵銷、扣押或供擔 保之限制，但請領之養老給付或老年給付較原請領之補償金額低時，
僅繳回所領之養老給付或老年給付同金額之補償金。
前二項保險年資損失補償，準用公教人員保險法第十四條或勞工 保險條例第五十九條規定之給付標準發給。
原機關聘僱人員於機關改制之日，因本中心營運需要，隨同移轉 本中心者，應於改制之日辦理離職，並依各機關學校聘僱人員離職儲 金給與辦法發給離職儲金，但不加發七個月月支報酬及保險年資損失 補償，其因退出原參加之公保，有損失公保投保年資者，依第二項及 前項規定，發給保險年資損失補償，並改依本中心人事管理規章進用。
第 25 條 原機關現有依各機關學校團體駐衛警察設置管理辦法進用之駐衛 警察 (以下簡稱原機關駐衛警察) ，不願隨同移轉本中心或經本中心 評估不適任者，由原主管機關協助安置；或於機關改制之日依其適用 之退職、資遣法令辦理退職、資遣，並一次加發七個月之月支薪津，
但已達屆齡退職之人員，依其提前退職之月數發給之。其因退出原參 加之公保，有損失公保年資者，並發給保險年資損失補償。
但已達屆齡退職之人員，依其提前退職之月數發給之。其因退出原參 加之公保，有損失公保年資者，並發給保險年資損失補償。