本研究透過正規化概念分析軟體 Concept Explorer，將正規化概 念表分析結果繪製成正規化概念分析矩陣圖，如圖 4-1 所示。在圖 4-1 中可發現正規化概念分析矩陣圖主要是由不同節點組成，節點與節點 之間，由線條連結起有互相關聯節點。第一層為獨立概念，第二層為 兩兩概念交集，由依此類推往下衍生。本研究將香港需求面各重要節 點整理於表 4-1 中。
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的重要性遠遠超過其他概念，所以在徵才時大部份香港需求面會毫無 保留的揭露薪資及員工的福利，從而希望吸引更多的人才。
(五) 前備經驗
前備經驗佔 10%，排名第五，即最末位，表示在香港需求面的角 度而言，前備經驗在招募人才時只有十分之一的企業將前備經驗納入 徵才標準，比起其他概念較不重視求職者具備的能力及經驗。
本研究將香港需求面正規化概念分析第一層概念名次整理於表 4-2 中。
表 4- 2 香港需求面正規化概念分析第一層概念名次表
名次 概念 比率(%)
1 薪資福利 97%
2 敬業合群 47%
3 熱情抗壓 27%
4 表達溝通 21%
5 前備經驗 10%
二、香港需求面正規化概念點陣圖第二層 (一) 敬業合群∩熱情抗壓
即敬業合群與熱情抗壓的交集，佔 21%於香港需求面正規化概念 點陣圖第二層排名第三，表示香港需求面在招募人才時會有將近四分 之一的企業同時將敬業合群與熱情抗壓列入徵才標準。
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(二) 薪資福利∩熱情抗壓
即薪資福利與熱情抗壓的交集，佔 25%於香港需求面正規化概念 點陣圖第二層排名第二，表示香港需求面在招募人才時會有四分之一 的企業同時將薪資福利與熱情抗壓列入徵才標準。
(三) 薪資福利∩敬業合群
即薪資福利與敬業合群的交集，佔 44%於香港需求面正規化概念 點陣圖第二層排名第一，表示香港需求面在招募人才時會有將近一半 的企業同時將薪資福利與敬業合群列入徵才標準。
(四) 薪資福利∩表達溝通
即薪資福利與表達溝通的交集，佔 25%於香港需求面正規化概念 點陣圖第二層排名第二，表示香港需求面在招募人才時會有將近四分 之一的企業同時將薪資福利與表達溝通列入徵才標準。
(五) 薪資福利∩前備經驗
即薪資福利與前備經驗的交集，佔 10%於香港需求面正規化概念 點陣圖第二層排名第五，即最末位，表示香港需求面在招募人才時只 有十分之一的企業同時將薪資福利與前備經驗列入徵才標準。
本研究將香港需求面正規化概念分析第二層概念名次整理於表 4-3 中。
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