一 前言
1.1 異質生產力廠商模型下，討論委外代工之相關文獻
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在生產力異質性下，研究委外代工和失業問題。本文就以上兩個主題，建構廠商 生產力異質性模型，分別探討之。文獻上，有關異質生產力廠商模型，多著重於 兩國貿易之議題探討，對於委外代工議題則相對較少，因此，本論文希望在異質 生產力廠商模型下，以委外代工為建構模型之方向，討論委外代工對於國內工資 水準與失業狀況之影響。在以下兩個小節中，我們整理異質生產力廠商模型下，
委外代工相關議題之文獻，藉以定位本論文之定位。
1.1 異質生產力廠商模型下，討論委外代工之相關文獻
在過去文獻中探討廠商們委外代工的程度對於國內勞動市場工資的影響有 不一樣的見解。理論文獻中：Lommerud(2009)指出，委外代工程度上升，工會堅 持一個高水準的工資水準以留住本地的生產部門。Skaksen(2004)也有類似的情況。
不過Koskela and Schöb (2010)卻指出，當本國生產要素與外國的為完全替代的情 況下，本國廠商的委外代工程度增加，使得勞動需求彈性下降，促使議價工資水 準下降。然而Braun and Scheffel (2007a)提出，提升委外代工程度對於議價工資 的影響是不確定的。而在實證上的印證，Girma and Görg(2003) 以英國的製造業 的資料，得到委外代工程度正比於工資水準。Munch and Skaksen(2009) 將廠商 委託生產的對象分成國內與跨國專業生產者，實證結果發現：只有在跨國型式的 委外代工下，才會提升勞動者的工資水準2。根據這些文獻，我們發現委外代工對 於國內工資水準的影響方向似乎不是一致的，這些的不一致來自於某些特定的外 生因素（例如生產要素的替代性、勞動者的技術水準與委託生產的對象……等等。）
本文對於委外代工與薪資水準不一致的現象，我們提出另一個原因：每一家廠商 的生產力異質性造成委外代工對於薪資之影響出現不一致的現象。試想，委外代
2 Munch and Skaksen(2009)將勞動區分為高知識與低知識分子型的勞動者，只有當廠商將跨國 委外代工的程度提高下，才會同時提高兩者的工資水準。但是Braun and Scheffel(2007b)實證結 果，卻發現跨國的委外代工會使低技術水準勞動者的薪水下降。
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們參考Melitz(2003)與 Helpman et al. (2004)，廠商在進入市場的初期，會先投入 進入市場的固定成本，之後以隨機抽取的方式決定出自己擁有的生產力水準。而3 Koskela(2008)與 Lommerud(2009)文章中都有發現此現象。
4 本文假設外部專業生產者處於完全競爭市場，於是廠商只要支付固定的邊際生產成本，就可 將製程委託生產。
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只要將少部分的生產力水準委外，即可降低生產成本，立足於最終財市場；但是，
若廠商的生產力水準十分劣於外部專業生產者，則必須將一定程度的生產製程委 外，才可在市場中生存。所以，每一家委外代工的廠商，會因為生產力的差異，
決定出不一樣的委外代工水準。再者，考慮委外代工產生固定成本，如果生產力 差的廠商嘗試將所有製程委外以大幅削減邊際生產成本，就必須負擔過高的委外 代工固定成本。所以，並不是生產力越差者，委外程度越低，還要根據委外代工 所產生的固定成本而定。於是本文得到，廠商生產力對於委外代工的影響效果是 不一定的。
廠商決定委外代工程度之後，與對應的勞動工會協商出工資水準。由於委外 代工程度與生產力皆存在異質性，於是協商出異質的工資水準。再者，委外代工 受生產力影響效果不一定，那麼工資水準受到委外代工與生產力的影響效果應該 是不一定的。有可能委外代工程度高的廠商卻協定出較低的工資水準，反之也有 可能。
文獻中指出，廠商的生產力的差異，會影響廠商的生產策略，例如Helpman et al. (2004)發現，能夠採取 FDI 的廠商，其擁有高程度的生產力水準。。若將焦 點放在廠商委外代工行為上，生產力水準的差異也會影響廠商委外代工程度。例 如在代理人模型中，加入異質性生產力廠商，並且以生產力的差異區分出廠商不 同的生產策略。其中，生產力最差者，會將中間財製程全部委託南國（最終財消 費國）代理生產；若廠商為中間值的生產力水準，會將中間財生產製程以垂直FDI 的方式於南國設廠；生產力最好的廠商群，則會採取部分中間財製程委外代工。
本文延續異質生產力水準與委外代工程度之間的關係，思考存在差異性的生產力 下，廠商如何與對應之工會議價出最適的工資水準，並且觀察生產力變異、委外 代工程度與議價工資水準三者之間的關係。
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