當信徒彼此先建立了屬靈的親情，就會有好的互 動，必然樂意開放自己的家庭，作為小組查經的場所，
藉此謙卑學習彼此接納與服事，其他的組員參加小組查 經的意願也會提升，這也是小組查經成功的要訣之一。
參閱：附件六、查經工作計畫---68
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(三) 「教會一家」的第三步驟---互助
愛的命令為何變舊了？
愛心的工作都由職務人員或訪問人員做了。
信徒沒有機會學習愛心的互動，因此愛的道理似乎 變得毫無作用。
讓愛新而又新的方法：給信徒彼此相愛的機會。
在同靈有成就時，會以一點小禮物來表達我們對他 的祝賀；當他軟弱時，也以具體的行動來傳達我們的關 懷。如此愛心的關懷，會讓人對教會有一種歸屬感，這 就是主所強調的「一杯涼水」的寶貴真理(太十 42)。
可惜，這樣的小事，大多數是由職務人員來承擔，
一般的教會尚未能透過家庭小組，給予信徒作這樣的機 會教育，難怪不少人在教會裡找不到歸屬感。
在任何微小的事上，若是能夠設身處地，感同身受，
表達內心的關懷，如經上所說：「與喜樂的人要同樂；與 哀哭的人要同哭。」(羅十二 15)，這就是彼此相愛的具體 表現，能夠使每一位同靈對於教會有歸屬感，這是家庭 小組小組長第三個重要的工作。
今日的教會要如何教導信徒不只是會照顧自己，還 能擁有一顆敏感的心，在小事上都能感同身受，互相幫 助，因著愛使大家互相吸引，也吸引更多人歸主。以下 的幾件事是不可少的：
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1. 無微不至的愛
經上說：「我們相愛，不要只在言語和舌頭上，總要 在行為和誠實上。」(約壹三 18)。
例如在婚喪喜慶中，即使是細微的事，都能表達出 愛心，真正做到「與樂者同樂，與憂者同憂」，自然就會 讓人有歸屬感。
例如為向新受洗的信徒靈命的重生，表達我們的祝 賀，我們就買聖經、讚美詩作為他們的賀禮。
有同靈新婚，同樣地，家庭小組也以一些小禮物表 達慶賀之意，禮輕情意重，當事人必會感受到同靈之間 的屬靈之愛。
2. 即時關心的愛
每小組若佈建了愛心的聯絡網，對於婚喪喜慶病苦 的同靈，不僅能「即時關心」，又使當事人可以感受到許 多家庭小組成員的愛心，就會產生強烈的歸屬感。
例如一位病重的信徒急需一筆醫葯費，但是家境清 寒，那時家庭小組的成員在短短的兩小時即募到款項，
隨即送到醫院，讓當事人感動不已，深深感受到教會如 同是自己的家一樣的溫暖。
3. 適時滿足成員靈性的需求
小組長若是平時用心關懷每一位契友，就可以知道 契友的需要，在安排家庭小組活動的課程時，比較容易
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掌握問題，對症下藥，滿足成員身心靈的需求。
例一：發現信徒的家庭，有些夫妻生活上出現了危 機，經常有吵架的事發生，要如何處理這樣的問題？家 庭小組就設計了「如何化解婚姻的危機？」的課程，先 以座談的方式來探討問題，再接著以證道的方式來做輔 導，結果得到相當好的效果。
例二：為關懷長青的老人，可以為他們辨理老人的 各種活動，例如健康保健、或是敬老會的活動。由小組 輪流來舉辦，小組長當然會動員輕壯年的成員來策畫並 執行這項工作，可以為負責人來分擔一些瑣碎的工作，
也真正達到敬老的目的。
例三：為姊妹辨理相關的活動，如節育、親子活動 等也是由小組輪流舉辦，小組可以動員姊妹的成員來辦 理，或是弟兄從旁協助達到一齊關心的地步驟。
例四：為全體教會辨理「全家福活動」，同樣是由小 組輪流舉辦，小組人手不足時，可以請其他小組來協辦，
這樣的活動，可以促進各組的聯誼，使各小組的信徒有 互相認識的機會，是不錯的活動。
由以上的說明得知，一個建全的家庭小組就可以涵 蓋了各種年齡層不同的需求；同時家庭小組活動的設 計，不必指派一位課務組的人員閉門造車地填滿課程 表，而是由小組長在家庭小組會議中進行商討，根據成 員的需要而設計，真正地為了各種年齡層不同的需求而 設計，才能達到家庭小組靈裡互助的目的。
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4. 讓信徒在愛中成長
一個具有屬靈情誼的家庭小組，大家在靈裡享有充 足的喜樂，並且發出基督愛的馨香之氣，互相被愛所吸 引，這樣的愛自然也會激勵信徒樂意向未信主的親戚朋 友作見證，並且贏得更多的慕道友加入我們的教會，成 為屬靈的一家人，達到福音廣傳的目的； 可見生命的家 庭小組是重視在愛中的成長，這就是教會發展的主要動 力（腓一 5；林前一 9，十 16~17）！
參閱：附件七、互助工作計畫---78
(四) 「教會一家」的第四步驟----事奉
家庭小組的小組藉著聯誼讓信徒從認識到深交，並且 平常的小組查經，扎下了信仰的根基，以實際愛的行動，
讓人人感受到教會如同溫暖的家，這時候的信徒必然由 衷生出感恩的心，人人願為這個屬靈的家付出，以報答 主的大恩。
假如家庭小組沒有帶動「彼此服事」，就會造成少數 人在事奉上被視為是「能者多勞」、「身兼數職」，多數人 就「閒置在旁」，教會那會成長呢？
那麼要如何讓家庭小組充滿屬靈的戰鬥力？就是要 讓每一位成員在事奉中學會「做僕人」，這是家庭小組的 小組長的第四個重要的工作。
1. 效法主耶穌的服事
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「家庭小組負責人」提醒小組長帶領組員時，除了 要付出「愛心的代價」。家庭小組最重要的工作就是帶動 小組的成員，在事奉中學會「做主的僕人」。
大的要服事小的，如同父母為了子女的成長，甘心 做牛做馬，全力付出！
小組長是否具備有好僕人的素質，這是家庭小組推 展中所必須重視的工作！
2. 教會應提供服事的機會
教會的職務會要懂得授權，把重要的工作如詩歌佈 道、婚姻週、敬老會，交由家庭小組輪流來執行，各小 組長在工作的推動之前，學習靠著聖靈帶領小組組員來 承擔教會所託付的聖工。
例如：教會把所要舉辨「福音茶會」的工作，交託 家庭小組的某一小組來籌辦，小組長從小組中找出有恩 賜的組員，共同擬出具體可行的目標與計劃的草案，同 時讓小組成員知道在這個活動中應扮演什麼角色，如何 善盡責任，共同完成所託付的工作。
小組長把這個草案提交職務會核可之後，藉由資訊 (會訊)的流通，以及在講台上的宣導，將使全體信徒知道 所要推動的聖工，大家積極地參與，分工合作，必可以 發揮更好的工作效率。
一旦大家可以在聖工上可以得心應手的時候，倚賴 牧者的程度就減少了；未來教會若面臨牧者不在的時
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候，也能彼此承當牧者的工作，面對各種的挑戰，這就 是有戰鬥力的教會，真正達到自立、自養、自傳的地步 驟。
3. 重視人才的培育
教會要永續發展，事奉的傳承絕對不可中斷，那麼 就要有計畫的栽培人才，尤其是二十歲以上信徒，就要 多多提供他們事奉的機會；讓他們在作中學，做好事奉 上的傳承。
家庭小組平時是以小組的方式來帶領組員，各小組 的組長藉著平日關懷組員，就可以清楚瞭解組員的恩 賜，然後按照恩賜，動員他們協助小組內的聖工。
4. 教會上下溝通順暢
組員平時可以向小組長提出聖工上的各項建議，小 組長透過家庭小組會議，可以讓教會職務人員知道信徒 關心教會發展的心聲，經過會議研商之後，認為可行，
就交由家庭小組來辦理。例如：家庭小組的成員有鑑於 兒童來教會參加聚會時，交通上有問題，因此建議教會 同意他們集資奉獻，購買交通車來載送兒童，經過教會 的同意，他們就很快地完成了這件有意義的事。
家庭小組任何工作的推展，都必須接受教會的監督 及指導，家庭小組的小組長也因經常與教會的負責人保 持密切的溝通，可以隨時請求教會作必要的支援；家庭 小組的事奉與教會整體的需求來配合，家庭小組的活動
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5. 事奉變得更簡化了
有了健全的家庭小組，事工系的組織通常可以更簡 化，不必弄得非常的龐大又複雜了。
各家庭小組如同一張愛心的連絡網，人人都已成為 愛心的見證人，宣道的工作再也不是少數幾個福音組工 作人員的事，真正可以作到人人傳道的地步驟。
尤其是在宣道工作之後的跟進工作，就不必擔心慕 道者沒有人跟進了。因為每一小組如同溫馨的小家庭，
一旦有新的人加入的話，自然會激發大家的愛心來關照 屬靈上的新生兒，這是多麼令人興奮的事！
因著愛，在宣道上就形成一股動力，使教會的聖工 活絡起來。
參閱：
附件八、事奉工作計畫---87 附件九、「恩賜調查與訓練」計畫 ---91 附件十、「聖工幹部講習會」開辦計畫---96
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