The effect of self-efficacy on the quality of work life 林浩正、倪家珍
E-mail: 341879@mail.dyu.edu.tw
ABSTRACT
The knowledge and the living standard have been improved for the recent years, people require higher quality for work life;
moreover, the issue of the quality for work life is more significant. The Higher satisfaction with work life leads the lower profes-sional burnout, better service attitude, and stronger loyalty; thus, it takes an important role in the working attitude and the organization behavior. In the traditional aspect, male and female workers belong to different sex occupa-tional segregation; however, consequent on the industry re-structure and the social de-velopment, sex distinction is no longer the main motive for occupational segregation;
instead of professional ability and quality. Male can choose the profession, which was used to be suitable for female, contrast. It called male/female non-traditional profession for those cases. The study focuses on the effects for traditional and non-traditional profession within the quality of work life. The definition of traditional profession for male is police officer, for female is teacher. The specimen of this study is police officers and teachers. This study is to give some guidelines for effects on self-efficacy within the quality of work live. According to documents the age, the seniority, and the education may af-fect the quality of work live; those factors indeed make difference in the quality of work life in this study; furthermore, this study takes the age, the seniority, and the education as control variables, the traditional and non-traditional professions as interfere variables. After the statistics analysis, the higher self-efficacy comes with better quality of work life. It is no direct interference with traditional and non-traditional professions between self-efficacy and quality of work life.
Keywords : Self-efficacy、The Quality of Work Life、Traditional and Non-traditional Profession Table of Contents
內容目錄 中文摘要 i i i 英文摘要
v 致謝辭 v i i 內容目錄
v i i i 表目錄 x 圖目錄
x i 第一章 緒論 1 第一節 研究背景與問題
1 第二節 研究目的 4 第二章 文獻探討
5 第一節 工作生活品質 5 第二節 自我效能
17 第三節 傳統職業與非傳統職業 25 第三章 研究方法
32 第一節 研究架構 32 第二節 研究
假設 33 第三節 操作性定義與問卷 35 第四節
樣本與資料的蒐集 38 第五節 統計方法 41 第四章
研究結果分析與討論 43 第一節 樣本人口統計資料分析 43 第
二節 信效度分析 46 第三節 單因子變異數分析 49
第四節 相關分析 51 第五節 自我效能對工作生活品質之實證分析
52 第六節 傳統與非傳統職業對自我效能與工作生活 品質關係之干擾效果
53 第五章 結論與建議 54 第一節 結論
54 第二節 建議 58 第三節 研究限制
59 參考文獻 60 附錄Ａ 國內、外提出行量工作生活品質之構
面 81 附錄Ｂ 教師正式問卷 86 附錄Ｃ 警察正式問卷
89 REFERENCES
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