The Effects on Job Adaptation and Work Performance of Cross-Cultural Training and Conditions of the Taiwan Expatriates
陳涵涓、高立箴
E-mail: 9706729@mail.dyu.edu.tw
ABSTRACT
Due to the competition of globalization in the world, the numbers of Taiwanese entrepreneurs investing in China and expatriate Taiwanese businessman in China has increased. The prominent issues of the effective training those oversea Taiwanese
busi-nessmen in order to create their successful business and to maintain their benefit are important. The purpose of this study is to discuss the relationships among the cross-cultural training, conditions/qualifications of the Taiwanese expatriates, and their adjustment and working performance. We propose five main hypotheses after reviewing the litera-tures. In the first hypothesis, we discuss the relationship between the cross-cultural training and expatriate adjustment. In the second hypothesis, we discuss the relationship between the cross-cultural training and working performance. In the third hypothesis, we discuss the relationship between the conditions of the Taiwanese expatriates and ex-patriate adjustment. In the fourth hypothesis, we discuss the relationship between condi-tions of the Taiwanese expatriates and working performance. In the fifth hypothesis, we discuss the relationship between the expatriate adjustment and working performance. The conclusion of this study can be analyzed as following description:
1. It is significant that the cross-culture training has positive impacts on expatriate ad-justment. 2. It is significant that cross-cultural training has positive effects on working perform-ance. 3. The conditions of the Taiwanese expatriates have significant positive effects on the expatriate adjustment. 4. The conditions of the Taiwanese expatriates have significant positive effects on working
performance. 5. The expatriate adjustment has significant positive effects on working performance.
Keywords : Cross-Cultural Training ; Working Perform-ance ; Expatriate Adjustment Table of Contents
內容目錄 中文摘要 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． iii 英文摘要 ．．．．．．．．．．．．．．．．
．．．．． iv 誌謝辭 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． vi 內容目錄 ．．．．．．．．．．．．．．
．．．．．．． vii 表目錄 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ix 圖目錄 ．．．．．．．．．．．．
．．．．．．．．． xii 第一章 緒論．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 1 第一節 研究背景與動機．
．．．．．．．．．．． 1 第二節 研究目的與問題．．．．．．．．．．．． 2 第三節 研究流程．．．．．
．．．．．．．．．． 4 第二章 文獻探討．．．．．．．．．．．．．．．．． 6 第一節 跨文化訓練．．．
．．．．．．．．．．． 6 第二節 海外適應．．．．．．．．．．．．．．． 9 第三節 跨文化訓練與海外適應之 關係．．．．．． 13 第四節 工作績效．．．．．．．．．．．．．．． 14 第五節 跨文化訓練與工作績效之關係
．．．．．． 16 第六節 外派者條件．．．．．．．．．．．．．． 17 第七節 外派者條件與海外適應之關係．．
．．．． 20 第八節 外派者條件與工作績效之關係．．．．．． 21 第九節 海外適應與工作績效之關係．．．．．
．． 22 第三章 研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．． 24 第一節 研究架構．．．．．．．．．．．
．．．． 24 第二節 研究假設．．．．．．．．．．．．．．． 25 第三節 研究變項之操作性定義與衡量．．．．
．． 25 第四節 研究對象與樣本特性描述．．．．．．．． 35 第五節 資料分析與統計方法．．．．．．．．．．
40 第四章 實證分析．．．．．．．．．．．．．．．．． 42 第一節 問卷的效度與信度．．．．．．．．．
．． 42 第二節 修正後的研究架構與假設．．．．．．．． 51 第三節 相關分析．．．．．．．．．．．．．．．
53 第四節 迴歸分析．．．．．．．．．．．．．．． 56 第五章 結論與建議．．．．．．．．．．．．．．．．
65 第一節 研究結論．．．．．．．．．．．．．．． 65 第二節 研究意涵．．．．．．．．．．．．．．．
70 第三節 研究限制與後續研究建議．．．．．．．． 73 參考文獻 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
75 附錄A 研究問卷設計版．．．．．．．．．．．．．． 86 附錄B 研究問卷發放版．．．．．．．．．．．．．
． 94 表目錄 表 3- 1 跨文化訓練內容實施程度衡量題項．．．．．．．． 26 表 3- 2 生活適應衡量題項．．．．．．．．
．．．．．．． 28 表 3- 3 工作適應衡量題項．．．．．．．．．．．．．．． 29 表 3- 4 家庭適應衡量題項．．．．．．
．．．．．．．．． 30 表 3- 5 工作績效衡量題項．．．．．．．．．．．．．．． 30 表 3- 6 異文化接納衡量題項．．．
．．．．．．．．．．． 31 表 3- 7 工作技能衡量題項．．．．．．．．．．．．．．． 32 表 3- 8 回收樣本依性別劃分之 外派人員數與百分比．．．． 36 表 3- 9 回收樣本依年齡劃分之外派人員數與百分比．．．． 36 表 3- 10 回收樣本依在大 陸所屬部門劃分之外派人員數與百 分比．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 37 表 3- 11 回收樣本依在大陸所
屬職位劃分之外派人員數與百 分比．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 37 表 3- 12 回收樣本依在台灣工作年 資劃分之外派人員數與百 分比．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 38 表 3- 13 回收樣本依在大陸工作年資劃 分之外派人員數與百 分比．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 38 表 3- 14 回收樣本依教育程度劃分之外派人 員數與百分比．． 39 表 3- 15 回收樣本依其他地區駐外經驗劃分之外派人員數與． 百分比．．．．．．．．．．．．．
．．．．．．． 40 表 4- 1 KMO值與Bartlett球型檢定表．．．．．．．．．． 43 表 4- 2 跨文化訓練因素分析結果．．．
．．．．．．．．． 44 表 4- 3 海外適應因素分析結果．．．．．．．．．．．．． 46 表 4- 4 工作績效因素分析結果．．
．．．．．．．．．．． 47 表 4- 5 異文化接納因素分析結果．．．．．．．．．．．．． 48 表 4- 6 工作技能因素分析結 果．．．．．．．．．．．．． 49 表 4- 7 研究構面之信度分析．．．．．．．．．．．．．． 50 表 4- 8 「跨文化訓練」
與「海外適應」之相關分析表．．． 53 表 4- 9 「跨文化訓練」與「工作績效」之相關分析表．．． 54 表 4- 10 「外派者 條件」與「海外適應」之相關分析表．．． 55 表 4- 11 「外派者條件」與「工作績效」之相關分析表．．． 55 表 4- 12 「 海外適應」與「工作績效」之相關分析表．．．． 56 表 4- 13 「跨文化訓練」與「工作適應」之迴歸分析．．．． 57 表 4- 14 「跨文化訓練」與「家庭與生活適應」之迴歸分析． 58 表 4- 15 「跨文化訓練」與「溝通適應」之迴歸分析．．．
． 59 表 4- 16 「跨文化訓練」與「工作績效」之迴歸分析．．．． 60 表 4- 17 「異文化接納」與「工作適應」之迴歸分析
．．．． 61 表 4- 18 「異文化接納」與「生活與家庭適應」之迴歸分析． 62 表 4- 19 「異文化接納」與「溝通適應」之迴 歸分析．．．． 62 表 4- 20 「工作技能」與「工作績效」之迴歸分析．．．．． 63 表 4- 21 「海外適應」與「工作績效」
之迴歸分析．．．．． 64 表 5- 1 本研究之各項假設驗證結果彙整表．．．．．．．． 69 圖目錄 圖 3-1 研究流程圖．．．
．．．．．．．．．．．．．．． 5 圖 3-1 研究架構圖．．．．．．．．．．．．．．．．．． 24 圖 4-1 修正後研究架構 圖．．．．．．．．．．．．．．． 51
REFERENCES
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