職業工會辦理職業訓練之探討-以彰化縣職業工會為例 謝函栩、張秋蘭
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摘 要
在社會環境變動快速的當下，職業工會未充分發揮其功能，又面臨了政府擬將勞健保業務移交其他單位辦理，以及開放工 會組織之威脅，恐怕造成工會環境競爭激烈、會員流失之危機。有鑑於此，職業工會要永續存在，就必須擺脫勞保工會之 印象與事實，積極開創符合會員需求之業務，以拓展職業工會生存空間，並建立其生存利基。 本研究首先檢視職業工會組 織內部營運與問題，由學徒制之發源，認為職業工會辦理職業訓練應有助於會員提昇工作與就業條件，亦有助於建立組織 生存利基。其次再探討在職業工會相關環境中，是否有何機會與資源，可以開拓與善用，以利職業工會推展職業訓練，創 造其組織存在之價值。 根據研究結果發現，許多職業工會相關人士皆認同，教育與訓練是未來職業工會重點發展方向之一
，況且職業工會最能吸收會員的方法莫過於為其爭取與保障就業機會。故本研究認為職業工會要為其會員爭取應有之權益
，必須要將組織與會員本身之專業條件提升至一定之水準，才能有足夠立場去極力爭取。然而，藉由職業訓練的辦理，有 效提升職業工會會員以及其組織本身之條件，爭取屬於職業工人應享有之權益，並達到改善其生活條件之目的，甚至培訓 經濟發展所需之人力資源，建立職業工會存在價值。 由於各職業工會之財務狀況不佳，設備、資源不夠充足，必須與其他 工會團體、以及政府機構相互合作，才能順利推展職業訓練辦理。故本研究認為政府機構應辦理好監督與協助之角色，雙 方皆應聘請具有專業素養之專職人員辦理職業訓練之業務，如此在行政業務來往，遭遇困難之時，才能夠相互激盪，思考 規劃出有效解決之道。然而，在整個職業工會體系方面，應該相互團結，在資訊整合規劃後，各自依據組織成立宗旨與特 色辦理合適的職業訓練課程，才能真正為職業勞工謀求最大之權益，為經濟社會發展貢獻一份心力。
關鍵詞 : 職業工會 ; 職業訓練
目錄
目 錄 封面內頁 簽名頁 授權書...iii 中文摘要...iv 英文摘 要...vi 誌謝...vii 目
錄...ix 圖目錄...xi 表目
錄...xii 第一章 緒論 第一節 研究背景與動機...1 第二節 研究問 題與目的...4 第三節 名詞解釋...5 第二章 文獻探討 第一節 職業工會 運作...8 第二節 資源依賴理論...20 第三節 職業訓練與發
展...26 第四節 職業工會辦理職業訓練...35 第三章 研究方法 第一節 研究流 程...49 第二節 研究架構...50 第三節 資料蒐集方
法...51 第四節 研究對象...55 第四章 資料分析 第一節 職業工會營運 現況...56 第二節 職業工會與其他機構之互動關係...66 第三節 職業工會參與職 業訓練的現況分析...70 第四節 職業工會參與職業訓練與政府互動之情況...75 第五節 綜合 資料分析...84 第五章 結論與建議 第一節 結論...96 第二節 建 議...105 參考文獻...111 附錄
一...118 附錄二...120 圖目錄 圖2.1 我國職業工會組織體 系結構圖...12 圖2.2 我國民法傳統下非營利組織的規範法...39 圖2.3 政府監督有助於非 營利組織之關係圖...43 圖3.1 研究流程圖...50 圖3.2 研究架構
圖...51 圖5.1 職業工會申請在職進修訓練之流程圖...100 圖5.2 職業工會與政府 機構在職業訓練上之關係圖...102 表目錄 表2.1 各級工會概況...10 表2.2 管理資源互 賴之策略...24 表2.3 四種非營利組織類型...40 表3.1 研究資料的種
類...51 表3.2 訪談法之類別...52 表3.3 受訪者資料一覽 表...55 表5.1 職業工會辦理職業訓練之益處...103
參考文獻
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