不同基本背景變項和幸福感狀態之差異性分析

本研究將幸福感分為「自我肯定」、「人際關係」、「生活滿意」、「身心健康」

四個層面，依據不同受詴者基本背景變項對於幸福感的差異，採用 t 檢定和單因 子變異數分析(one-way AVOVA)檢定方法分析其差異性，並以雪費(Scheffé)分析 法進行事後檢定。

壹、不同性別現職人員幸福感差異性分析

本研究有效樣本為 170 人，男性為 131 人、女性為 39 人，以獨立樣本 t 檢 定分析，不同性別的現職人員在幸福感上的差異，分析結果如表 4-5 所示。

表 4-5

性別對幸福感各層面之 t 檢定摘要表

幸福感層面 性別 個數 平均數 標準差 t 值 自我肯定 男生 131 22.05 3.51 0.09

女生 39 22.00 3.12

人際關係 男生 131 22.78 3.88 -0.79 女生 39 23.30 2.88

生活滿意 男生 131 20.65 4.15 -0.89 女生 39 21.30 3.65

身心健康 男生 131 18.24 2.71 -1.31 女生 39 18.94 3.56

整體幸福感 男生 131 83.72 11.04 -0.96 女生 39 85.56 8.65

由上表得知本研究結果：

一、整體幸福感

不同性別在整體幸福感上未達顯著水準(p>.05)，顯示臺東郵局現職人員不因 為不同性別而在幸福感上有所差異。

二、各層面的幸福感

在四個構面自我肯定、人際關係、生活滿意、身心健康上，不同性別的現職 人員之幸福感皆未達到顯著水準(p>.05)，顯示臺東郵局人員現職人員不因性別不 同而在各層面幸福感上因此而有所不同。

- 51 -

- 52 -

- 53 -

- 54 -

- 55 -

- 56 -

- 57 -

捌、不同服務單位現職人員幸福感差異性分析

本研究有效樣本為 170 人，行政單位 20 人、營業窗口 57 人、投遞單位 93 人，以單因子變異數分析，不同服務單位的現職人員在幸福感上的差異，分析結 果如表 4-12 所示。

表 4-12

服務單位對幸福感各層面之 ANOVA 考驗摘要表(n=170)

幸福感層面 組別 個數 平均值 標準差 F 值 自我肯定 行政單位 20 22.20 3.30 0.05

營業窗口 57 21.95 3.38 投遞單位 93 22.64 3.50

人際關係 行政單位 20 23.20 3.12 1.21 營業窗口 57 23.44 4.11

投遞單位 93 22.50 3.49

生活滿意 行政單位 20 21.30 4.46 1.02 營業窗口 57 21.28 3.96

投遞單位 93 20.40 3.99

身心健康 行政單位 20 18.75 4.01 0.16 營業窗口 57 18.40 2.72

投遞單位 93 18.33 2.82

整體幸福感 行政單位 20 85.45 9.92 0.67 營業窗口 57 85.07 10.81

投遞單位 93 83.30 10.55

由上表得知本研究結果：

一、整體幸福感

不同服務單位的現職人員在整體幸福感上未達顯著水準(p>.05)，顯示臺東郵 局現職人員不因為不同服務單位而在幸福感上有所差異。

二、各層面幸福感

在四個構面自我肯定、人際關係、生活滿意、身心健康上，不同服務單位的 現職人員之幸福感皆未達到顯著水準(p>.05)，顯示臺東郵局人員現職人員不因服 務單位不同而在各層面幸福感上因此而有所不同。

- 58 -

- 59 -

二、各層面幸福感

在三個構面自我肯定、人際關係、身心健康上，不同月薪收入的現職人員之 幸福感皆未達到顯著水準(p>.05)，而在生活滿意層面上，則不同月薪收入現職人 員在幸福感上則達到顯著水準（ p<.01）。進行事後檢定後發現，月薪收入 50001-70000 元者顯著高於 0-40000 元者。由此可知，生活滿意程度會因為月薪 收入的不同而影響個體自我的幸福感狀態。月薪收入越高者，生活滿意度越高將 使個體幸福感度越高；月薪收入越低者，生活滿意度越低將使個體幸福感度越 低。

- 60 -

- 61 -

- 62 -

訴的問題和繁忙的窗口業務，較會影響其身心健康狀態，也因此降低其幸福感；

而擔任非主管者，相對性地煩惱較少，使其較為幸福。

七、工作性質

本研究發現，不同工作性質之現職人員在整體幸福感或各層面上，均無顯著 差異。顯示現職人員幸福感受的高低，並不受其工作性質差異而受到影響。推論 其原因是雖外勤和內勤所承辦的業務和工作性質有些不同，但都不影響其現職人 員在自我肯定、人際關係、生活滿意和身心健康四個層面的幸福感程度。

八、服務單位

本研究發現，不同服務單位之現職人員在整體幸福感或各層面上，均無顯著 差異。顯示現職人員幸福感受的高低，並不受其服務單位差異而受到影響。推論 其原因是雖然分為三個服務單位:行政單位、營業窗口和投遞單位，但都不影響 其現職人員在自我肯定、人際關係、生活滿意和身心健康四個層面的幸福感程 度。

九、月薪收入

本研究發現，不同月薪收入之現職人員在整體幸福感上無顯著差異。顯示現 職人員幸福感受的高低，並不受其月薪收入差異而受到影響。但在生活滿意層面 則有顯著差異，可見收入越多者，其生活滿意度越高；收入越少者，反之。推論 其原因是月薪收入越多者，使其有更多的資源去滿足其物資生活或者提高自我信 心，更可以充實自己的生活和滿足平日生活中所需的物質。

- 63 -