主要研究發現與假說驗證

一、 主要研究發現

本研究首先依描述性分析比較前後兩次調查結果，發現「有飲酒 成癮傾向」者其性別分布相近，男性多於女性，平均年齡相近，99 年 度的平均工作年資較 96 年度平均工作年資多。其次，工作班別的部分 兩年度的縱向分布一致，皆以「固定白午小夜班」為最多，其次為「不 固定班別」，再次之為「輪班」，最後為「大夜班」。再者，契約關係的 縱向分布，兩年度皆以「不定期契約」者最多； 96 年度「定期契約」

者比「派遣契約」者多，99 年度則是「派遣契約」者比「定期契約」

者多。橫向分布比較，則發現 96 年度的「定期契約」者比 99 年度多，

而「派遣契約」則相反，是 99 年比 96 年度多。而給薪方式方面，兩 年度的分布大致相同，都以「固定薪資或底薪」者最多，「按件按日計 酬」者佔最少。最後在工作壓力程度方面，兩年度縱向分布大致相同 皆為「有時有」、「很少有」、「常常有」、「從未有」及「一向有」，橫向 比較則沒有任何差別。

以邏輯斯迴歸分析比較兩次前後調查結果，發現勞動條件、工作

易有飲酒成癮的傾向。而女性的部分顯示工作年資越輕的女性越容易 有飲酒成癮傾向。

由以上研究結果可知，本研究的重要發現如下，有飲酒成癮傾向 者在人口學變項分布中存在性別差異，男性較女性為多。而勞動條件 與飲酒成癮傾向之間有顯著相關，尤其是在工作班別的部分，發現「固 定班別」者相較於其他班別，「固定班別」較容易有飲酒成癮的傾向；

而契約關係中，相較於不定期契約，「定期契約」及「派遣契約」者較 容易有飲酒成癮的傾向；而給薪方式對於飲酒成癮的傾向則沒有任何 影響。工作壓力越大者，其飲酒成癮的傾向就越大。以下分別就上述 與飲酒成癮傾向相關的變項進行討論。

(一) 台灣勞工的飲酒成癮傾向存在性別差異

本研究結果發現台灣勞工有飲酒的男性比女性多，且有飲酒成癮 傾向者也是男性多於女性，在勞動條件與飲酒傾向的相關性中也發現 男性有飲酒傾向者是女性的 1.84-1.97 倍，此結果與台灣 2009 年的國民 健康訪問調查發現一致。以 2009 年的調查結果發現，調查前過去一年 中有使用過酒精的受訪者中，男性佔 80.8%，女性佔 19.2%，男性相較 於女性其過去一年喝酒的勝算比是 4.9 倍(張新儀 et al., 2011)。過去許 多研究均發現性別與飲酒行為有關，日本於 2008 年所做的調查中，顯 示酒癮的主要族群是以 55-64 歲已婚男性居多；印度 2013 年的調查資 料中顯示已婚、平均年齡為 43 歲的男性、教育程度較低、年收入低、

工作時數較長、輪班且具高工作壓力者，其酒精依賴的狀況較多；世 界衛生組織 2012 年的全球酒精與健康的報告也發現該年度全球因酒癮 而導致死亡者其死亡率為男性高於女性，顯示飲酒行為的確存在性別

差異，本研究結果與其有一致性的結果。(Hasegawa et al., 2013; Obot &

Room, 2005; Thomas, 2014; Vignesh, Singh, Mohan, Murthy, & Joshi, 2014)。

(二) 固定班別與飲酒成癮傾向間有相關

本研究結果發現「有飲酒成癮傾向」者工作班別中，兩年度的縱 向分布一致，皆以「固定白午小夜班」為最多，其次為「不固定班別」，

再次之為「輪班」，最後為「大夜班」。而工作班別與飲酒成癮傾向的 相關性的部分，則發現「固定班別」者相較於「不固定班別」，「固定 班別」較容易有飲酒成癮的傾向，此部分與日本 1985 年的一項針對沖 繩島內成人飲酒行為的調查結果接近。該研究發現容易飲酒的族群中 以公務員、建築業以及農業為最多，其中有 57.4%的公務員會選擇在下 班後直接去喝酒，飲用的時間多選擇在晚上 7-10 點間，在飲酒時間中 有 54.7%的人會喝超過 3 小時以上，而其飲酒的動機主要是以紓解壓力 為最多，其次則是為了要促進人際關係往來(国吉和子, 名城嗣明, 中村 完, & 島袋恒男, 1985)。

(三) 定期契約、派遣契約與飲酒成癮傾向間有相關

本研究結果發現定期契約、派遣契約者較不定期契約者容易有飲 酒成癮傾向。此與鄭雅文 2012 年的研究結果接近，該研究指出有酒精 成癮的對象中，建築業或屬於低技術性且須付出勞力的行業，如建築 業或機械操作員較易有酒精依賴的情形。日本學者所進行的研究結果 也是相近的結果(Cheng et al., 2012; Hasegawa et al., 2013)。由於沒有文 獻指出契約與飲酒行為之間的關係為何，但依先前研究發現的結果中，

可知需付出勞力的技術工是較容易有酒精依賴的族群，其雇用關係型 態大多以是營造商釋出工作，再由工頭去尋找與建築相關技術的水泥 工、板模工、水電工等來進行階段性的工作，因此我們推測這個族群 在雇用關係上並沒有所謂明訂的契約，但是仍可將本研究此一結果的 發現視為與過去研究結果接近。

(四) 給薪方式與飲酒成癮傾向間沒有相關

本研究結果發現給薪方式與飲酒成癮傾向間沒有統計上的顯著差 異。此與各國調查結果不一致。國內研究指出，月收入介於 15000 元 至 39999 元者及高於 40000 元整的喝酒行為是低於 15000 元者的 1.6 倍及 2.8 倍(張新儀 et al., 2011)。而以日本來說，在 2013 年進行的工作 者與酒精使用的關係研究中發現，促進人際社交關係是主要飲酒的動 機之一，而高年收入較高者較能支付其社交性飲酒的花費，進而導致 酒精消耗量更大，因此若增加其社交性飲酒的次數，就有可能因此而 導致更多酒精的攝取量，進而產生有酒癮的可能 (Hasegawa et al., 2013)。而在印度 2013 年的調查資料中顯示已婚、平均年齡為 43 歲的 男性、教育程度較低、年收入低、工作時數較長、輪班且具高工作壓 力者，其酒精依賴的狀況較多(Vignesh, Singh, Mohan, Murthy, & Joshi, 2014)。不論年收入高或低，以上研究都指出收入與酒精依賴有關。

(五) 工作壓力與飲酒成癮傾向間有相關

過去研究指出個人經常處於高壓力工作狀態，愈容易有較高 的飲酒量、發生飲酒問題與逃避性飲酒的行為，三者在統計學上始 終未達到顯著的意義，但學者仍表示工作壓力與個人飲酒行為間事 實上是存著某些實質上的意義關聯(Frone, 1999; Marchand et al.,

2011; 郭淑珍 & 陳怡君, 2010; 楊明仁, 何啟功, et al., 1996)。而本 研究發現工作壓力越大其飲酒成癮傾向就越高，也驗證工作壓力與 飲酒行為之間的確存在著相互影響的關聯，此與過去研究結果有一 致性的呼應。

二、 研究假說驗證

(一) 工作班別、契約關係及給薪方式等勞動條件與飲酒成癮傾向有關:

部分成立。

本 研究研究對象 都是有每週喝酒至少一次以上的勞工，在一 C-CAGE 的得分將研究對象分為有飲酒成癮傾向及無飲酒成癮傾向兩 個族群，再從中分為有飲酒成癮傾向的族群中進行描述性分析，結果 發現在有飲酒成癮傾向的族群中，以固定班別者數量、不定期契約者、

固定薪資者為主要分布，但在進行邏輯斯回歸之後，發現在工作班別 中，固定班別比不固定班別者容易有飲酒成癮的傾向，契約關係則是 以定期契約與派遣契約者較易有飲酒成癮的傾向，但在給薪方式的部 分，不論是固定薪資或是案件按日計酬者，其與飲酒成癮傾向則沒有 任何顯著性的相關，因此，雖然不是每一個勞動條件都與飲酒成癮傾 向有相關性，但仍可證明部分勞動條件與飲酒成癮之間是有相關性 的。

(二) 工作壓力與飲酒成癮傾向有關:成立

本研究結果為工作壓力越大，其有飲酒成癮的傾向就高，驗證了工作 壓力與飲酒成癮傾向有關。