各變項與飲酒成癮傾向之邏輯斯迴歸分析

本研究將呈現 96 年及 99 年前後兩次勞委會工作環境安全衛生認 知調查中，各變項經邏輯斯迴歸分析後，分別檢驗人口學變項、勞動 條件及工作壓力與飲酒成癮傾向間的影響，模式一控制性別、年齡、

工作年資；模式二加入工作班別；模式三加入契約關係；模式四加入 給薪方式；模式五加入工作壓力。96 年度結果整理於表 4-4，99 年結 果整理於表 4-5，為了方便比較兩年度最後模式中顯著的變項為何，故 整理表 4-6 呈現兩年度模式五的結果，結果顯示兩年度中，性別與飲酒 成癮傾向間有顯著的相關性，因此經性別分層後，再一次檢驗在不同 性別下，各種勞動條件與飲酒成癮傾向間的影響為何，結果整理於表 4-7。

(一) 96 年度勞工各勞動條件之飲酒成癮傾向勝算比

表 4-4 中可看到，男女性別對於飲酒成癮傾向呈現顯著差異，以女 生為參考組，男生飲酒成癮的傾向其 OR 值為 1.84(信賴區間為

1.35-2.52)。在年齡、工作年資的部分則沒有顯著差異；模式二中，控 制工作班別後，上述結果仍然呈現顯著相關，但工作班別的分組中呈 現沒有顯著差異性；模式三控制契約關係後，發現工作班別中的「不 固定班別」的 OR 值是 0.78(CI:0.62-0.99)及契約關係中的「定期契約」

OR 值是 1.66(CI:1.36-2.04)達統計上的顯著性。模式四的部分則是再加 上給薪方式，結果顯示各種給薪方式並沒有影響，上述結果仍然呈現 顯著相關。模式五加上工作壓力後顯示，工作壓力達統計上的顯著，

其 OR 值為 1.26(CI:1.15-1.37)，其他顯著變項則為「性別」、「不固定班 別」、「定期契約」。整體來說，96 年度的結果就是「性別」、「不固定班

別」、「定期契約」及「工作壓力」與飲酒成癮傾向有顯著的相關性(表 4-4)。

表 4- 4 96 年度勞工勞動條件與飲酒成癮傾向勝算比與 95%信賴區間

模式一 模式二 模式三 模式四 模式五

OR(95% C.I.) OR(95% C.I.) OR(95% C.I.) OR(95% C.I.) OR(95% C.I.)

性別

女(ref.) 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00

男 1.84(1.36-2.51)* 1.80(1.32-2.45)* 1.85(1.35-2.53)* 1.84(1.34-2.51)* 1.84(1.35-2.52)*

年齡 1.00(0.99-1.01) 1.00(0.99-1.01) 1.00(0.99-1.00) 1.00(0.99-1.00) 1.00(0.99-1.00)

工作年資 1.00(0.99-1.01) 1.00(0.99-1.01) 1.00(0.99-1.01) 1.00(0.99-1.01) 1.00(0.99-1.01)

班別

固定班別(ref.) 1.00 1.00 1.00 1.00

大夜班 0.96(0.56-1.66) 0.99(0.57-1.73) 1.00(0.58-1.74) 1.04(0.58-1.81)

輪班 0.98(0.71-1.34) 1.06(0.77-1.46) 1.08(0.78-1.48) 1.02(0.74-1.41)

不固定班 0.83(0.66-1.04) 0.78(0.62-0.99)* 0.78(0.61-0.98)* 0.77(0.60-0.97)*

契約

不定期契約(ref.) 1.00 1.00 1.00

定期契約 1.66(1.36-2.04)* 1.49(1.14-1.94)* 1.50(1.15-1.95)*

派遣 1.41(0.55-3.62) 1.32(0.51-3.40) 1.27(0.49-3.31)

未填答 1.13(0.94-1.36) 1.15(0.67-1.96) 1.08(0.63-1.84)

薪資

固定薪資(ref.) 1.00 1.00

按件按日 1.18(0.91-1.73) 1.22(0.94-1.58)

未填答 1.00(0.57-1.73) 1.07(0.61-1.87)

工作壓力 1.26(1.15-1.37)*

* p<0.05

模式一: 性別,年齡,工作年資; 模式二: 性別,年齡,工作年資,班別;模式三: 性別,年齡,工作年資,班別,契約; 模式四: 性別,年齡,工作年資,班別,契約,薪資; 模式五: 性別,年齡, 工作年資,班別,契約,薪資,工作壓力

(二) 99 年度勞工各勞動條件之飲酒成癮傾向勝算比

表 4-5 中可看到，99 年度的「性別」對於飲酒成癮傾向仍呈現顯 著差異，以女生為參考組，男生飲酒成癮的傾向其 OR 值為 1.91(信賴 區間為 1.39-2.63)。在年齡、工作年資的部分沒有顯著差異；模式二中，

控制工作班別後，以「固定班別」為參考組，上述結果仍然呈現顯著 相關，工作班別的分組中只有「不固定班別」達到統計學上的顯著。

模式三控制契約關係後，分別以「固定班別」及「不定期契約」作為 工作班別與契約關係的參考組，發現只有工作班別中的「不固定班別」

與契約關係中的「定期契約」及「派遣契約」等三個變項有顯著，其 OR 值分別為 1.57(CI:1.18-2.08)、1.41(CI:1.09-1.82)。模式四的部分則 是再加上給薪方式，結果顯示各種給薪方式並沒有影響，上述結果仍 然呈現顯著相關。模式五加上工作壓力後顯示，工作壓力對於預測飲 酒成癮傾向亦達統計上的顯著，其 OR 值為 1.15(CI:1.05-1.26)，其他顯 著變項則為「性別」、「定期契約」及「派遣契約」，「不固定班別」則 未達統計學上的顯著水準。

整體來說，99 年度的結果就是「性別」、「定期契約」、及「派遣契 約」及「工作壓力」與飲酒成癮傾向有顯著的相關性(表 4-5)。

(三) 兩年度勞工各勞動條件之飲酒成癮傾向勝算比

為了方便比較兩年度最後模式中顯著的變項為何，故整理表 4-6 呈現兩年度模式五的結果，結果顯示兩年度中，預測是否有飲酒成癮 傾向的重要因子為「性別」、「不固定班別」、「定期契約」、及「派遣契 約」及「工作壓力」。96 年度中，與飲酒成癮相關的因子為「性別」、「不

固定班別」、「定期契約」及「工作壓力」；99 年度則為「性別」、「定期 契約」、及「派遣契約」及「工作壓力」(表 4-6)。

表 4- 5 99 年度勞工勞動條件與飲酒成癮傾向勝算比與 95%信賴區間

模式一 模式二 模式三 模式四 模式五

OR(95% C.I.) OR(95% C.I.) OR(95% C.I.) OR(95% C.I.) OR(95% C.I.)

性別

女(ref.) 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00

男 1.91(1.39-2.63)* 1.91(1.38-2.63)* 1.99(1.44-2.75)* 1.99(1.44-2.75)* 1.97(1.42-2.72)*

年齡 1.00(0.99-1.00) 1.00(0.99-1.01) 1.00(0.99-1.01) 1.00(0.99-1.01) 1.00(0.99-1.01)

工作年資 1.00(0.99-1.01) 1.00(0.99-1.01) 1.00(0.99-1.01) 1.00(0.99-1.01) 1.00(0.99-1.01)

班別

固定班別(ref.) 1.00 1.00 1.00 1.00

大夜班 0.76(0.49-1.19) 0.75(0.49-1.19) 0.76(0.49-1.19) 0.76(0.49-1.19)

輪班 1.32(0.95-1.85) 1.36(0.97-1.91) 1.34(0.95-1.89) 1.35(0.96-1.91)

不固定班 1.34(1.00-1.81)* 1.35(1.00-1.93)* 1.35(1.00-1.83)* 1.33(0.98-1.80)

契約

不定期契約(ref.) 1.00 1.00 1.00

定期契約 1.57(1.18-2.08)* 1.62(1.19-2.19)* 1.66(1.22-2.25)*

派遣 1.41(1.09-1.82)* 1.41(1.08-2.06)* 1.51(1.09-2.09)*

未填答 0.92(0.76-1.11) 0.98(0.62-1.53) 1.02(0.65-1.60)

薪資

固定薪資(ref.) 1.00 1.00

按件按日 0.92(0.70-1.20) 0.92(0.70-1.42)

未填答 0.92(0.58-1.47) 0.90(0.56-1.43)

工作壓力 1.15(1.05-1.26)*

* p<0.05

模式一: 性別,年齡,工作年資; 模式二: 性別,年齡,工作年資,班別;模式三: 性別,年齡,工作年資,班別,契約; 模式四: 性別,年齡,工作年資,班別,契約,薪資; 模式五: 性別,年齡, 工作年資,班別,契約,薪資,工作壓力

表 4- 6 96 年、99 年勞工勞動條件與飲酒成癮傾向勝算比與 95%信賴區間

96 年 99 年

OR(95% C.I.) OR(95% C.I.)

性別

女(ref.) 1.00 1.00

男 1.84(1.35-2.52)* 1.97(1.42-2.72)*

年齡 1.00(0.99-1.00) 1.00(0.99-1.01)

工作年資 1.00(0.99-1.01) 1.00(0.99-1.01)

勞動條件特徵

(四) 96 年度與 99 年度男女勞工勞動條件之飲酒成癮傾向勝算比(依性 別分層)

依據兩年度的勞工勞動條件之飲酒成癮傾向勝算比結果發現，

在兩年度中皆呈現性別對於飲酒成癮傾向有顯著差異，男性比女性 容易有飲酒成癮的傾向，此部分與世界衛生組織及過去其他有關飲 酒成癮的所發表的研究相同，故進一步將 96 年與 99 年度的調查結 果依性別分層後，再次進行二元邏輯斯回歸分析，分析結果如下:

96 年度:男性勞工顯著的變項有「定期契約」(b=1.41,CI:1.07-1.87)，

「工作壓力」(b=1.25,CI:1.14-1.37)，顯示與「不定期契約」相比「定 期契約」者較易有飲酒成癮的傾向，且「工作壓力」壓力越大者，

也較易有飲酒成癮的傾向。女性的部分，顯著的變項為「工作壓力」

(b=1.41,CI:1.00-1.97)。顯示在女性在感受到工作壓力越大的情況下，

較容易有飲酒成癮傾向的情形。99 年度:男性勞工其顯著的變項為

「定期契約」(b=1.81,CI:1.31-2.50)、及「派遣契約」

(b=1.61,CI:1.14-2.28)及「工作壓力」(b=1.41,CI:1.07-1.87)，顯示與

「不定期契約」相比，「定期契約」者與「派遣契約」者較易有飲 酒成癮的傾向，「工作壓力」壓力越大者，也較易有飲酒成癮的傾 向。女生則只有「工作年資」(b=0.94,CI:0.90-0.99)呈現顯著相關。

顯示工作年資越輕的女性越容易有飲酒成癮傾向。

為了方便比較兩年度在男女性別的差異下最後模式顯著的變 項為何，結果整理於表 4-7 。

表 4- 7 96 年、99 年男女勞工勞動條件與飲酒成癮傾向勝算比與 95%信賴區間

96 年 99 年

男性 女性 男性 女性

OR(95% C.I.) OR(95% C.I.) OR(95% C.I.) OR(95% C.I.)

年齡 1.00(0.99-1.00) 1.00(0.99-1.00) 1.00(0.99-1.01) 1.00(0.97-1.04)

工作年資 1.00(0.99-1.01) 1.00(0.99-1.01) 1.00(0.99-1.02) 0.94(0.90-0.99)*

勞動條件特徵