第五章 討論與建議
第二節 研究限制與建議
一、 飲用時機填答選項不足：
因問卷中針對酒精飲用的時間僅詢問受試者每週飲酒幾次以上，
在提問受試者是否飲用含酒精性的提神飲料時，也僅以一複合性的問 題詢問在受試者在工作前、工作中或工作休息中是否飲用，填答選項 只有是與否，並未進一步了解勞工是在休假時或上班前或是上班中、
下班後飲用，因此無法具體了解受試者對於飲酒時機的安排與考量有 何不同，是不是會因為要提神所以在上班前或工作中休息時喝?還是為 了要紓解工作上的壓力而選擇在下班後喝?甚至是在沒有任何工作安 排或等待工作的狀態下喝?以上在飲酒時機的選擇上，對於未來是否會 發展成酒精成癮的可能都會有所影響。
二、 無法分析契約關係在各行業中的分布：
礙於資料庫本身有一些限制，無法詳細分析各行業別中契約關係 的分布為何，因此雖然本研究發現定期契約者與派遣契約者其飲酒成 癮的傾向較高，但因工作行業別的背景資料不足，無法分析在哪些行 業別中的定期契約者與派遣關係者較多，如可了解上述問題，將可依 照不同行業別的特性，給予勞工有關飲酒的相關知識，並且可根據飲 酒動機給予不同行業別勞工的所需的對應活動，如飲酒動機為紓解壓 力，則可在職安訓練中增加增進個人抗壓的課程，或是設計可促進紓 壓的活動；如飲酒動機為促進人際關係交往，則可在職安訓練中提供 促進人際交往技巧的課程或活動，增進員工間的互動。
建議未來研究時，可納入詳細飲用時機的問題，以了解有飲酒成
癮傾向者，對於飲酒時機的安排是否有其特殊性以及與成癮相關性，
藉此亦可更了解勞工飲酒的動機，針對其動機可進一步思考如何給予 勞工相關飲酒知識及衛教，以減少其因不當飲酒而發展成酒精成癮的 機會及可能。其次建議未來亦可將詳細工作行業的背景資料納入問卷 當中，依此可更了解哪些行業別中的定期契約者與派遣關係者較多，
以及在各行業別間的契約型態與飲酒成癮傾向是否有不同的關聯性。
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