第四章 研究結果分析
第五節 人口統計分析
本研究以雲林縣義勇消防人員為研究對象，總計發放 250 份問卷，回收問卷 226 份，回收率 90%；其中可用之有效問卷為 207 份。依據回收到的有效問卷，進行問 卷樣本分析，統計各項目人數及百分比，如表 18 所示，有效樣本分布情形如下。
一、 人口樣本結構分析
由表 18 得知，樣本義消職位以一般隊員 120 人(58%)為最多，顯示義消人員中 以一般隊員居多；樣本年齡以 40-49 歲 74 人(35.7%)為最多，顯示義消人員以中年 人居多；義消人員的教育程度以高中職 101 人(48.8%)為最多；職業則是一般上班族 52 人(25.1%)最多，顯示義消人員中大多數人也是有固定上下班時間；收入則是 30,001-40,00079 人(38.2%)最多；受訪者中 167 人(80.7%)婚姻狀態皆為已婚，顯示 婚姻並不影響他們參與義消的工作；參與時間以 11~15 年 59 人(28.5%)最多，顯示 義消人員大部分都是長期性的參與。
表 18 次數分配表
變項 基本資料 人數 百分比
義消職位
一般隊員 120 58.0
幹部 87 42.0
總和 207 100.0
表 18(續)
變項 基本資料 人數 百分比
年齡
20-29 歲 15 7.2
30-39 歲 63 30.4
40-49 歲 74 35.7
50 歲以上 55 26.6
總和 207 100.0
教育程度
國小 8 3.9
國中 50 24.2
高中職 101 48.8
專科 27 13.0
大學及以上 21 10.1
總和 207 100.0
職業
退休 6 2.9
軍公教人員 5 2.4
一般上班族 52 25.1
工人 38 18.4
農民 25 12.1
漁民 3 1.4
自營商 34 16.4
自由業 35 16.9
待業 2 1
其他 7 3.4
總和 207 100.0
收入
20,000 以下 12 5.8
20,001-30,000 59 28.5 30,001-40,000 79 38.2 40,001-50,000 31 15.0 50,001-60,000 10 4.8 60,001-70,000 7 3.4
70,001 以上 9 4.3
總和 207 100.0
婚姻
未婚 33 15.9
已婚 167 80.7
其他 7 3.4
總和 207 100.0
表 18(續)
變項 基本資料 人數 百分比
參與時間
2 年以下 11 5.3
2~5 年 36 17.4
5~10 年 49 23.7
11~15 年 59 28.5
16~20 年 28 13.5
21 年以上 24 11.6
總和 207 100.0
二、 人口差異性分析
本研究以 T 檢定、單因子變異數、雙因子變異數，分析不同背景的義消人員在 研究構面上是否有顯著的差異，其分析結果如表 19 所示。
（一） 職位
由研究結果可得知，不同職位的義消人員，在整體知覺組織支持(t = -2.69**)、
整體心流體驗(t = -2.24**)及整體幸福感(t = -1.74*)變項上具有顯著差異。在知覺組 織支持變項中的「組織支持」(t = -2.33*)及「人際支持」(t = -2.69**)構面有顯著差 異，幹部的平均數高於一般隊員；在心流體驗變項中的「立即的回饋」(t = -2.61**)、
「行動與意識結合」(t = -1.79*)、「全神貫注」(t = -2.81**)及「自成經驗」(t = -2.35**) 構面有顯著差異，幹部的平均數高於一般隊員；在幸福感變項中的「幸福度」(t = -1.82*)及「心理困擾」(t = -2.23**)構面有顯著差異，幹部的平均數高於一般隊員。
由此可知通常擔任幹部的義消人員，加入時間較長，且較認同於這個組織，所以各 方面的感受力，都會高於一般隊員。
表 19
不同職位在各研究構面之差異性
研究變項 構面 職位 平均數 t
知覺組織支持 組織支持 一般隊員 4.99
-2.33*
幹部 5.26
表 19(續)
研究變項 構面 職位 平均數 t
知覺組織支持
人際支持 一般隊員 4.93
-2.69**
幹部 5.24
整體知覺組織支持 一般隊員 4.96
-2.69**
幹部 5.25
心流體驗
清楚的目標 一般隊員 5.11
-1.58
幹部 5.30
立即的回饋 一般隊員 4.98
-2.61**
幹部 5.29
挑戰與技巧平衡 一般隊員 5.00
-1.46
幹部 5.17
行動與意識結合 一般隊員 4.78
-1.79*
幹部 5.00
全神貫注 一般隊員 4.89
-2.81**
幹部 5.21
控制感 一般隊員 4.91
-1.58
幹部 5.10
忘卻自我 一般隊員 4.88
-1.23
幹部 5.02
時間感的改變 一般隊員 4.98
-1.21
幹部 5.15
自成經驗 一般隊員 5.09
-2.35**
幹部 5.37
整體心流體驗 一般隊員 4.97
-2.24**
幹部 5.19
幸福感
幸福度 一般隊員 4.98
-1.82*
幹部 5.21
生活滿足 一般隊員 4.95
-1.21
幹部 5.10
自尊 一般隊員 4.92
-1.37
幹部 5.09
生活掌控 一般隊員 4.86
-1.05
幹部 4.99
心理困擾 一般隊員 4.95
-2.23**
幹部 5.21
表 19(續)
研究變項 構面 職位 平均數 t
幸福感
身體健康 一般隊員 5.01
-1.41
幹部 5.18
整體幸福感 一般隊員 4.95
-1.74*
幹部 5.13
*：p < 0.05；**：p < 0.01；***：p < 0.001
（二） 年齡
40 歲為義消人員參與年紀的分水嶺，40 歲以後體力下滑，通常就不會參與義消 相關競技比賽，轉而成為指導的角色，故將年齡分成兩群來探討。不同年齡的義消 人員，在整體知覺組織支持(t = -3.04**)及整體心流體驗(t = -1.91*)變項上具有顯著 差異。在知覺組織支持變項中的「組織支持」(t = -2.77**)及「人際支持」(t = -2.79**) 構面有顯著差異，40 歲以上的平均數高於 40 歲以下；在心流體驗變項中的「清楚 的目標」(t = -2.56*)、「立即的回饋」(t = -2.30*)、「挑戰與技巧平衡」(t = -1.67*)及
「行動與意識結合」(t = -1.97*)構面有顯著差異，40 歲以上的平均數高於 40 歲以下；
在幸福感變項中則無顯著差異。整體來說，不同年齡的義消人員對於幸福感的感受 力沒有差別，但在知覺組織支持及心流體驗方面，卻可以發現年齡越大的義消人員，
他們的感受力明顯高於年齡輕的，不管對於團體的認同或是在技巧救災方面。
表 20
不同年齡在各研究構面之差異性
研究變項 構面 年齡 平均數 t
知覺組織支持
組織支持 40 歲以下 4.87
-2.77**
40 歲以上 5.24 人際支持 40 歲以下 4.85
-2.79**
40 歲以上 5.18 整體知覺組織支持 40 歲以下 4.86
-3.04**
40 歲以上 5.21 心流體驗 清楚的目標 40 歲以下 4.99
-2.56*
40 歲以上 5.30
表 20(續)
研究變項 構面 年齡 平均數 t
心流體驗
立即的回饋 40 歲以下 4.93
-2.30*
40 歲以上 5.22 挑戰與技巧平衡 40 歲以下 4.94
-1.67*
40 歲以上 5.15 行動與意識結合 40 歲以下 4.72
-1.97*
40 歲以上 4.97 全神貫注 40 歲以下 4.93
-1.11 40 歲以上 5.07
控制感 40 歲以下 4.90
-1.12 40 歲以上 5.04
忘卻自我 40 歲以下 4.83
-1.55 40 歲以上 5.01
時間感的改變 40 歲以下 5.03
-0.24 40 歲以上 5.06
自成經驗 40 歲以下 5.12
-1.17 40 歲以上 5.26
整體心流體驗 40 歲以下 4.94
-1.91*
40 歲以上 5.13
幸福感
幸福度 40 歲以下 4.97
-1.21 40 歲以上 5.13
生活滿足 40 歲以下 4.94
-0.97 40 歲以上 5.06
自尊 40 歲以下 4.93
-0.75 40 歲以上 5.03
生活掌控 40 歲以下 4.79
-1.47 40 歲以上 4.99
心理困擾 40 歲以下 5.00
-0.69 40 歲以上 5.09
身體健康 40 歲以下 5.00
-1.07 40 歲以上 5.13
整體幸福感 40 歲以下 4.94
-1.19 40 歲以上 5.07
*：p < 0.05；**：p < 0.01；***：p < 0.001
（三） 婚姻關係
因樣本數的關係，將婚姻狀態分成兩組，已婚的為有婚姻狀態，未婚或其他的 則為無婚姻狀態。不同婚姻關係的義消人員，在整體知覺組織支持(t = -1.97*)變項 上具有顯著差異，在整體心流體驗及整體幸福感則無顯著差異。在知覺組織支持變 項中的「組織支持」(t = -2.14*)構面有顯著差異，有婚姻狀態的平均數高於沒有婚 姻狀態的；在心流體驗變項中的「清楚的目標」(t = -2.00*)及「立即的回饋」(t = -2.58*) 構面有顯著差異，有婚姻狀態的平均數高於沒有婚姻狀態的；在幸福感變項中各構 面，均無明顯之差異。可以發現，婚姻狀態的有無，對於義消人員在不同變項的感 受力，整體來講差異性不大。
表 21
不同婚姻關係在各研究構面之差異性
研究變項 構面 婚姻狀態 平均數 t
知覺組織支持
組織支持 無婚姻 4.84
-2.14*
有婚姻 5.17
人際支持 無婚姻 4.88
-1.27 有婚姻 5.10
整體知覺組織支持 無婚姻 4.86
-1.97*
有婚姻 5.13
心流體驗
清楚的目標 無婚姻 4.95
-2.00*
有婚姻 5.24
立即的回饋 無婚姻 4.79 -2.58*
有婚姻 5.19 挑戰與技巧平衡 無婚姻 5.11
-0.35 有婚姻 5.06
行動與意識結合 無婚姻 4.83
-0.37 有婚姻 4.88
全神貫注 無婚姻 4.90
-0.94 有婚姻 5.04
控制感 無婚姻 5.00
0.80 有婚姻 4.99
表 21(續)
研究變項 構面 婚姻狀態 平均數 t
心流體驗
忘卻自我 無婚姻 4.90
-0.33 有婚姻 4.95
時間感的改變 無婚姻 4.88
-1.04 有婚姻 5.09
自成經驗 無婚姻 5.09
-0.97 有婚姻 5.24
整體心流體驗 無婚姻 4.95
-1.05 有婚姻 5.09
幸福感
幸福度 無婚姻 5.05
-0.18 有婚姻 5.08
生活滿足 無婚姻 4.95
-0.47 有婚姻 5.30
自尊 無婚姻 4.95
-0.31 有婚姻 5.00
生活掌控 無婚姻 4.86
-0.40 有婚姻 4.93
心理困擾 無婚姻 5.05
-0.68 有婚姻 5.05
身體健康 無婚姻 5.02
-0.53 有婚姻 5.10
整體幸福感 無婚姻 4.98
-0.40 有婚姻 5.03
*：p < 0.05；**：p < 0.01；***：p < 0.001
（四） 教育程度
由表 22 得知，將教育程度分為（1） = 國中以下，（2） = 高中職，（3） = 專 科，（4） = 大學以上，不同學歷的義消人員在整體知覺組織支持差異分析上具有 顯著差異(F = 4.49**)，經事後比較，發現教育程度高中職的義消人員感受力，高於 教育程度國中以下的義消人員。另在「組織支持」構面達顯著差異(F = 4.67**)，教 育程度高中職的義消人員感受力，高於國中以下及專科的義消人員；在「人際支持」
構面亦達顯著差異(F = 4.02**)，教育程度高中職的義消人員感受力，高於教育程度
國中以下的義消人員。
在整體心流體驗差異分析達顯著差異(F = 3.20*)，經事後比較，教育程度高中 職的義消人員感受力，高於教育程度國中以下的義消人員。在「全神貫注」構面達 顯著差異(F = 3.81*)，經事後分析，教育程度高中職的義消人員感受力，高於國中 以下及專科的義消人員；在「自成經驗」的構面亦達顯著差異(F = 6.66***)，經事 後比較，教育程度高中職的義消人員感受力，亦高於教育程度國中以下的義消人員；
而構面「行動與意識結合」亦達顯著差異(F = 2.86*)。
在整體幸福感差異分析達顯著差異(F = 2.63*)。構面「心理困擾」達顯著差異(F
= 5.53***)，經事後檢定，教育程度高中職及專科以上的義消人員，感受力大於 教育程度國中以下的義消人員。
整體來說，學歷高中職的義消人員在義消組織裡面佔了大多數，在舊時代的社 會裡，高中職以上就不算是義務教育的一部分了，所以只接受了義務教育和自己自 願在升學的義消人員，他們在價值觀念上或許會有些微的不同。研究發現，高中職 以上的義消人員，在多個構面中的感受力，皆高於國中以下的。
表 22
不同教育程度在各研究構面之差異性
研究變項 構面 教育程度 平均數 F 檢定 事後檢定
知覺組織支持
組織支持
(1) 4.91
4.67**
(2)> (1) (2)> (3) (2) 5.31
(3) 4.74 (4) 5.08
人際支持
(1) 4.83
4.02**
(2)> (1) (2) 5.26
(3) 4.94 (4) 4.87
整體知覺組織支持
(1) 4.87
4.49**
(2)> (1) (2) 5.29
(3) 4.84 (4) 4.97
表 22(續)
研究變項 構面 教育程度 平均數 F 檢定 事後檢定
心流體驗
清楚的目標
(1) 4.98
1.66 (2) 5.28
(3) 5.26 (4) 5.19
立即的回饋
(1) 4.90
1.69 (2) 5.22
(3) 5.11 (4) 5.17
挑戰與技巧平衡
(1) 4.90
1.48 (2) 5.16
(3) 5.19 (4) 4.95
行動與意識結合
(1) 4.72
2.86*
(2) 4.93 (3) 5.20 (4) 4.57
全神貫注
(1) 4.74
3.81*
(2)> (1) (2) 5.19
(3) 5.07 (4) 4.86
控制感
(1) 4.78
2.05 (2) 5.12
(3) 4.94 (4) 5.00
忘卻自我
(1) 4.72
1.93 (2) 5.05
(3) 4.96 (4) 5.00
時間感的改變
(1) 4.83
1.32 (2) 5.15
(3) 5.15 (4) 5.05 自成經驗
(1) 4.81
6.66***
(2)> (1) (2) 5.40
(3) 5.26 (4) 5.32
表 22(續)
研究變項 構面 教育程度 平均數 F 檢定 事後檢定
心流體驗 整體心流體驗
(1) 4.83
3.20*
(2)> (1) (2) 5.18
(3) 5.13 (4) 5.03
幸福感
幸福度
(1) 4.86
1.57 (2) 5.17
(3) 5.19 (4) 5.05
生活滿足
(1) 4.79
2.10 (2) 5.13
(3) 4.96 (4) 5.19
自尊
(1) 4.86
0.63 (2) 5.03
(3) 5.11 (4) 4.98
生活掌控感
(1) 4.69
1.71 (2) 5.02
(3) 4.94 (4) 5.00
心理困擾
(1) 4.70
5.53***
(2)> (1) (3)> (1) (2) 5.19
(3) 5.26 (4) 5.14
身體健康
(1) 4.85
2.13 (2) 5.17
(3) 5.21 (4) 5.10
整體幸福感
(1) 4.79
2.63*
(2) 5.12 (3) 5.12 (4) 5.07
*：p < 0.05；**：p < 0.01；***：p < 0.001
說明：教育程度：(1) = 國中以下，(2) = 高中職，(3) = 專科，(4) = 大學以上
（五） 職業
由表 23 顯示，不同職業的義消人員在整體知覺組織支持差異分析上具有顯著差 異(F = 2.65**)，經事後分析發現待業中的義消人員感受力，明顯低於有穩定工作的 義消人員。在「組織支持」構面差異性達顯著(F = 2.41*)，擁有穩定工作的義消人 員感受力，高於待業中的義消人員；另在「人際支持」構面亦達顯著差異(F = 2.47*)，
其中從事自由行業的義消人員，其感受力高於待業中的義消人員。
在整體心流體驗分析達顯著(F = 2.27*)，而在其「清楚的目標」構面達顯著(F = 2.07*)，經事後分析，從事自營商或是自由業的義消人員，其感受度高於待業中的 義消人員；另在「控制感」構面的差異分析達顯著(F = 3.09**)，經事後比較，待業 中的義消人員，感受力低於一般上班族及較自由行業的義消人員；而構面「立即的 回饋」(F = 2.55**)和「自成經驗」(F = 2.12*)亦達顯著差異。
在整體幸福感方面，經分析達顯著差異(F = 2.50**)，待業中的義消人員感受力 明顯低於其他行業的義消人員。在構面「生活滿足」(F = 2.26*)、「自尊」(F = 2.11*)、
「生活掌控感」(F = 2.58**)、「身心健康」(F = 2.21*)皆具顯著差異，經事後比較，
待業中義消人員感受力低於其他行業的義消人員。
研究發現，待業中的義消人員，因為生活狀態的不穩定性，所以在各個變項的 感受力，皆明顯低於有穩定工作的義消人員。
表 23
不同職業在各研究構面之差異性
研究變項 構面 職業 平均數 F 檢定 事後檢定
知覺組織支持 組織支持
(1) 4.78
2.41*
(3)> (9) (5)> (9) (8)> (9) (10)> (9) (2) 4.47
(3) 5.24 (4) 5.01 (5) 5.11 (6) 5.00 (7) 4.97
表 23(續)
研究變項 構面 職業 平均數 F 檢定 事後檢定
知覺組織支持
組織支持
(8) 5.28
2.41*
(9) 3.09 (10) 5.62
人際支持
(1) 4.62
2.47*
(3)> (9) (7)> (9) (8)> (9) (10)> (9) (2) 4.60
(3) 5.13 (4) 4.94 (5) 4.99 (6) 4.95 (7) 5.07 (8) 5.26 (9) 3.08 (10) 5.65
整體知覺組織支持
(1) 4.70
2.65**
(3)> (9) (4)> (9) (5)> (9) (7)> (9) (8)> (9) (10)> (9) (2) 4.54
(3) 5.18 (4) 4.98 (5) 5.05 (6) 4.98 (7) 5.02 (8) 5.27 (9) 3.08 (10) 5.64
心流體驗 清楚的目標
(1) 4.89
2.07*
(7)> (9) (8)> (9) (2) 5.20
(3) 5.21 (4) 5.03 (5) 5.07 (6) 4.67 (7) 5.32 (8) 5.43 (9) 3.33 (10) 5.42
表 23(續)
研究變項 構面 職業 平均數 F 檢定 事後檢定
心流體驗
立即的回饋
(1) 4.58
2.55**
(2) 5.30 (3) 5.16 (4) 5.08 (5) 4.82 (6) 3.83 (7) 5.16 (8) 5.40 (9) 3.75 (10) 5.58
挑戰與技巧平衡
(1) 4.33
1.56 (2) 5.00
(3) 5.24 (4) 5.03 (5) 4.84 (6) 4.50 (7) 5.03 (8) 5.26 (9) 4.25 (10) 5.29
行動和意識的結合
(1) 4.25
1.22 (2) 4.80
(3) 4.95 (4) 4.84 (5) 4.56 (6) 4.33 (7) 4.90 (8) 5.08 (9) 5.00 (10) 5.29
全神貫注在工作上
(1) 4.58
0.91 (2) 5.10
(3) 5.12 (4) 4.88
表 23(續)
研究變項 構面 職業 平均數 F 檢定 事後檢定
心流體驗
全神貫注在工作上
(5) 4.88 (6) 4.33 (7) 5.06 (8) 5.20 (9) 4.50 (10) 5.07
控制感
(1) 4.56
3.09**
(3)> (9) (7)> (9) (8)> (9) (10)> (9) (2) 4.93
(3) 5.15 (4) 4.82 (5) 4.75 (6) 4.22 (7) 5.04 (8) 5.23 (9) 3.00 (10) 5.48
忘卻自我
(1) 4.33
1.86 (2) 5.00
(3) 5.11 (4) 4.87 (5) 4.68 (6) 4.67 (7) 5.00 (8) 5.10 (9) 3.50 (10) 4.93
時間感的改變
(1) 4.33
1.56 (2) 5.60
(3) 5.08 (4) 4.79 (5) 4.92 (6) 4.67 (7) 5.00 (8) 5.40
表 23(續)
研究變項 構面 職業 平均數 F 檢定 事後檢定
心流體驗
時間感的改變 (9) 5.00 (10) 5.57
自成經驗
(1) 4.51
2.12*
(2) 5.07 (3) 5.26 (4) 5.00 (5) 5.20 (6) 4.89 (7) 5.36 (8) 5.39 (9) 3.67 (10) 5.62
整體心流體驗
(1) 4.52
2.27*
(2) 5.08 (3) 5.15 (4) 4.93 (5) 4.88 (6) 4.47 (7) 5.12 (8) 5.28 (9) 3.85 (10) 4.52
幸福感
幸福度
(1) 4.50
2.08*
(2) 5.20 (3) 5.15 (4) 4.82 (5) 4.92 (6) 5.33 (7) 5.26 (8) 5.34 (9) 3.50 (10) 4.86 生活滿足 (1) 4.50
2.26*
(2)> (9) (3)> (9) (2) 5.40
表 23(續)
研究變項 構面 職業 平均數 F 檢定 事後檢定
幸福感
生活滿足
(3) 5.12
2.26*
(7)> (9) (8)> (9) (10)> (9) (4) 4.82
(5) 4.84 (6) 5.33 (7) 5.12 (8) 5.14 (9) 3.00 (10) 5.43
自尊
(1) 4.75
2.11*
(2)> (9) (3)> (9) (4)> (9) (5)> (9) (7)> (9) (8)> (9) (10)> (9) (2) 5.50
(3) 5.10 (4) 4.87 (5) 4.90 (6) 4.83 (7) 4.94 (8) 5.10 (9) 2.75 (10) 5.43
生活掌控感
(1) 4.42
2.58**
(3)> (9) (4)> (9) (7)> (9) (8)> (9) (10)> (9) (2) 4.80
(3) 5.00 (4) 4.99 (5) 4.58 (6) 4.67 (7) 5.06 (8) 5.03 (9) 2.50 (10) 5.14
心理困擾
(1) 4.50
1.62 (2) 5.00
(3) 5.16 (4) 4.89 (5) 4.90 (6) 4.83
表 23(續)
研究變項 構面 職業 平均數 F 檢定 事後檢定
幸福感
心理困擾
(7) 5.24 (8) 5.16 (9) 3.75 (10) 5.36
身心健康
(1) 4.50
2.21*
(3)> (9) (8)> (9) (2) 5.13
(3) 5.26 (4) 4.94 (5) 5.00 (6) 4.55 (7) 5.03 (8) 5.27 (9) 3.33 (10) 5.34
整體幸福感
(1) 4.53
2.50**
(2)> (9) (3)> (9) (4)> (9) (5)> (9) (7)> (9) (8)> (9) (10)> (9) (2) 5.15
(3) 5.14 (4) 4.91 (5) 4.87 (6) 4.82 (7) 5.09 (8) 5.17 (9) 3.14 (10) 5.28
*：p < 0.05；**：p < 0.01；***：p < 0.001
說明：職業：(1) = 退休，(2) = 軍公教人員，(3) = 一般上班族，(4) = 工人，(5) = 農 民，(6) = 漁民，(7) = 自營商，(8) = 自由業，(9) = 待業，(10) = 其他
（六） 收入
由表 24 可知，不同收入的義消人員在整體知覺組織支持差異分析上，未達顯著 水準(F = 1.65)，其構面亦未達顯著差異。
在整體心流體驗差異分析上，未達顯著差異(F = 2.36)，但其構面「自成經驗」
(F = 3.14*)達顯著差異，經事後分析，收入 50,001 以上的義消人員感受力，高於收 入 30,000 以下的義消人員。
在整體幸福感差異分析上，未達顯著差異(F = 2.83)，但在構面「心理困擾」(F
= 3.39*)具顯著差異，在此構面上收入 50,001 以上的義消人員感受力，高於收入 30,000 以下的義消人員。
不同收入的義消人員，他們不會因為收入的高低，而影響了他們各方面的感受 力，對於事情的感受度都是一樣的。
表 24
不同收入在各研究構面之差異性
研究變項 構面 收入 平均數 F 檢定 事後檢定
知覺組織支持
組織支持
(1) 4.99
1.00 (2) 5.19
(3) 5.11 人際支持
(1) 4.88
2.48 (2) 5.11
(3) 5.20 整體知覺組織支持
(1) 4.94
1.65 (2) 5.15
(3) 5.16
心流體驗
清楚的目標
(1) 5.03
2.42 (2) 5.20
(3) 5.36 立即的回饋
(1) 4.94
1.90 (2) 5.20
(3) 5.19 挑戰與技巧平衡
(1) 4.99
0.63 (2) 5.15
(3) 5.07 行動和意識結合
(1) 4.73
2.77 (2) 4.85
(3) 5.09
表 24(續)
研究變項 構面 收入 平均數 F 檢定 事後檢定
心流體驗
全神貫注在工作
(1) 4.85
2.15 (2) 5.10
(3) 5.11 控制感
(1) 4.88
1.64 (2) 4.97
(3) 5.15 忘卻自我
(1) 4.83
0.98 (2) 5.01
(3) 4.97 時間感的改變
(1) 4.89
1.37 (2) 5.15
(3) 5.11 自成經驗
(1) 5.01
3.14*
(3)> (1) (2) 5.27
(3) 5.36 整體心流體驗
(1) 4.92
2.36 (2) 5.10
(3) 5.18
幸福感
幸福度
(1) 4.87
2.96 (2) 5.23
(3) 5.11 生活滿足
(1) 4.83
2.27 (2) 5.11
(3) 5.11 自尊
(1) 4.80
2.62 (2) 5.06
(3) 5.13 生活掌控
(1) 4.78
1.79 (2) 4.91
(3) 5.09 心理困擾
(1) 4.89
3.39*
(3)> (1) (2) 5.05
(3) 5.27