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企業標誌塗鴉應用理論分析

(一) 企業標誌塗鴉之定位與內涵

標誌塗鴉在塗鴉領域中較少被提起,首因一般常見之塗鴉多為街頭塗鴉、模 板塗鴉、個人塗鴉等,再者,中文的「塗鴉」涵蓋之範圍較廣,實須輔以英文詞 彙加以定位。在英文中可譯為「塗鴉」的字彙包括:Scribble、Doodle、Graffiti、

Mural。就字面意義而言,Scribble 是指潦草快速的書寫、沒有意義的線條,Doodle 為不經意或下意識的隨筆作畫,Graffiti 公共牆面的塗鴉,Mural 指在牆壁上或是 天花板上的壁畫或是藝術作品。據王志祐(2009)所述,中國文學中,唐˙盧仝˙

示添丁詩提及「忽來案上翻墨計,塗抹詩書如老鴉。」其中的「塗鴉」之意在形 容毛筆字的拙劣,亦用以謙稱自己的作文寫字、繪畫或書法方面的拙劣,技巧不 成熟。清˙李漁˙意中緣˙第八齣˙先訂:「僻處蠻方,無師講究,不過信筆塗 鴉,怎經得大方品騭?」此文中的「信筆塗鴉」,意為隨手胡亂書寫或作畫,更 突顯了塗鴨輕鬆隨性的特性。

Koon-Hwee Kan(2001)將塗鴉區分為私人的塗鴉和公開的塗鴉。公開塗鴉是指 經常有特定觀眾和特定動機的塗鴉。其作品公開呈現,表達作者的思想,及提供 不同的意義,來滿足青少年的心理與情感需求,比如「街頭塗鴉」即是。街頭塗 鴉具有創作特質,充滿廣告性與表現慾,在表現言說意圖上不明確,常見於醒目 的地方,屬於壁畫式的彩繪塗鴉(陳弘儒,1996)。私人塗鴉的類型為個人在隱密 的公共場所空間作意見表達的塗鴉。而書寫式的文字塗鴨通常較小型、數量多且 議題性廣闊,在溝通與宣洩的意圖較為明顯(參圖 2-7)。

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公開的塗鴉 (左:Tristan Manco,2004,右:Nicholas Ganz,2004)

私人的塗鴉 (大紀元 2012 年 3 月 25 日報導)

圖 2-7、公開塗鴉與私人塗鴉

綜 合 以 上 說 法 並 對 照 中 英 文 對 塗 鴉 的 定 義 , 公 開 場 合 的 街 頭 塗 鴉 為

「Graffiti」,牆面藝術壁畫作品則為「Mural」,Mural 和 Graffiti 性質接近,但 Graffiti 範圍較廣,具模板、貼紙、手繪、立體等多種塗鴉形式,而 Mural 則更專注於空 間展示的藝術作品鑑賞行為。非公開的無意義隨筆亂塗為「Scribble」,Doodle 則 如課本塗鴉,多半不固定型式,甚至沒有目的,但他反映了畫者的心理。本創作 研究中之「標誌塗鴉」因其形式豐富多元,具有實驗性、叛逆性與主題傳達性,

固較偏向「Doodle」的隨筆亂塗;唯與標誌識別系統之標準規範相關,具有一定 的規則性與設計脈絡可循,屬於標誌設計之再詮釋。詮釋者多為企業本身所提出 之單向的主題訊息傳遞,亦可開放有限度的觀者互動,但依舊不改原塗鴉所欲造 成之視覺效果。標誌塗鴉重視再詮釋後之圖文結合手法與塗鴉元素的使用,並以 文化性、活動性、時間性等主題作為提升企業標誌價值與內涵的方法。

23 韓國文字之拼音符號組合出讀音相似「gu-go」的韓語讀法,造型上雖與原 Google 標誌大不相同,卻可從文字語音與企業標準色中識別其企業標誌。

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圖 2-8、運用語音特性以利識別之 Google 文字標誌塗鴉 (2011 年 10 月 9 日)

適合進行文字標誌塗鴉設計的標誌須單純簡單,但並非毫無特色。其意義主 要在於不具過多裝飾性色塊與破壞性線條,或不刻意簡化將原標誌切割零散,如 此可增加更多的塗鴉空間。在造型上,可添加點線面作塗改或以相似造型作取 代;色彩上,可使用塗鴉主題相關之象徵色彩作替代,或使用豐富的漸層變化與 相似色彩等手法,令原本單純的標誌經塗鴉設計後產生各種視覺效果。相反的,

亦有不建議從事標誌塗鴉延伸設計的品牌標誌,當標誌本身屬於造型較繁複、色 彩斑斕或與其他品牌相似度高時,若於標誌四周再增加插圖,易使塗鴉畫面更加 紊亂,降低標誌識別性,在此案例便只能限制於特定的幾個塗鴉手法,其變化性 較不及單純的標誌。

決定標誌識別度的關鍵,除了標誌本身的傳達性,曝光率亦可造就大眾對品 牌的認識。知名度高的企業標誌塗鴉,可引發觀者較快速的聯想,於腦中重現原 標誌圖形樣貌,並順利將標誌塗鴉與原本標誌產生連結,分析標誌塗鴉之內涵訊 息。標誌塗鴉是短暫破壞原標誌系統規則之延伸應用,當標準造型和標準色等改 變時,多少影響可識度。若原標誌識別度已低,則塗鴨作品即使美觀亮麗,觀者 不能產生聯想與重現時,對企業而言助益並不大;此時並不建議執行標誌塗鴉。

一般而言,重現度高的品牌多半具有一定曝光率、指標性或歷史性意義;反觀新 興品牌,常因成立時間較短,品牌知名度低,觀者立即聯想到標誌的能力較弱,

執行標誌塗鴉設計時反易導致混亂。然而,經營時間長短只是影響知名度的因素 之一,臺灣也有許多頗負盛名的國際企業快速崛起,透過全球資訊傳播而大量曝 光,以致其知名度不亞於老品牌。

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臺灣科技產業在國際間實付盛名,ASUS、ACER 與 HTC 更是現臺灣科技產 業三雄。其中 HTC(參圖 2-9)為宏達國際電子股份有限公司之簡稱,雖品牌年 輕,但與 Google、Microsoft 以及 Qualcomm 等許多科技領導者有著長期策略性 夥伴的關係,彼此合作研發創新,並成功由代工廠轉型為自有品牌,並為全球知 名智慧手機品牌。Interbrand 品牌顧問公司於 2011 年 10 月正式公佈 2011 全球百 大品牌排名,HTC 入選為第 98 名,是首度進榜全球百大品牌的臺灣企業;此外,

更與 Blackberry、Google、Yahoo 等品牌獲選為十大年輕潛力品牌。將標誌單純性 與知名度兩條件列為主要考量時,就臺灣企業而言,HTC 是其中適合做文字標 誌塗鴉延伸設計之品牌。

圖 2-9、HTC 宏達電之文字型標誌 http://www.htc.com/tw/ (2012/5/19)

HTC 是行動通訊產業中屢獲肯定的領導者,在行銷產品的同時,也因品牌 年輕,建立其正向積極的形象對整個企業體實為重要;企業識別系統的視覺傳達 一致與品牌多元可能的創新變化,則是營造品牌形象與企業文化的推手。HTC 秉持以人為中心的經營理念,推出具創新和個人化經驗的產品,而非讓人受制於 產品;可看出文化性與獨特性是品牌經營所重視的要素之一。另外,企業與員工 本是相互尊重、互相成長的共同體,除了一般勞工福利,企業成立員工社團活動、

員工旅遊補助、運動季競賽、員工家庭日與社工團體提供協助服務方案,亦是替 企業提升良好工作品質。以上這些企業特色分析,皆可作為標誌塗鴉之目標,亦 可為靈感發想之來源;如建立良好企業形象、加強品牌文化與獨特性與重視企業 內部提升等。

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綜而言之,選擇何者適合做文字標誌塗鴉延伸設計時,須考量以下三點:1.

文字標誌本身設計之單純性 2.標誌本身知名度與重現性 3.以企業特徵作為標誌 塗鴉之核心。換言之,在文字標誌本身繁複或過於簡化,甚至失去文字語意識別 性質,轉成圖像表徵時,此類標誌便不適用文字型標誌塗鴉規則;再者,品牌本 身若普遍性稍低,一般大眾尚未能直接聯想回朔其標誌時,亦不適宜進行標誌塗 鴉;最後,標誌塗鴉主題並非隨易而定,須與企業特質相關,其塗鴉作品才有助 於企業識別精神之延續。

(三) 標誌塗鴉與企業形象之分析

企業形象指一般大眾對於企業的整體性評價(蕭伊君,2010)。是消費者從企業 提供之產品、服務或從事有關社會性活動所獲得的相關訊息及經驗,進而形成一 種主觀的整體態度與印象(陳鉦達,2002)。而企業標誌便在於正確的傳達企業特徵 與訊息,以視覺手法彰顯其內在理念,進而產生其主觀性的形象價值。標誌塗鴉 設計正是將企業欲傳遞之訊息、感受、態度等主觀感想,轉換成視覺影像,做為 形象溝通之媒介。

文字標誌塗鴉設計可依據色彩計畫、造型原理、空間經營等視覺感受,將訊 息經過設想規劃而具體實踐;在塗鴉過程中,因不同元素、媒材、組合手法等,

這些具象化之內在訴求,已將企業標誌規範之標準外觀改變,產生新的視覺形 象,而此形象也正是觀者依以往知覺經驗所解讀的企業形象。據郭彥谷(2009)研 究指出,形象是個人根據感受到的資訊所形成的一種主觀覺知,對個人決策有一 定的影響力。企業形象為社會大眾對組織的整體印象,包括有形實體及無形事物 的交互作用;良好且具特色的企業形象,能提升顧客對企業的滿意程度。

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標誌是企業識別系統中最重要的關鍵,而企業識別與企業形象緊密連結;在 檢視一個良好標誌設計時,須考慮的也是其傳達之訊息是否能普遍創造正確的企 業形象。對於企業形象的特性,Walters(1978)認為人類的心智活動無法同時接受 所有之訊息,消費者對企業形象的判斷,亦以其接收部份之訊息作為整體態度的 依據。換言之,只要改變情感和認知即可很快的影響企業形象,形象較易由好轉 為不好,則反之亦較難。在標誌塗鴉設計時,並非找到適合塗鴉之企業即可任意 塗改,一些負面的、反向的、偏離企業特質的塗鴉,可能造成不良的企業形象。

綜合以上所述,企業形象是個體透過企業、員工、客戶或社會大眾間之各種 不同互動方式,所知覺到的一系列訊息與屬性,可使觀者產生主觀性的情感與判 斷,但並不能完全反映企業的所有樣貌。企業識別系統強調一致的視覺傳達,以 展現明確的企業形象;而標誌塗鴉延伸設計可在既有之企業識別下,保留其所屬 之定位與原則,將其餘可附加之相關特質、文化、理念、態度、訴求等,轉換成

綜合以上所述,企業形象是個體透過企業、員工、客戶或社會大眾間之各種 不同互動方式,所知覺到的一系列訊息與屬性,可使觀者產生主觀性的情感與判 斷,但並不能完全反映企業的所有樣貌。企業識別系統強調一致的視覺傳達,以 展現明確的企業形象;而標誌塗鴉延伸設計可在既有之企業識別下,保留其所屬 之定位與原則,將其餘可附加之相關特質、文化、理念、態度、訴求等,轉換成

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