＝50 萬 x6
＝300 萬（約）
2、該公司負擔的成本損失約新台幣 300 萬元。
（未計直接損失中勞保費率可能的加碼）
結論一：一次職業災害所造成的成本損失，並非僅為看得到值接損 失（50 萬）。
（一般僱主以為，反正已投保，保費已付，對公司無大影 響，確忽略因本年度職業災害發生，有可能增加下年度的 職業災害保險實績費率，致加收保費）。
結論二：公司在一次職業災害所負擔的成本損失，應注意隱藏著且 經常未予重視遠大於直接損失的間接損失（300 萬）。
（若為重大職業災害，其間接損失可能遠大於直接損失的 6 倍、10 倍、甚而 50 倍以上）。
二、如何就公司營利考量，促請僱主重視安衛工作？
在競爭激烈，獲利率不佳的現今產業環境中，企業的經營愈趨 困難，每家公司除思業績的提升，更在乎利潤的多寡。一次職業災 害帶給企業的損失，勢必需要再多接訂單創造營收，才能有相對的 盈餘所得來支付上述的（直接、間接）成本損失。
例二：假設某公司的產品獲利率為銷貨金額的 10％，如例一，因 職業災害公司負擔的成本損失費用新台幣 300 萬元，試問該 公司需再營運多少營業額才能彌補該次災害的損失？
答：若其獲利率為 10％欲賺取利潤 300 萬元以攤平職業災害損 失費用，則需再增加營運收入約新台幣 3,000 萬元。
結論三：平時多關注安全衛生的工作，其所投入的費用，雖造成 營運成本的增加，但比起職業災害帶來相對增加的營運成 本，到底是微乎其微。再說一年的盈餘被抵掉 300 萬元而 不受影響的公司，在國內眾多小企業而言還真不多。
三、如何就安全衛生責任考量，促請僱主重視安衛工作？
企業有責任提供勞工一個安全又衛生的作業環境，並落實推行 各項安全衛生的工作，以確保勞工生命的安全與健康，以上企業（法 人）或經營者（自然者）的責任，在相關勞工法規中均有明確規定，
並且制定罰則。或許某些中、大型企業對僱主的刑事罰金、行政罰 鍰，因公司營運的龐大並不在乎，但就僱主刑事責任中的自由刑而 言，則關係到僱主個人的名譽與身心自由，卻不得不爲僱主所警惕。
例三：依現行國內對僱主的安全衛生責任，在刑事責任的判決 依據與原則為何？
答：1、現行國內對僱主的刑事責任的判決，依據法令爲勞工安 全衛生法、勞動基準法、勞動檢查法等，以及因業務過 失致人於死或傷害引用的刑法相關條文。
2、在刑事判決的原則為
（1）在保護勞工，故刑事處分的主要對象為僱主（事業主 事業經營負責人），或僱主代理人，或工作場所負責人。（以 下簡稱僱主）
（2）以上僱主的刑事責任，只要是違反法定的某項義務即 予成立，不論僱主是否故意、過失、或諉稱不知，均不能免 除其刑。
結論四：不是為了怕責任（行政罰鍰、刑事責任、刑法業務過失責 任），僱主為企業營運的龍頭，為企業的永續經營及勞工 的安定、安全、健康工作，僱主當仁不讓的應負起在安全 衛生上應有的責任。
四、如何就公司形象考量，促請僱主重視安衛工作？
企業的經營，除追求利潤的目標外，對企業形象的建立，亦為 多數公司所重視。爲使生產活動順暢，提高生產效率與產品品質，
創造更多的業績與利潤，使企業得以永續經營，唯有將安全衛生工 作的落實推動，避免職業災害的發生，提升企業經營形象，實為不 可或缺的要件。也唯有如此，企業除有能力提供員工在安全舒適的 環境下工作之外，並能將盈餘回饋員工，使其家庭生活美滿無慮，
更能安心為企業貢獻一己心力，共同創造更美好的明天。
例如：現今莘莘學子學校畢業初入社會，其謀職的對象首先考慮企 業形象良好的公司（百大、五十大企業等）。
例如：一個重視安全提供員工舒適良好工作環境的公司，其員工離 職率一定很低。
結論五：「以廠為家」不是口號，應如何使員工認同公司，認為「
家」是安全美好的，值得爲它共同打拼的。僱主能不重視 安全衛生的工作嗎？
綜合上述，對於工業安全與衛生之重要性已能有所理解，但我國 高級工業職業學校之實習工場並未做全面性和很徹底的實施。實習課 程在職業學校課程中佔有一定的比重，所以學生在實習工場的安全衛
生問題更突顯其重要性，但工場安全與衛生及工廠管理課程卻只放在 校訂科目中，由各校自行決定是否開設，學生的工場安全衛生知識只 能仰賴教師在上實習課時建立（黃舉富，民 94）。既然已能瞭解安全 衛生的重要，而徹底的將其實施在學校實習工場中，將是所有師生所 需共同努力的目標。