3.移民可調降人口與失業措施方面
（1）海外企業投資與移民對「性別、年齡、學歷、投資移民移民區、組合人才、
身份別」的認知均無顯著差異。
（2）海外企業投資與移民對「職業」的認知服務業比政府單位更顯著差異。
（3）海外企業投資與移民對「規模及資金」的認知大型規模比中小型規模更顯 著差異。
4. 投資規劃與法令修正方面
（1）海外企業投資與移民對「性別」的認知男性比女性更顯著差異。
（2）海外企業投資與移民對「年齡、學歷、職業、組合人才、身份別」的認知 均無顯著差異。
（3）海外企業投資與移民對「投資移民移民區」的認知美洲和東南亞、中國大 陸均比其他地區更顯著差異。
第五節 個人屬性對投資移民目的不同認知之比較
另針對基本資料對六個研究目的認知，包括會提供企業海外投資之最佳環境、提供 勞工主管機關解決失業而找出路、提供教育主管機關培養海外人才種子、提供內政
部降低人口密度問題、有組織之投資移民提昇台灣國際地位、有效的企業全球化與
才、規模及資金、身份別」認知無顯著性。
3. 海外企業投資和移民對「提供教育主管機關培養海外人才種子」方面
（1）海外企業投資與移民對「性別、年齡、學歷、職業、投資移民移民區、組合人 才、規模及資金、身份別」認知無顯著性。
4. 海外企業投資和移民「提供內政部降低人口密度問題」方面
（1）海外企業投資和移民對「性別、學歷、投資移民移民區、組合人才、身份別」
認知無顯著性。
（2）海外企業投資和移民對「職業」認知有顯著性無差異。
（3）海外企業投資和移民對「規模及資金」認知中小型規模比大型規模更顯著性 差異。
5.海外企業投資和移民「有組織之投資移民提昇台灣國際地位」方面
（1）海外企業投資和移民對「性別」認知中男性比女性更顯著性差異。
（2）海外企業投資和移民對「年齡、學歷、職業、組合人才、規模及資金、身 份別」認知無顯著性。
（3）海外投資與移民對「投資移民移民區」的認知有顯著性無差異。
6.海外企業投資和移民「有效的企業全球化與移民政策之關係」方面
（1）海外企業投資和移民對「性別、學歷、組合人才、規模及資金、身份別」
認知無顯著性。
（2）海外企業投資和移民對「年齡」認知有顯著性無差異。
（3）海外企業投資和移民對「職業」認知政府單位比工程營造業更顯著性差異。
（4）海外企業投資和移民對「投資移民移民區」認知有顯著性無差異。
第六節 討論
一、討論各因子（四個因子）之描述性統計分析
（表 5-11）問題：認為有組織的移民因子、規劃投資創業因子對海外企業投資與移民重 要之探討
說明：
（一）有組織的移民及專責單位
經本究訪問移民顧問公司瞭解移民是要負國際移民風險，如果移民它國 必須辦理很繁瑣手續，因此移民手續一般由移民顧問公司辦理，常常要 台灣財務證明，以致在未移民匯出龐大款項在國外，「準移民者」怕怕；
或是合法移民如果無政府輔導，諸如台灣之駐外單位（大使館或駐外代 表）台灣移民無法獲得一切協助，在國外將無法對生命財產保障（陸慧 玲，1999）。例如很多台商在大陸設廠，有的台商必須長期在大陸駐守，
也許可說「虛擬移民」，戶籍在台灣，人在大陸工作，這樣的「虛擬移
民」無法獲得台灣政府的協助，而台灣與大陸因「政治議題」無法協商
「虛擬移民」問題，形成台商在大陸發生糾紛，甚至台商被殺害，台灣 無法為台商協助。換言之，就是有幫交國家或是歡迎移民國家（如加拿 大、澳大利亞）就是如上述繁瑣手續，受訪視者希望政府成立「移民署」
專責「移民」工作，對目前集體移民，由政府規劃，交由民間團體（移 民顧問公司）來執行，而政府扮演主管機關「監督」，使移民者之就業 問題、生活問題、教育問題獲得改善，而規劃業主國際投資，獎勵海外 投資，使業者海外投資與集體移民同軌進行，既相互照顧打天下。
（二） 投資規劃與法令修正因子
台灣中小企業林立，眾所周知原因不外是：人人都想當老闆，依據林柄 耀（1994）說法：創業三年內失敗機率高達六成，可見創業艱辛，但是 要能夠自己主導事業並掌握工作與走向，不是那麼容易，本研究曾訪查 上海台商首重之「創業規劃聖經」如表 5-15 所示。
表 5-15 上海台商「創業規劃聖經」
構面 要點
1 創業的必備要件
（1）資金
（2）技術
（3）經驗
（4）充沛的人力資源
（5）市場
2. 創業的型態與優缺點
（1）可以獨資也可以合夥
（2）合夥條件應事先言明
（3）創業的優缺點 一、
基礎面
3. 創業的途徑與四大原則
（1）可以運用的創業途徑（a.開闢新事業，b.收購現存 事業，c.爭取經銷權或代理權，d.特許權或委託權的 爭取，e.兼職創業，f.內部創業）
（2）創業的四大原則（a.全力參與，b.量入為出，c.步 步為營，d.出奇制勝）
4. 創業的三階段
（1）蓽路藍縷的創業初期（a.選定創業目標，b.市場調 查，擬定創業計畫書，d.籌措資金）
（2）步步為營的創業中期（a.工商登記，b.事業地點的 選擇，c.人事規劃，d.財務規劃）
（3）強調行銷的創業後期（a.選擇開業，b.行銷與服務）
二、
觀念面
1.你適合創業嗎？
（1）是否適合創業的自我評估
（2）創業的動機
（3）哪些人適合創業
（4）人人各有創業格調 2.避開創業失敗的陷阱
（1）將風險視為機會
（2）常見的失敗原因（a.資金短絀，b.市場資訊不足，
c.不良產品太多，d.錯誤的策略，e.產品淘汰太快，
f.管理不當，g.運氣不佳）
（3）以平常心面對挑戰
（4）十個創業上的建議（a.所有權與管理權分開，b.避 免自己人參與，c.不作違法或地下事業，e.隨時有充 裕資金，f.避免引用地下金融體系，g.別讓欠款太 久，h.不作削價競爭，i.組織單純化，k 創新求變理 念，l.減少固定開支）
三、
準備面
1 選用創業目標並評估其可行性
（1）尋找創業機會點
（2）慎選創業行業
（3）累積創業實力
（4）評估創業的可行性 2.以市場調查探詢市場導向
（1）市調的主要內容（a.市場需求狀況，b.市場供應情 形）
（2）常見市調方法（問卷調查法，觀察法，試賣法）
（3）市調意義不只是數字（將資料加以區隔分析及判斷）
3.如何擬訂創業計畫書
（1）創業計畫書有哪些功用（是整個創業過程的靈魂）
（2）創業計畫書的內容（包括創業種類、資金、階段目 標、財務預估、行銷策略、風險評估）
（3）如何填寫創業計畫書（建立創業基本資料、創業資 金運用、創業動機暨未來構想、股東名冊）
4.籌措創業資金
（1）善用銀行貸款
（2）如何與銀行打交道
（3）向有關單位申請創業貸款
（4）向非金融体系借貸的途徑（向親友或熟人借貸、民 間標會、地下錢莊）
5. 創業要利用資源
（1）青輔會創業輔導
（2）在青創會分享創業心得
（3）同業公會有助瞭解同業現況
（4）其他諮詢輔導單位（如生產力中心、工業局、中小 企業處）
資料來源：本研究整理
綜合以上之上海訪談要移動海外投資創業之必要準備，不外是創業的條 件：創業的途徑、創業資金、技術、人力資源、風險評估等必要條件後，
更進一步有法令依據，使移民者在這方面有所保障，目前國內之投資是 透過投資顧問公司安排，而這些投資顧問公司組成成員複雜（有的國人 與外國人合作），而大部份國人不瞭解國際法律，以致法律糾紛層出不 窮，因此國人要移民希望政府法令之修正，以保護移民者之生命財產法 令刻不容緩。
二、基本資料與對海外移民因子之差異性分析
（表 5-13）問題 1：依受訪者之性別對海外企業投資與移民之有組織的移民專責單位、投資移 民可增加投資環境、投資規劃與法令修正等因子之差異性比較探討
說明：
（一）有組織的移民及專責單位因子方面
從「性別」上對「有組織的移民及專責單位」的認知經調查結果：男性比女性 較強烈，其原因自古以來，「男主外，女主內」之傳統社會影響，男女對外之 遷徙或移民為男性在主導，雖然台灣已漸受西化影響，強調「兩性平等」，但 男女之「思維」有拉近中，但對移民想法仍有落差，再由在台灣之勞動率，所 有男人之勞動率 68.2﹪大於 46.6﹪之女性勞動率（內政部，2002），也看出男 性企業負責人多於女性，因此從受試中男性比較敢移民，一般男性認為只要有 政府專則單位輔導移民，協助移民出國外擴展「事業」總比在台灣接受輔導事 業有一條「職業出路」，希望政府外交駐外代表透過與當地國家接洽要該開發 何種「事業」鼓勵企業家出資資金及政府共同合資或補助款額企業有計畫移 民，而在國家的「幹部」或「從業人」為台灣移民者，避免到國外有「恐懼感」， 使新的「台灣移民」或「台灣企業」有保障，因此受訪中，認為有組織的移民 及專責單位之殷切較強烈。
（二）投資移民可增加投資環境因子方面
從「性別」上對「投資移民可增加投資環境」的認知經調查結果：男性比女性 較強烈，只要政府比照日本經驗由勞動省施以「企業移民輔導」之有關移民教 育，例如語文及技術訓練、簽署移民協定、政府提供資金貸款，可以創造企業
投資環境，由男性來扮演企業投資而言，男性適合冒險克難之創業精神，性別 以男性做「先鋒部隊—增加企業投資環境」，然後再由女性扮演幕後協助角色，
可使增加企業投資環境更順利。
（三）投資規劃與法令修正因子方面
從「性別」上對「投資規劃與法令修正」的認知經調查結果：男性比女性較強烈，
這些希望政府比照韓國或日本提供完整移民資訊，不必經過國內移民顧問公司
（及民間移民事業機構）之二手廣告資訊，避免錯誤判斷，影響移民規劃，及時 修正移民法，政府（公營）提供另一條規劃選擇，使移民辦理移出時得到資訊較 為正確。
問題 2：依受訪者之職業對海外企業投資與移民之有組織的移民及專責單位、移民
問題 2：依受訪者之職業對海外企業投資與移民之有組織的移民及專責單位、移民