第四章 資料分析與結果
第二節 驗證性因素分析
驗證性因素分析(Confirmatory Factor Analysis，CFA)必須有特定理論依據或概念 架構作為基礎，然後藉由數學程序來確認該理論觀點所導出的計量模型是否確實、適 當。驗證性因素分析的參數估計可採用最大概似估計法，而非矩陣分解，其優點為提 供模型適合度檢定統計量的值及提供估計參數之標準誤。而驗證性因素分析在理論架 構在分析過程中所扮演的角色是須先有特定的理論觀點作為基礎，再決定該架構是否 適當。依據相關學術理論可以在執行驗證性因素分析時，決定特定共同因素之間有相 關性、決定特定觀察變數受特定共同因素所影響、決定特定觀察變數有唯一性因素的 影響、決定哪些配對唯一性因素之間有相關性。故本研究將驗證性因素分析之模式適 配度衡量指標標準茲整理如表 26 所示。
表 26
驗證性因素分析之模式適配度衡量指標
在模式衡量指標方面，將參考徐聖訓(2009)所建議，卡方值愈大，即 p 值愈小，
代表模型的適配度愈低，因此當卡方直接近 0 時，就表示假設模型與觀察數據是十分 適配的。從模型適配度的角度來看，研究者必須獲得統計不顯著的卡方值；學者建議 卡方值得顯著水準(即 p 值)須大於 0.1，模型才可以被接受。卡方值與自由度之比值 應小於 3，若其值愈小代表模型的適配度愈佳。GFI 與 AGFI 值愈大，代表模型的適 配度愈佳；通常 GFI 與 AGFI 大於 0.9 代表模型適配度非常好。CFI(Comparative Fit Index)、NFI(Normed Fit Index)及 IFI(Incremental Fit Index)三者皆必須高於 0.90，模型 才可以被接受。而殘差平方根 RMSEA 的值愈小就代表殘差愈小，模型示配愈完美，
學者將 RMSEA 的門檻定為 0.05。
一、 薪酬公平量表分析
表 27
薪酬公平量表分析
整體模式指標 整體模型評鑑結果
χ2/df 2.27
GFI 0.92
AGFI 0.85
RMSEA 0.067
SRMR 0.052
CFI 0.96
IFI 0.96
整體模式指標 建議標準值 χ2/df <3
GFI >0.90 AGFI >0.80 RMSEA <0.10 SRMR <0.08 CFI >0.90 IFI >0.90
對假設性測量模式進行考驗，其模式適配的情形，χ2/df＝2.27、GFI＝0.92、AGFI
＝0.85、RMSEA＝0.067、SRMR ＝0.052、CFI＝0.96、IFI＝0.96（見表 27），而我 們可以發現，每個適配度指標均符合學者之建議值，這可證實每個衡量問項皆能有效 且正確測量薪酬公平之真實意涵。薪酬公平之路徑係數分為薪酬分配公平及薪酬程序 公平，如圖 3 所示。
圖 3 薪酬公平量表路徑圖
二、 獎酬公平量表分析
表 28
獎酬公平量表分析
整體模式指標 整體模型評鑑結果 χ2/df 2.25
GFI 0.92
AGFI 0.86
RMSEA 0.058
SRMR 0.039
CFI 0.96
IFI 0.96
對假設性測量模式進行考驗，其模式適配的情形，χ2/df＝2.25、GFI＝0.92、AGFI
＝0.86、RMSEA＝0.058、SRMR ＝0.039、CFI＝0.96、IFI＝0.96（見表 28），而我 們可以發現，每個適配度指標均符合學者之建議值，這可證實每個衡量問項皆能有效 且正確測量獎酬公平之真實意涵。獎酬公平之路徑係數分為獎酬分配公平及獎酬程序 公平，如圖 4 所示。
圖 4 獎酬公平量表路徑圖
三、 工作投入量表分析
表 29
工作投入量表分析
整體模式指標 整體模型評鑑結果
χ2/df 1.37
GFI 0.98
AGFI 0.92
RMSEA 0.034
SRMR 0.041
CFI 0.94
IFI 0.95
對假設性測量模式進行考驗，其模式適配的情形，χ2/df＝1.37、GFI＝0.98、AGFI
＝0.92、RMSEA＝0.034、SRMR ＝0.041、CFI＝0.94、IFI＝0.95（見表 29），而我 們可以發現，每個適配度指標均符合學者之建議值，這可證實每個衡量問項皆能有效 且正確測量工作投入之真實意涵。工作投入之路徑係數如圖 5 所示。
圖 5 工作投入量表路徑圖
四、 組織承諾量表分析
表 30
組織承諾量表分析
整體模式指標 整體模型評鑑結果 χ2/df 1.21
GFI 0.98
AGFI 0.89
RMSEA 0.067
SRMR 0.051
CFI 0.95
IFI 0.95
對假設性測量模式進行考驗，其模式適配的情形，χ2/df＝1.21、GFI＝0.98、AGFI
＝0.89、RMSEA＝0.067、SRMR ＝0.051、CFI＝0.95、IFI＝0.95（見表 30），而我 們可以發現，每個適配度指標均符合學者之建議值，這可證實每個衡量問項皆能有效 且正確測量組織承諾之真實意涵。組織承諾之路徑係數如圖 6 所示。
圖 6 組織承諾量表路徑圖
五、 組織公民行為量表分析
表 31
組織公民行為量表分析
整體模式指標 整體模型評鑑結果
χ2/df 1.58
GFI 0.99
AGFI 0.95
RMSEA 0.082
SRMR 0.018
CFI 0.97
IFI 0.97
對假設性測量模式進行考驗，其模式適配的情形，χ2/df＝1.48、GFI＝0.99、AGFI
＝0.95、RMSEA＝0.082、SRMR ＝0.018、CFI＝0.97、IFI＝0.97（見表 31），而我 們可以發現，每個適配度指標均符合學者之建議值，這可證實每個衡量問項皆能有效 且正確測量組織公民行為之真實意涵。組織公民行為之路徑係數如圖 7 所示。
圖 7 組織公民行為量表路徑圖