各研究構面之迴歸分析

本研究為驗證假設是否成立，針對「職場友誼」、「工作壓力」及「工作績效」進 行迴歸分析，以驗證變數間相互影響。

壹、迴歸分析

一、職場友誼對工作壓力之迴歸分析

在職場友誼對工作壓力之影響分析中(表 4-9)，以職場友誼為自變項，工作壓力為 依變項，得到結果為標準化 ß 值-0.262，ｐ<0.001，本研究之假設有顯著負向影響，顯 示護理人員的職場友誼越高，工作壓力越低，故本研究之假設。

H1 護理人員職場友誼對工作壓力具有顯著負向影響，獲支持。

二、工作壓力對工作績效之迴歸分析

在工作壓力對工作績效之影響分析中(表 4-9)，工作壓力對工作績效中以工作壓力 為自變項，工作壓力為依變項，得到結果為標準化 ß 值-0.018，p=0.745，故本研究之假 設

H2 護理人員工作壓力對工作績效具有顯著負向影響，不獲支持。

三、職場友誼對工作績效之迴歸分析

在職場友誼對工作績效之影響分析中(表 4-9)，職場友誼對工作績效中以職場友誼 為自變項，工作績效為依變項，得到結果為標準化 ß 值 0.113，p<0.05，故本研究之假 設

H3 護理人員之職場友誼對工作績效具有顯著正向影響，獲支持。

表 4-9 迴歸統計分析表

構面／變數 ß 值 R² Adj.R² T 值 Ｆ值 Ｐ值 職場友誼對工作壓力 -0.262 ^＊＊＊ -0.147 0.069 -4.052 1.891 <0.001 工作壓力對工作績效 -0.018 0.320 0.255 -0.326 4.943 0.745 職場友誼對工作績效 0.113 ^＊ 0.327 0.266 1.975 5.349 0.049 註：^＊p<0.05；^＊＊p<0.01；^＊＊＊p<0.001

貳、中介分析

本研究透過迴歸分析，以工作壓力為中介變數，驗證是否有中介效果，進一步確 認本研究之假設是否成立 (表 4-10) 。

一、職場友誼，以工作壓力為中介變數對工作績效之中介效果分析

以職場友誼為自變數、工作壓力為中介變數、工作績效為依變數，結果顯示職場 友誼透過工作壓力對工作績效影響，職場友誼 ß 值 0.116，p=0.052，故本研究之假設

H4 護理人員工作壓力在職場友誼以及工作績效具有顯著中介效果，不獲支持。

本研究再分別以職場友誼三構面，再進行中介效果的分析，分析結果如下。

(一) 以工作壓力為中介變數，組織之職場友誼對工作績效之中介效果分析

以組織職場友誼為自變數、工作壓力為中介變數、工作績效為依變數，結果顯示 組織職場友誼透過工作壓力對工作績效影響，組織之職場友誼 ß 值 0.168，p<0.05，故 工作壓力在護理人員與組織之友誼對工作績效具有顯著中介效果影響。

(二)以工作壓力為中介變數，主管之職場友誼對工作績效之中介效果分析

以主管職場友誼為自變數、工作壓力為中介變數、工作績效為依變數，結果顯示 主管職場友誼透過工作壓力對工作績效影響，主管之職場友誼 ß 值-0.107，p=0.212，故 工作壓力在護理人員與主管之友誼對工作績效不具有中介效果影響。

(三)以工作壓力為中介變數，同事之職場友誼對工作績效之中介效果分析

以同事職場友誼為自變數、工作壓力為中介變數、工作績效為依變數，結果顯示 同事職場友誼透過工作壓力對工作績效影響，同事之職場友誼 ß 值 0.069，p=0.287，故

工作壓力在護理人員與同事之友誼對工作績效不具有中介效果影響。

表 4-10 職場友誼對工作壓力及工作績效之中介模型

構面／變數 中介變數 ß 值 R² Adj.R² T 值 Ｆ值 Ｐ值 職場友誼對工作績效 工作壓力 -0.116 0.327 0.263 1.954 5.108 0.052 組織職場友誼對工作

績效

工作壓力 0.168 * 0.336 0.267 2.017 4.875 0.045

主管職場友誼對工工 作績效

工作壓力 -0.107 0.336 0.267 0.212 4.875 0.212

同事職場友誼對工作 績效

工作壓力 0.069 0.336 0.267 1.067 4.875 0.287

註：^＊p<0.05；^＊＊p<0.01；^＊＊＊p<0.001