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四、建議

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分析五位獲 KDP 首獎校長的經驗可發現,學校創新經營須依據學校所處脈 絡環境,在校長的領導下,整合校內外的所有資源運用至硬體之校園環境營造,

或是在軟體之行政管理、課程教學、教師專業發展與學校文化形塑上皆呈現正向 與精進發展,結合家長與社區資源使學生能夠多元的學習與展能並具成效,此 外,亦須經營學校在地的特色,進一步行銷學校的品牌,使學校能維持其競爭優 勢。研究者建議參考學校創新經營的關鍵因素時注意事項如下:(一)學校創新經 營關鍵因素是參考準則,但究竟應達成幾項得以稱為創新經營則不在本研究論述 範圍;(二)歸納學校創新經營關鍵因素時,研究者試圖依邏輯與符應校務發展進 程來排序,但各校在參照時並無一定發展順序,應分析自身哪些關鍵因素已發

臺灣教育評論月刊,2019,8(4),頁 103-110

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展,而尚待努力方向又有哪些;(三)學校創新經營關鍵因素之運用,各校須盱衡 自身條件,例如都市型、鄉鎮型、原住民型學校著重關鍵因素勢必不同,應適時 轉化符合在地的作法權變處之。

五、結語

學校教育是改變人才的搖籃,而推動搖籃的手正是學校的改革與創新,倘若 學校教育還滯留在傳統的經營模式,註定步入頹敗。以競爭力的觀點分析,「不 創新,就等死!」(Innovate or die),此為管理學之父彼得杜拉克的名言,正註解 著當下全球企業面臨的迫切危機,教育何嘗不是如此。學校的創新經營已是無法 迴避的課題,但其歷程無法避免面臨困難與挑戰,希冀本文從五位獲 KDP 首獎 校長的訪談經驗耙梳十二項具體的關鍵因素,不僅有助於提供國民中小學現階段 和未來面臨轉型發展或創新經營時的參考依據,亦能減少探索的時間,使學校面 對外在環境急遽的變化更能及時的調整與從容應對。

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