其他導致會計系教師不足的可能原因，包括：資料庫不足、研究經費不足。
關於資料庫不足之部份，由於國科會大部份都有補助，所以此部份的問題影響不 大。關於研究經費不足，國科會管理一學門之張傳章召集人表示：以今年申請國 科會情形來看，平均每件國科會計畫金額已比去年提升許多（一年期的計畫平均 約有52 萬台幣），此外申請計畫通過的比率也比去年高。另外，目前國科會在 審查申請案件時，其中期刊審查的部分已不再只是評估發表的量（不只是看發表 在SSCI 的總量），更進一步考慮發表期刊的「質」。另外張傳章召集人更指出 各系所可以向外部資源去募款以彌補傑出學者的研究經費之不足。也可以考慮鬆 綁商管學院自籌經費的運用範圍。
另外像是國際研究合作夥伴不足，以及教學、服務負擔過重和退休金年金制 度等，亦需要與會學者共同集思廣益。
（二）分組討論 1A：李志文教授場次 行動方案：
1. 建立高國際能見度的學術活動（例如：Conference 及 Seminar）及發表空 間（例如：Journal）
（1） 所謂「高品質研究」，是指能在 Top Journal 上發表文章的人。
（2） 委託一位有國際學術聲望的「獨裁者」做領導者，賦予其獨排眾議的權利，
以決定臺灣前幾名大學會計系（例如：臺大及政大等）的學術研究資源分 配。
（3） 拋開學校心結整合全台會計系資源，以學術領域為單位去成立跨校的學術 社群（Society）、Seminar 及 Conference，例如：財會研究社群及管會研 究社群等，供全臺灣會計學者參與。
（4） 推動具國際能見度的研討會，並將該研討會的成果出版成專刊（Special Issue）。
（5） 除了討論高品質研究師資的供給面，也需考慮會計學術研究的需求面。以 臺灣本土資料所做的財務會計研究（例如：臺灣的會計準則制訂），不易 在國際上產生影響力。但是臺灣本土資料有許多獨特性的研究議題（特別 是對台商的研究）可供管理會計研究。
2. 向國外高薪招募（挖角）高研究潛力學者
（1） 超脫個別學校層級，以全臺灣會計系資源、國科會資源、教育部資源等去 招募（挖角）目前美國年輕有研究潛力之學者（Rising Star）回台任教，
至少給予和美國相等之薪資待遇。該學者是由臺灣各校合資聘用，其開授 的課程對象為全臺灣所有大學的會計系教師、博士班學生，而非只限於某 一所大學會計系獨享。例如大陸的「長江學者獎勵計劃」。
（2） 除了向國外策略性招募（挖角）高研究潛力學者，亦可考慮從國內既有的 年輕學者及博士生中，培養出有潛力的研究者。前者是風險低但成本高的 策略，而後者是風險較高但成本低的策略。
3. 其他方案
（1） 除了既有的千里馬計畫外，可加強補助國內年輕學者或博士班學生定期至 美國知名大學會計系學術交流，以建立學術人脈與開拓視野。
（2） 研究資料庫方面，可由國科會統一集中購買，各校研究者欲使用時再各自 向國科會付費或申請等。
1B：陳漢忠教授場次 行動方案：
1. 建立國外學者與國內學者之間合作的管道
國內學者往往由於語言、文化及議題潮流趨勢等不熟悉，縱使有優秀的研究 能力卻不知如何施展，以致於無法做出能發表在國際頂尖期刊之研究。本組認為 當務之急在於增加國內外學者之交流，希望能吸引國際優秀學者來台，不僅僅是 發表演說、授課，更重要的是能與國內學者合作研究。希望透過國際優秀學者之 經驗、視野及能力來帶領國內學者培養如何掌握及發掘議題的趨勢及重要性，並 熟悉最新知識與工具，以及如何用英文撰寫論文等能力。
（1） 邀請固定的學者定期來台。被邀請的對象必須是具有發表在國際頂尖期刊 之研究成果，且仍持續做研究者。最重要的是要對臺灣議題有興趣且樂意 與國內學者合作。
（2） 國內幾間學校能合聘某些資深優秀之學者，促進國內學者跨校合作。
（3） 特別聘請某些資深優秀學者專門從事能發表在國際頂尖（前六大）期刊之 研究。聘用這些學者之目的就是要為臺灣學者之研究能力增加國際能見 度，做出發表在國際頂尖（前六大）期刊之研究。
（4） 為達到前述第（1）和（3）之目標必須給予受邀或受聘學者具國際水準之
薪資，希望能由國科會補助或國內學界共同募款。
2. 每年舉辦研討會
近年來臺灣、香港及新加坡等地所研究之議題幾乎皆為美國會計學界所重視 和關心之研究議題。為避免我國會計學界一味地研究美國學界所關注之議題並使 我國會計學界之研究成果能受到政府和實務界之重視，必須建立我國學術研究之 獨特定位。本組建議應關懷具在地攸關性之研究議題，但為避免造成劃地自限、
以管窺天之心態，發展在地攸關性研究議題之同時，亦必須兼顧此種議題對國際 學術界之影響力。
（1） 該研討會必須以具臺灣或東亞會計現象或特色之議題為研討重點。此研討 會之目的在於發展具國際影響力，同時具有在地攸關性之議題和研究社 群。能吸引國內外學者關注和研究，尤其必須以國內學者為主體，善用具 在地特色之現象和培養國內學者對此種議題之研究能量，最終希望能建立 我國學界在此種具國際影響力的特殊議題上之領導地位。鼓勵國內學者投 入此種議題之研究不僅可以增加我國學術社群之國際影響力，亦期待其研 究成果可對政府政策、法令甚至實務層面等有實質貢獻。
（2） 該研討會以特定次領域為主。例如：分別以財務會計、管理會計或審計議 題為研討會重點。由於我國學術界資源有限，倘若我國學術界能特別專精 於特定次領域之研究上，善用我國制度和實務面上之特色，應能在特定次 領域上受到國際學術界重視之研究成果。
1C：洪明儀教授場次 行動方案：
1. 資金（研究經費）問題
可透過向事務所、企業、系所基金會，或是會計研究發展基金會募款。
（1） 以成大為例，目前籌措資金的方式係向事務所募款，但支付期間短暫，通 常為2 年至 3 年；而向國科會提出補助，可獲得補助 5 萬，但不見得每年 都有。然而，目前臺灣會計師事務所並不像美國會計師事務所一樣普遍的 資助學界從事研究。臺灣會計師事務所多資助TAA 或辯論賽，所以要求 他們支持需要時間，或由全國大專院校會計系集體向會計師事務所進行協 商。
（2） 向民間企業募款，例如：長江學者募集資金方式。但最大問題在於校（系）
方能給予企業什麼？例如：政大向中信金募資後，企業要求學校蓋大樓，
即有目的性的資助。
（3） 透過系所基金會募款。
（4） 由資深學者成立基金會，或由會計研究發展基金會統籌募款。
但其中（3）或（4）都需要由人脈極廣的學者從中協商，因此較不具優勢，
且可能會有額度限制問題。
2. 研究資源充足性問題
培養國內會計博士生需要時間，若要求國外畢業的會計博士回台任教，受限 於國內研究資源，則會使得會計博士回台任教意願低落。
（1） 建議可由國科會統籌購買資料庫。
（2） 應將系所發展定位清楚，例如：研究、教學或是變更不同的評鑑指標。
（3） 降低新進人員教學負擔，讓新進的學者能更專注在研究上。
3. 邀請即將退休的國外會計學者來台
提供資金邀請即將退休的會計學者來臺灣，除了可以促成經驗交流外，也可 以請有經驗的會計學者邀請各大期刊的編輯委員來台，提高台灣學術界能見度。
（三）議題結論
經過所有與會學者參與及充份討論後，所有人投票表決出以下兩項行動方 案：
1. 建立以議題研究為主的學術社群，以聚焦全台會計學者的資源。
2. 策略性招募（挖角）國外的高潛力新秀或是即將退休的資深學者，或獎勵國 內既有的有潛力學者。
（四）建議事項
從事與本議題相關之策略行動方案時，建議可由不同單位進行推動。包括：
1. 與國科會有關之建議事項
（1） 協助籌措研究經費。
（2） 統籌購買資料庫。
2. 與中華會計教育學會有關之建議事項
（1） 協助建立以研究議題為主的學術社群及發表空間。
（2） 協助策略性招募國外高潛力新秀或即將退休的資深學者。
二、博士班的機會與危機
（一）背景說明
民國 75 年以來，從國外回國的會計博士，很多在民國 103 年前退休，預計 未來十年到十五年還會有一波退休潮。目前出國進修博士學位人數很少，就算申 請到國外進修博士，在畢業後，由於臺灣教學環境不如國外，所以，國外會計博 士也無意願回國任教。在早期國外會計博士相繼退休後，以及後續也無國外博士 歸國任教，國外會計博士師資將產生斷層，因此，未來臺灣之高等會計教育將仰 賴國內博士師資，國內博士生未來發展機會高。然而，國內博士生是否已準備好 接班？此次共識營之議題二即在討論國內博士班未來的挑戰。茲將議題背景及待 討論之議題列示如下。