本研究依據第四章研究結果顯示，在建構評估影響軍職人員幸福指數評估指標之目 標下，分析探討第二層衡量構面包括：「制度福利」、「升遷機會」、「工作內容」、「工作 成就」及「工作環境」；依照構面權重得知，首重升遷機會構面，這顯示出大部分的軍 士官兵，認為升遷機會是軍職人員在職場上所努力的目標，同時最能夠感受出實質幸福 感，故軍職人員幸福指數之評估「升遷機會構面」為首要考量因素；其次為「制度福利」，
國軍相關制度福利之制定以「陸海空軍軍官士官任官條例」規範為依據，制度福利仍受 行政院暨國防部、立法院三方制定監督執行，隨著政府財政收入短缺與賦稅改革，政府 於101年度取消軍教免稅政策，近期提出稅賦公平正義的社會氛圍下，加上我國經濟成 長受限及個人所得未增反減；陸續相關福利縮減等因素下，使軍職人員對於福利不斷縮 減感到憂心忡忡，因個人權益受損進而直接影響幸福感受程度；第三順位為「工作成 就」，軍中是高度專業場所，致使現職人員皆視軍旅為施展個人抱負與長才之環境，而 每個軍種性質不同工作皆有難易之分，除自身的能力外，另可經由單位內部訓練或外派 受專業訓練課程，其結果皆能達到提昇∕培養個人素質與能力，軍職人員達成指派任務 後，經由主官(管)口頭讚許、公開表揚、記功獎勵、簽獎勵金等方式認可工作能力，軍 職人員就能從工作上獲得滿足與成就感；第四順位則以「工作環境」，軍職人員對工作 環境的好與壞不影響著「幸福」主觀性，此構面所得結果與其他職業人員的感受程度差 異性不大；最後構面為「工作內容」，軍職人員因職業特殊性，對本身和上級所交付的 工作或任務，無論難易或喜惡皆全力以赴圓滿達成工作，在此項構面影響幸福感受中所
佔個人主觀最為不佳，就工作內容構面與其他構面的權重比較起來相對較低。
依據第二層五大衡量構面下分析出第三層18項評估準則（如表4.9與圖5.1）。依整 體權重排序為升遷管道完整性（整體權重0.185）、工作與收入（整體權重0.097）、上 司支持度（整體權重0.085）、公司福利成長性（整體權重0.066）、領導風格（整體權 重0.055）、所得與財富（整體權重0.051）、工作成就感（整體權重0.048）、安全（整 體權重0.047）、工作發展性（整體權重0.046）、工作與生活平衡（整體權重0.045）、
人身安全（整體權重0.043）、健康狀況（整體權重0.043）、團隊合作氛圍（整體權重 0.036）、工作喜歡程度（整體權重0.035）、物質福利（整體權重0.034）、居住條件（整 體權重0.030）及環境品質（整體權重0.028），最後則為教育與技能（整體權重0.027）。
圖 5.1 建構評估軍職人員幸福指數評估模式準則示意圖 資料來源：本研究整理
從整體排序中分析建構評估軍職人員幸福指數評估指標，升遷管道完整性佔有絶對
權重即佔近37％，顯示出為建構評選軍職人員幸福指數時，升遷管道完整性需優先考 量，並且先瞭解單位升遷管道暢通與否，再考量制定人員升遷規範公平性；而工作與收 入、上司支持度在評選軍職人員幸福指數為重要考量因素之一；顯示出影響軍職人員幸 福指數之關鍵在於不同職場與政策實施中，都會影響著軍職人員對於工作職場上幸福感 產生顯著差異性。因此升遷管道完整性、工作與收入及上司支持度等是預測人員幸福指 數的重要因子；並於文獻探討（中華徵信所（2012）「產業幸福指數」行政院主計總處
（2013）「國民幸福指數」架構及內容－國際指標）的研究架構構面結果與本研究各層 級構面結果相互印證（表5.1、表5.2)。
表5.1 本研究第二層衡量構面與其他幸福衡量構面對照表
本研究 中華徵信所
產業幸福指數
行政院主計總處 國民幸福指數
衡 量 構 面
升遷機會 升遷機會 －
制度福利 制度福利、工作薪資 所得與財富、工作與收入
工作成就 工作成就 工作與生活平衡
工作環境 － 居住條件、健康狀況、
環境品質
工作內容 工作內容 教育與技能、人身安全
資料來源：本研究整理
表5.2 本研究第三層衡量構面與其他幸福衡量構面對照表