表 4 - 1 6 呈 現 經 過 因 素 分 析 之 後，受 試 者 面 對 各 項 工 作 事 件 時 ， 其 感 受 到 的 壓 力 大 小 狀 況 。 由 其 平 均 數 可 以 窺 之 ， 當 員 工 面 臨 到 降 級 或 離 職 的 工 作 事 件 時 ， 呈 現 最 龐 大 的 壓 力 ， 再 者 為 接 受 重 大 任 務 ， 而 在 面 臨 辦 公 環 境 改 變 時 ， 所 感 受 到 的 壓 力 強 度 則 為 最 低 。
表 4 - 1 6
受 試 者 在 各 工 作 壓 力 源 因 素 群 組 之 平 均 數 、 標 準 差
壓 力 來 源 平 均 數 標 準 差 壓 力 百 分 比 降 級 或 離 職 3 . 5 8 9 5 1 . 0 3 7 1 . 7 9
接 受 重 大 任 務 3 . 5 2 1 1 0 . 9 2 7 0 . 4 2 工 作 組 織 改 變 3 . 3 5 2 6 0 . 7 7 6 7 . 0 5 派 駐 外 地 工 作 2 . 7 6 2 5 0 . 9 2 5 5 . 2 5 辦 公 環 境 改 變 2 . 1 7 7 6 0 . 8 4 4 3 . 5 5
接 下 來 ， 本 節 再 以 單 因 子 多 變 量 方 式 ， 來 檢 驗 經 過 因 素 分 析 後 ， 呈 現 群 組 關 係 的 壓 力 源 與 各 個 變 項 之 間 ， 是 否 具 有 顯 著 性 的 差 異 存 在 。 其 中 包 含 了 人 口 變 項 的 性 別 、 年 齡 、 職 業 、 工 作 場 所 、 居 住 地 區 和 月 收 入 等 七 個 變 項 ， 再 加 上 人 格 特 質 變 項 。
在 各 項 壓 力 源 的 自 覺 狀 況 ， 經 由 單 因 子 多 變 量 的 分 析 ( 如 下 表 4 - 1 7 ) 發 現 ， 不 同 的 工 作 場 所 以 及 居 住 區 域 與 各 項 壓 力 源 狀 況 ， 均 無 顯 著 差 異 。 而 不 同 的 性 別 、 年 齡 、 運 動 產 業 、 學 歷 以 及 所 得 收 入 ， 以 及 人 格 特 質 ， 則 呈 現 有 顯 著 差 異 ， 因 此 ， 接 下 來 將 針 對 有 顯 著 差 異 的 變 項 ， 進 行 討 論 。
表 4 - 1 7
不 同 變 項 對 壓 力 源 之 單 因 子 多 變 量 分 析 摘 要 表
變 項 W i l k ’ s λ 值
性 別 . 9 5 9 *
年 齡 . 8 9 4 *
職 業 . 8 4 6 *
工 作 地 區 . 9 5 6 居 住 區 域 . 9 5 8
學 歷 . 9 2 9 *
所 得 收 入 . 8 9 9 * 人 格 特 質 . 9 2 5 *
* P < . 0 5
一 、 不 同 性 別 對 工 作 壓 力 源 之 調 查 分 析
利 用 t 檢 定 的 方 式 ， 進 行 不 同 性 別 與 工 作 壓 力 源 之 間 的 關 係 。 由 表 4 - 1 7 可 以 發 現 ， 男 女 受 試 者 在 壓 力 源 中 的 差 異 有 達 顯 著 水 準 。 再 進 一 步 了 解 不 同 性 別 受 試 者 在 在 壓 力 源 上 的 主 要 差 異，由 表 4 - 1 6 可 以 發 現 在 五 個 壓 力 源 當 中，僅 有 在「 接 受 重 大 任 務 」 的 壓 力 事 件 方 面 ， 呈 現 p 值 小 於 . 0 5 的 狀 況 。 表 示 其 性 別 不 同 ， 在 面 對 接 受 重 大 任 務 時 ， 有 不 同 的 壓 力 反 應 。
表 4 - 1 8
二 、 不 同 年 齡 對 壓 力 源 之 調 查 分 析
依 表 4 - 1 7 各 變 項 與 壓 力 源 之 間 的 單 因 子 多 變 量 分 析 摘 要 表 ， 可 以 發 現 ， 不 同 年 齡 的 員 工 在 壓 力 源 中 的 差 異 性 達 顯 著 水 準 。 再 進 一 步 了 解 不 同 年 齡 受 試 者 在 壓 力 源 上 的 主 要 差 異 ， 由 表 4 - 2 0 可 以 發 現 在 五 個 壓 力 源 當 中 ， 對 於 「 辦 公 環 境 改 變 」、「 工 作 組 織 改 變 」 以 及 「 接 受 重 大 任 務 」 時 的 壓 力 事 件 方 面 ， 呈 現 顯 著 差 異 。 表 示 其 年 齡 不 同 ， 上 面 三 項 壓 力 事 件 時 ， 會 有 不 同 的 壓 力 反 應 。
表 4 - 2 0
不 同 年 齡 對 壓 力 源 之 單 因 子 變 異 數 分 析 摘 要 表
壓 力 源 名 稱 平 方 和 自 由 度 均 方 和 F 檢 定 事 後 比 較
辦 公 環 境 改 變 7 . 0 6 4 4 1 . 7 6 6 2 . 5 6 9 * ( 5 = 2 = 3 ) < ( 1 = 4 ) 工 作 組 織 改 變 1 0 . 7 0 2 4 2 . 6 7 5 4 . 6 7 9 * ( 3 = 2 = 1 ) < ( 4 = 5 ) 派 駐 外 地 工 作 1 . 9 4 5 4 . 4 8 6 . 5 6 7
接 受 重 大 任 務 9 . 9 8 3 4 2 . 4 9 6 3 . 0 2 2 * ( 3 = 4 = 2 = 5 ) < 1 降 級 或 離 職 1 . 5 6 5 4 . 3 9 1 . 3 6 9
* P < . 1 0
備 註 ： 1 . 2 0 歲 以 下 ； 2 . 2 1 歲 ~ 3 0 歲 ； 3 . 3 1 歲 ~ 4 0 歲 ； 4 . 4 1 歲 ~ 5 0 歲 ； 5 . 5 1 以 上
根 據 事 後 比 較 發 現 ， 當 面 臨 辦 公 環 境 改 變 之 時 ，2 0 歲 以 下 以 及 4 1 歲 到 5 0 歲 這 兩 個 族 群 的 員 工 ， 感 受 到 的 壓 力 較 其 他 年 齡 層 的 員 工 大 。 當 面 臨 工 作 組 織 改 變 之 時 ，4 0 歲 以 下 的 員 工 感 受 到 較 小 的 壓 力 ， 而 超 過 4 0 歲 的 員 工 ， 則 感 受 到 龐 大 的 工 作 壓 力 。 當 面 臨 接 受 重 大 任 務 時 ， 未 滿 2 0 歲 的 員 工 ， 感 受 到 的 壓 力 比 較 其 他 年 齡 層 要 來 得 龐 大 。
表 4 - 2 1
三 、 不 同 職 業 對 壓 力 源 之 調 查 分 析
依 表 4 - 1 7 各 變 項 與 壓 力 源 之 間 的 單 因 子 多 變 量 分 析 摘 要 表 ， 可 以 發 現 ， 不 同 運 動 產 業 的 員 工 在 壓 力 源 中 的 差 異 性 達 顯 著 水 準 。 再 進 一 步 了 解 不 同 運 動 產 業 受 試 者 在 壓 力 源 上 的 主 要 差 異，由 表 4 - 2 2 可 以 發 現 在 五 個 壓 力 源 當 中，對 於「 辦 公 環 境 改 變 」、「 工 作 組 織 改 變 」、「 派 駐 外 地 工 作 」 以 及 「 接 受 重 大 任 務 」時 ， 其 工 作 壓 力 自 覺 狀 況 ， 有 顯 著 的 差 異 存 在 。 而 對 於 降 級 或 離 職 之 工 作 壓 力 事 件 ， 則 運 動 產 業 員 工 普 遍 呈 現 高 度 壓 力 之 狀 況 ， 並 無 呈 現 差 異 狀 況 。
表 4 - 2 2
不 同 運 動 產 業 人 員 對 壓 力 源 之 單 因 子 變 異 數 分 析 摘 要 表
壓 力 源 名 稱 平 方 和
自 由 度
均 方 和
F 檢 定 事 後 比 較
辦 公 環 境 改 變 1 0 . 6 1 7 7 1 . 5 1 7 2 . 2 1 9 * 3 < 5 < ( 6 = 2 = 1 = 7 = 8 = 4 ) 工 作 組 織 改 變 1 0 . 3 9 2 7 1 . 4 8 5 2 . 5 7 2 * 3 < ( 5 = 7 ) < ( 1 = 6 = 4 = 2 = 8 ) 派 駐 外 地 工 作 2 1 . 2 4 9 7 3 . 0 3 6 3 . 7 3 6 * ( 3 = 5 ) < 6 < ( 7 = 1 = 8 = 2 = 4 ) 接 受 重 大 任 務 1 5 . 0 8 1 7 2 . 1 5 4 2 . 6 3 1 * ( 3 = 7 ) < ( 5 = 6 = 2 = 1 = 8 = 4 ) 降 級 或 離 職 3 . 9 6 5 7 . 5 6 6 . 5 3 3
* P < . 0 5
備 註 ： 1 . 運 動 場 所 或 健 身 中 心 人 員 2 . 政 府 單 位 體 育 人 員
3 . 職 業 運 動 組 織 人 員
4 . 運 動 用 品 製 造 、 銷 售 人 員 5 . 體 育 教 師
6 . 運 動 教 練
7 . 其 他 運 動 產 業 人 員
8 . 非 運 動 產 業 人 員
造、銷 售 人 員 標 準 差 . 1 0 6 . 0 9 7 . 1 1 5 . 1 1 6 . 1 3 2
現 差 異 狀 況 。
標 準 差 . 0 5 6 . 0 5 1 . 0 6 1 . 0 6 1 . 0 6 7
萬 九 ； 5 . 八 萬 以 上
六 、 不 同 人 格 特 質 對 壓 力 源 之 調 查 分 析
A B 型 平 均 數 標 準 差
2 . 2 1 1 . 0 5 9
3 . 3 9 4 . 0 5 4
2 . 8 1 8 . 0 6 5
3 . 5 3 8 . 0 6 5
3 . 6 3 8 . 0 7 1 B 型 平 均 數
標 準 差
2 . 0 6 1 . 0 8 8
3 . 0 7 5 . 0 8 0
2 . 5 5 3 . 0 9 7
3 . 3 7 8 . 0 9 7
3 . 2 0 0 . 1 0 6
由 上 述 結 果 可 以 推 論 出 ， 當 工 作 組 織 改 變 、 派 駐 外 地 工 作 以 及 降 級 和 離 職 發 生 時 ， 由 於 偏 向 B 型 人 格 者 較 不 具 備 競 爭 意 識 、 無 責 任 壓 力 ， 且 做 事 較 為 緩 慢 且 較 不 在 乎 的 態 度 ， 使 得 其 感 受 到 的 壓 力 明 顯 的 比 偏 向 於 A 型 人 格 者 為 低 。