已婚女性請婆婆 已婚女性請婆婆 已婚女性請婆婆 已婚女性請婆婆、 、 、 、媽媽協助托育之代間矛盾 媽媽協助托育之代間矛盾 媽媽協助托育之代間矛盾 媽媽協助托育之代間矛盾

第三節 第三節

第三節 已婚女性請婆婆 已婚女性請婆婆 已婚女性請婆婆 已婚女性請婆婆、 、 、 、媽媽協助托育之代間矛盾 媽媽協助托育之代間矛盾 媽媽協助托育之代間矛盾 媽媽協助托育之代間矛盾

本節內容主要是捕捉已婚女性請婆婆、媽媽托育過程中的矛盾感受。

Luescher 和 Pillemer（1998）認為規範和社會結構位置的衝突，導致矛盾的感 受。Hay、Fingerman 和 Lefkowitz（2007）也表示，規範指引老年父母和成年 子女應該如何思想和行動，然而，當規範本身是矛盾時，老年父母和成年子 女會感到無所適從，這種進退兩難的處境，就會引發心理性的矛盾。已婚女 性處在不同角色中，同時依照規範的期待扮演每一個角色，包括妻子、母親、

媳婦和女兒，然而不同角色背後的權利義務不同，女性背負著各種從不同身 分而來的包袱，卻必須在當中尋找一個平衡點。妻子和女兒角色的拉扯造成 垂直與水平的忠誠衝突，媳婦和女兒的比較帶來自己人與外人的矛盾，還有 女性自主與母職的衝撞等等。家庭成員間總是在經歷個人與團體需求的平 衡，自我和家庭福祉之間矛盾，當已婚女性懷孕生子，請婆婆、媽媽托育協 助時，可能她正一腳、一腳踏入一層又一層社會規範的框架中，諸多的挑戰 正等待她面對，包括：女性自我與母職角色的矛盾，以及世代教養認知差異 的矛盾。

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壹 壹、 、 、女性自我與母職角色的矛盾 、 女性自我與母職角色的矛盾 女性自我與母職角色的矛盾 女性自我與母職角色的矛盾

一 一 一

一、、、、已婚女性經濟自主與生涯發展的考量已婚女性經濟自主與生涯發展的考量已婚女性經濟自主與生涯發展的考量 已婚女性經濟自主與生涯發展的考量

從已婚女性個人對經濟自主和生涯發展的層面來看，女性普遍教育程度 提高，也有較強的動機追求自我的發展。當已婚女性有一份穩定且收入很好 的工作時，通常懷孕之後仍會選擇繼續留在職場，一方面增加家庭的收入，

同時自己也能比較自在的運用金錢，甚至是規劃未來。

「生了小孩因為我還是不想要放棄工作，而且我覺得我先生一個薪水，

對我來講我覺得壓力很大，對我來講我還是要繼續工作。…我對金錢上 我蠻沒有安全感的，那我是覺得自己工作賺錢，對我來講我心裡上會比 較舒坦一些，我不用伸手去跟別人要錢，我自己可以控制一些。」

（A-1.M-in-law.C.）

此外，對於自己的生涯、老年生活有長遠規劃的已婚女性也提到，為了 達成夫妻將來的夢想，現在就是她們要努力賺錢的時間。

「其實我們兩個都有在規劃我們的時間，再加上我先生做保險業，所以 他對於什麼時候想要退休或怎麼樣，我們兩個很有想法，所以我們才會 這麼辛苦，我先生也很認真工作。…所以這段時間是我們拼的時間。」

（D-55.M-in-law.NC.）

所有的受訪者都提到，其實會選擇繼續工作請婆婆、媽媽帶孩子，很現 實的原因是要維持家庭生活的基本開銷，她們的薪水對家庭還是不可或缺，

這些家有新生兒的小家庭，幾乎家家戶戶都是剛買房子，正背著房貸的壓 力，兩個人中一個人的薪水是要付貸款，另一個人的薪水負責日常家用，如 果已婚女性辭掉工作留在家裡帶小孩，勢必對家庭經濟造成很大的影響。C 女士很直接的說，除非家裡經濟條件很好，不需要她工作賺錢，不然有工作 還是會選擇繼續工作。

「除非家裡經濟許可，不用我出去賺錢，那我也會考慮自己帶，可是如 果說沒有那麼的寬裕，在經濟上沒有那麼寬裕的話，我還是會（出去賺 錢），經濟是一個考量。」（C-29.M.C.）

「因為自己要上班，你不可能請育嬰假。其實薪水，對我們來講如果只 要有一個人沒有上班，其實對這個家庭都是負擔，你房貸什麼。其實在 台北來講，本來生活壓力就比較大。薪水～開銷比較大，你一定要有二 個人都上班比較好。」（F-225.M.NC.）

也有已婚女性提到如果請育嬰假，回去復職時就沒有現在這麼好的職 缺，或是跟社會脫節找不到工作。

「我其實一直在想，可是我沒有辦法。因為第一方面有經濟的壓力，那 另一方面，如果我請育嬰假的話，我們醫院的政策，可能回來之後就不 是在這邊單位。有可能會到病房去輪大小夜，那這樣我其實就，反而比 較不好，所以就沒有辦法請育嬰假。」（E-123.M-in-law.NC.）

「我比較怕跟社會脫節，我覺得還是要有自己的工作。…像我如果停兩

年，也許出來還是可以再找代課，但是就是會覺得怕怕的，會怕說外面 是不是有一些改變，自己是不是沒有辦法跟得上那些改變。」

（C-29.M.C.）

不只是已婚女性個人的擔心，對家中的長輩而言，特別是當了一輩子家 庭主婦的婆婆、媽媽，一輩子沒有工作賺錢的經驗，她們即使年邁都還會希 望有機會去賺錢，她們當然不容許已婚女性為了帶孩子輕言放棄工作，她們 可能在已婚女性還在猶豫時，就先發制人搶著幫忙帶孩子，不要為了孩子失 去好好的一份工作。D 女士的婆婆就認為不需要為了孩子放棄工作，即使 D 女士的大嫂、小嬸都是自己帶孩子，但當了一輩家庭主婦的婆婆仍然認為孩 子她可以幫忙帶，一份優渥的工作不要輕易放棄。

「我婆婆並沒有因為這樣就說我為什麼不帶孩子？因為她覺得我的薪 水很優渥，她覺得…你會賺錢就去賺錢，不一定要帶孩子。」

（D-73.M-in-law.NC.）

B 女士先生的成長經驗中，爸爸媽媽總是忙工作，童年對父母的印象不 深，一路就是自己獨立的長大，所以他成家之後，希望他建立的家庭不要重 蹈覆轍，他鼓勵 B 女士可以辭掉工作在家裡照顧小孩，但是 B 女士的爸爸 媽媽都不同意。

「他說那因為小孩子帶完一段時間，那變成我沒事做呀！對呀！所以他 說景氣不好，工作又越來越難找了，然後物價又一直飆漲，那怕我老年 比較沒得好過，所以我爸媽也不贊成說我把工作辭掉帶小孩。」

（B-113.M.NC.）

在都市生活現實的經濟壓力，加上請假後復職的不穩定與再就業的困 難，已婚女性選擇繼續工作，同時將托育工作轉交由婆婆、媽媽。也就是因 為當初這個如意算盤，使得已婚女性請婆婆、媽媽托育過程中遇到不合或衝 突時，會感到矛盾且沒有退路的原因。既想要維持目前的工作與經濟狀況，

但又想改變托育的情形，不論是搬離開公婆家或是另外請保母，任何的改變 都會增加已婚女性經濟的負擔，這也使得她陷入進退維谷的兩難之中。

二 二 二

二、、、、已婚女性面對親職角色失衡的無助已婚女性面對親職角色失衡的無助已婚女性面對親職角色失衡的無助 已婚女性面對親職角色失衡的無助

造成已婚女性與婆婆、媽媽托育協助之代間矛盾其中一個原因是親職角 色的失衡。不論是社會化歷程中的傳遞、文化中約定成俗的制約、或是勞動 市場的強化，似乎都使父親在親職角色中成為漏網之魚，身為母親的已婚女 性必須一肩扛起養育和教育孩子所有的責任，原本應該要站出來的父親在親 職角色扮演上退居幕後，反而讓婆婆、媽媽這些孩子成長過程中串場的配 角，扮演起吃重的主要角色。而原本應該由父親和母親精彩琢磨的對手戲，

換上婆婆和媽媽之後，就完全走味。

在雙薪家庭中，夫妻共同負擔家庭的經濟需求，但養兒育女的工作仍就 被歸類為是母親或是家庭中其他女性的工作。在代間托育協助的家庭關係 中，原本應由夫妻共同承擔照顧兒女的工作，因為丈夫的缺席，使得妻子必 須去尋找其他的支援，當婆婆媽媽這個有利的資源進入時，不只提供已婚女 性夫妻在育兒上得利的助手，更因為這層家人關係，使得她們被期待在育兒 上負擔更多的工作和責任，而婆婆媽媽的協助，無形中也使得孩子的爸爸、

已婚女性的先生，能夠更放心的不用去承擔父職的角色。

即使是繼續留在職場工作，雙薪家庭中女性仍然比男性負擔更多的家務 和育兒的責任（Dressel & Clark, 1990）。家庭內的權利義務和家務分工，受制 於家庭外工作職場上的經濟能力。

「我之前跟他（先生）說我想要回到我原本的行業，我覺得我在那邊有 奠定我得一些工作、人脈、種種，我其實蠻捨不得放棄的。你知道兩難，

總要有一個人犧牲，那我覺得我沒有辦法像我先生賺那麼多錢，只好我 犧牲。」（D-58.M-in-law.NC.）

A 女士就提到因為和公婆同住，所以永遠不用擔心孩子沒有人顧，平常 上班時安心上班，下班後很累不想顧小孩也沒關係，反正就全部都丟給公公 婆婆照顧。已婚女性自己下班後還會想到應該要自己帶孩子，但是自己的先 生似乎並沒有成為孩子的父親，而是一個繼續依賴父母的兒子。

「我先生是下班他也不想，他是很依賴他父母，所以小孩他也不想，他

也是都，我不在，他就全部丟給他爸爸媽媽，所以幾乎時間都是他們兩 個（公公婆婆）在帶。」（A-64.M-in-law.C.）

D 女士同樣是把孩子交給公婆，和 A 女士不同的是因為沒有同住，所以 平常週間完全是自己帶大女兒，在小兒子給公婆帶的這段時間產生的摩擦和 衝突，好幾次讓她衝動的想就把孩子帶回來，不要再給公婆帶了，但是一方 面她覺得不應該真的和公婆撕破臉，很衝動的做一些決定，而另一方面更重 要的考量是，把小兒子帶回來，也是她一個人要負擔，先生完全以工作為重。

她認為不只是帶回來之後多一筆花費的問題，更是體力、情緒、耐力的奮戰，

白天上班，晚上還要獨自帶兩個小孩，但她來說沒有先生的幫忙和支持實在 很難下定決心做這個決定。

「我先生的工作，他是做保險業，所以他幾乎都到十一、二點才會到家，

「我先生的工作，他是做保險業，所以他幾乎都到十一、二點才會到家，