漸的上升（Nilsson et al., 2016）。近期延後退休在財務方面較具爭議的 議題，即為延長工作年數後是否會造成勞工身體健康惡化，進而使用
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素，Nilsson et al.（2016）研究發現對於勞工而言，主觀自評的健康狀 況相較客觀的看病紀錄而言，更會影響到勞工主觀認為是否適合繼續 待在職場抑或選擇退休。S.A.P. Clouston et al.（2017）也指出勞工決 定提早退休或延後退休的關鍵因素在於自我認知而非外在客觀的指‧ 國
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行的 30%降至 19%，若退休年齡得以從 55 歲延長至 75 歲時，勞動 供給則僅會下降至 26%，將可以使勞動供給維持在 87%的比例。當勞 動供給維持在較高的水平，此時健保保費費基就可以擁有較多的挹注，
進而使得健保收入得以增加。
Minchung Hsu et al.（2015）雖於文中模擬勞動人口因為延長退休 的衝擊，顯示延後退休將有助於維持勞動供給，但並未計算出延後退 休所造成的醫療收入影響數，本文希望藉由過去資料，觀察在延後退 休制度實施後，被保險人健保保費退休前相較退休後的差額，計算對 健保收入可以帶來的增益效果。
整合過往關於延後退休對於健保財務的影響可以發現，首先，對 於延長退休在支出面的影響，提早退休的工作人口相較未退休人口擁 有較高的醫療支出，隱含未來延長退休制度實行後將可以減少或者至 少遞延將增加的醫療支出，減少健保財務負擔。其次，延後退休對於 健保收入的影響，延後退休將可以抑制戰後嬰兒潮退出勞動市場的人 口，使得財務惡化的效果可以遞延，並且保留較多的勞動人口繳交健 保保費，使得費基增加保費收入也將因此上升。然而先前的文章僅有 計算與探討延後退休對於醫療費用的衝擊，在收入部分的影響卻鮮有 討論，因此本文旨在計算與探討延後退休對於健保財務收入的影響以 及計算其效果。
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參、 制度介紹
本章將在兩個部份的制度做介紹與探討，第一部分將介紹健保從 實施至今的沿革以及在制度實施上的差異，以便於後續在計算延後退 休健保保費差額時，在制度上的改變影響可以有清楚的認知。第二部 分將介紹台灣現行對於公務員與勞工相關退休規定，認識台灣目前對 於退休年齡的法規規定，以及目前台灣勞動市場退休年齡狀況，以利 於後續計算延後退休對於健保收入影響時，掌握可能的延後退休年數 與勞動人口退出市場情形。