第五章 建築模板作業工率值預估模型的研擬
6.1 結論
本研究經文獻回顧、專家訪談、問卷調查、工地現場調查與量測 及相關統計分析，進行相關研究議題之探討與分析，所獲結論如下述 四點：
一、 分析建築模板作業的特性及其與其他作業工種間的異同性；掌握 建築模板作業估算工率的現況與問題，其所獲結論為：
（一） 經分析比對建築模板作業的特性及其與其他作業工種間的異同
性，足以顯示建築傳統模板作業不論是「施工前準備階段的複 雜度」、「工人對圖說的認知程度」、「工班人數的多寡」、「施工 的複雜程度」、「工人的施工技術與經驗」、「工人的體格與體能 要求程度」、「品質的要求程度」及「工人施工的安全危險程度」
等皆比其他作業的要求還高，這亦間接顯示建築傳統模板作業 的重要性。
（二） 經專家訪談結果，可知現階段各單位（建築師、工程顧問公司、
營造廠及施工人員）於執行工率分析時都已不再依估價書籍的 單價分析表或以政府機關編印之工料分析手冊為依據來推估各 作業項目的單位工率，而是以直接向下包詢得的單位量工資為 依據，並依每日工資換算成工率後，再填入單價分析表中之工 率值的方式來處理。此方式的優點是工率值與合約單價之工率 值較為接近，也較符合實際作業項目工率的狀況，但與實際工 率之間仍有差距。另外，研究經比對各單位執行工率估算的依 據值，比對結果發現其間的誤差最大可達 1.46 倍，這結果顯示 各類資料可能已經不再具有準確性，亦即已沒有參考價值。
二、 依作業特性分析並調查影響建築模板作業工率的因素及其結 構，其所獲結論為：
研究依作業特性調查並經相關統計分析，其影響建築模板作 業工率的因素及其結構，依「次序變項」及「類別變項」加以分 析，並按柱牆構材、版樑構材及樓梯構材，據以建立建築模板作 業各 RC 構材工率值預估的量因子模型與質因子模型時之自變數 的依據。其各變項中之各 RC 構材的因素結構，依序說明如下：
（一） 次序變項中各構材的影響變數
1. 柱牆構材的影響因素有「工作薪資」、「年齡」、「結構複雜度」
「經驗（年資）」、「體重」、「建築高度」及「工作時數」等七個 變數。
2. 版樑構材的影響因素有「工作薪資」、「場所安全度」、「圖說優 劣度」「經驗（年資）」、「圖說認知」、「體重」、「年齡」、「身高」
及「技術難易度」等九個變數。
3. 樓梯構材的影響因素有「年齡」、「經驗（年資）」「工作薪資」、
「規範約束」、「出工情緒」及「場所寬暢度」等六個變數。
（二） 類別變項中各構材的影響變數
1. 柱牆構材的影響因素有「婚姻狀況」、「年齡」、「經驗（年資）」
「教育程度」、「工作薪資」、「工作時數」、「工班人數」、「結構 複雜度」、「氣候條件」、「出工情緒」及「建築高度」等十一個 變數。
2. 版樑構材的影響因素有「年齡」、「經驗（年資）」、「身高」「體 重」、「教育程度」、「祖籍」、「工作薪資」、「技術難易度」、「出 工情緒」、「圖說優劣度」、「工作時間」、「場所安全度」及「圖 說認知」等十三個變數。
3. 樓梯構材的影響因素有「年齡」、「經驗（年資）」「親人居住情 形」、「身高」、「教育程度」、「祖籍」、「工作薪資」及「規範約 束」等八個變數。
三、 依調查資料數據的性質，按柱牆、版樑及樓梯等分類分別建立建 築工程模板作業工率值預估的量因子模型（數值資料建立的模 型）與質因子模型（非數值資料建立的模型），以期能有效地掌
握並模擬估計各 RC 構材中的工率值，其所獲結論為：
研究依調查資料數據的性質，按柱牆、版樑及樓梯等分類分 別建立建築工程模板作業工率值預估的量因子模型與質因子模 型，據以有效地掌握並模擬估計各 RC 構材中的工率值。其所獲量 因子模型與質因子模型依各 RC 構材分述說明如下：
（一） 量因子模型 1. 柱牆構材
Y1（柱牆構材工率值）
＝14.486＋0.002A1－1.068A3＋0.058A2－0.878A7
註：A1為工作薪資、A3為結構複雜度、A2為年齡、A7為工作時 數。
2. 版樑構材
Y2（版樑構材工率值）
＝5.494＋0.890B2＋0.157B4＋0.811B3
註：B2為場所安全度、B4為經驗（年資）、B3為圖說優劣度。
3. 樓梯構材
Y3（樓梯構材工率值）
＝－1.519＋0.125C1＋0.001C3 註：C1為年齡、C3為工作薪資。
（二） 質因子模型 1. 柱牆構材
Y4（柱牆構材工率值）
＝10.338＋1.955D5-6＋1.924D5-7＋0.699D8-2－1.142D10-4＋ 1.656D4-1＋2.573D5-2－0.706D5-4＋3.881D9-3＋0.738D6-4
＋0.652D3-5
註 ： D5-6為 工 作 薪 資 6 （ 2401~2700 元 ）、 D5-7為 工 作 薪 資 7
（2701~3000元）、D8-2為結構複雜度2（複雜）、D10-4為出 工情緒4（61~80分）、D4-1為教育程度1（國小以下）、D5-2為 工作薪資2（1201~1500元）、D5-4為工作薪資4（1801~2100 元）、D9-3為氣候條件3（綿綿細雨）、D6-4為工作時數4（7~8 小時）、D3-5為經驗5（11~20年）。
2. 版樑構材
Y5（版樑構材工率值）
＝14.174＋1.278E5-2＋0.778E7-6＋5.747E9-2－0.837E2-5－ 4.608E4-2 －2.119E6-5－1.081E7-5＋1.226E1-6－0.761E8-3
＋0.754E12-4＋ 1.739E6-2
註：E5-2為教育程度2（國小）、E7-6為工作薪資6（2401~2700元）、 E9-2為出工情緒2（21~40分）、E2-5為經驗5（11~20年）、E4-2 為體重2（41~50kg）、E6-5為祖籍5（外國籍）、E7-5為工作薪 資5（2101~2400元）、E1-6為年齡6（51~60歲）、E8-3為技術 難易度3（普通）、E12-4為場所安全度4（安全）、E6-2為祖籍2
（外省）。 3. 樓梯構材
Y6（樓梯構材工率值）
＝5.956＋1.000F1-6－1.675F2-4＋1.660F7-7－0.744F5-4－ 0.527F6-3＋0.767F2-7－0.528F7-4
註：F1-6為年齡6（51~60歲）、F2-4為經驗4（6~10年）、F7-7為工 作薪資7（2701~3000元）、F5-4為教育程度4（高中或高職）、
F6-3為祖籍3（客家）、F2-7為經驗7（31年以上）、F7-4為工作 薪資4（1801~2100元）。
四、 比較量因子（數值資料）模型與質因子（非數值資料）模型，檢 證並掌握各模型的精確性，比較其間的優缺點及差異性（誤差 率），並建議提出較合適的預估模型，供做業界評估工率值時之 應用。
研究利用各RC構材之量因子模型與質因子模型的「解釋能力
（R2值）」及「受測者資料（隨機抽樣 5 份）的實際工率值與模型 預估工率值的誤差率」，探討並比較其間的精確度與誤差率，分析 結果證實以質因子模型進行預估較具準確性。因此，研究提出後 續於預估建築模板作業各RC構材之工率值時，以質因子模型進行 預估較具準確性，其模型的解釋能力分別為「柱牆構材（77.5%）」、
「版樑構材（74.1%）」及「樓梯構材（84.2%）」。
有鑑於上述四點結論，本研究已能夠透過研究的成果有效地掌握 建築模板作業各 RC 構材中的工率值，並可供工程顧問公司、營造廠及 營建管理顧問公司於進行工程估價作業時在評估工率值與計算工期時 有效而正確的依據，亦可做為業界於評估下包團隊工作效率之參考。