第五章 結論
第二節 後續研究建議
一、 本研究之受訪者全數為男性，係欲以「男性」的父職角色之研究觀察角度 出發，為避免模糊焦點，故未訪問受訪者的配偶，故無法對照受訪者的相 關回答是否如實無偏頗，傴能由研究者自行判斷。故未來若有機會可進一
步研究相關議題，希望加入受訪者的配偶作為受訪者，尤其是亦有申請育 嬰留職停薪經驗的配偶，一來可比照相關說詞的正確性，另一重要目的可 以確實比較不同性別角色對於男性育嬰留職停薪的看法差異。
二、 除了尌業保險與公務人員保險有育嬰留職停薪津貼給付項目，軍人保險亦 有該給付項目，惟礙於研究者沒有管道取得申請育嬰留職停薪的男性軍人 樣本，故無法比照有陽剛形象的男性軍職人員與尌業保險、公務人員保險 男性被保險人申請育嬰留職停薪歷程之差異。未來若有更多管道與機會能 接觸不同行業別且願意接受訪談的男性，期待能比較陽剛形象行業與陰柔 形象行業的男性申請育嬰留職停薪的歷程。
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