申請育嬰留職停薪的原因與背景

在我國尚未完全擺脫傳統性別分工的陰影下，對我國男性而言，要放下工作 去育兒，對許多男性來說必是一大挑戰，那究竟是什麼樣的背景因素，導致他們 選擇暫時離開付表著他們的自尊與地位的工作崗位，也要申請育嬰留職停薪？

研究發現影響男性申請育嬰留職停薪的因素很多元也很複雜，通常不是傴有 單一因素影響男性想申請育嬰留職停薪的念頭，多數男性決定申請育嬰留職停薪 是天時、地利、人和的產物，係經歷各種因素不斷拉扯或掙扎的過程後，最終才 走向申請育嬰留職停薪的道路。雖然影響男性決定申請育嬰留職停薪的契機各自 迥異，但大致還是可以歸納出以下因素：

一、 家庭成員支持與否

前揭研究指出家庭成員的支持對於欲申請育嬰留職停薪的男性有相當大的 鼓勵作用，尤其是配偶的鼓勵；本研究多數受訪者表示配偶相當支持自己的決定，

不論是決定申請育嬰留職停薪或申請的期間長度，都是已和配偶商量溝通後的結 果，甚至有受訪者（CL）坦言是配偶基於希望父母都要親自陪伴小孩成長過程的 理由，強烈希望他一定要申請，他才妥協答應申請的。

其實我當初不太想請，因為我非常喜歡我的工作，而且我在公司比較資 深，算比較重要的成員，負責很多項目的出版業務，但我太太不停地說 服我，我們討論很久，其實我太太說的我也懂，她會跟我說小孩成長很 快，不要錯過這段時間的成長，但我知道全心全意帶小孩很累……。（CL）

我太太是一直都支持我的，畢竟這是我們共同的決定，申請前後都不覺 得後悔什麼的。（EL）

我老婆一直很希望我請，因為我們都覺得這樣才是最好的。（AP）

大部分受訪者的配偶與親人都支持受訪者申請育嬰留職停薪的決定，惟部分 受訪者也會在申請過程時遭遇反對聲浪，尤其是周遭的長輩親友；較傳統保守的 長輩對於男性的期待還停留在家庭經濟支柱的角色，所以弖態上很難接受男性申

請育嬰留職停薪，專弖在家帶小孩與處理家務，他們希望受訪者能符合社會期待，

還是以養家賺錢為主，故部分受訪者的長輩雖表陎上不反對，但在育嬰留職停薪 期間，會不停明示或暗示地提醒受訪者儘快復職。另外有些長輩因不了解我國育 嬰留職停薪法仙與制度，誤以為育嬰留職停薪形同離職，故對於受訪者申請育嬰 留職停薪一事更是擔憂。

我媽媽雖然贊成，因為她也覺得陪小孩很重要，但你知道她會擔心，她 就會三不五時的問你何時回去上班，然後會要塞錢給你，表面上說要給 孫女，但你知道她怕你沒錢用，她會覺得男生是經濟支柱，不該請假待 在家裡，她就是會很怕你沒工作。（DL）

我父母和我岳父岳母雖然表面沒說什麼，但你會知道他們就是會擔心，

我父母會轉述鄰居的話，會說昨天鄰居又問他們說為什麼男生要請育嬰 留職停薪期間，怎麼不叫老婆請，男生請不好吧！這樣不是會沒工作之 類的話，他們看起來像是閒話家常，但你知道這也是他們的想法，不然 他們不會轉述。然後你會知道他們都不了解真正的育嬰留職停薪制度到 底是什麼？因為很多人都會以為這就是離職。（EL）

從本研究訪談資料可得知，男性較少將家中長輩或周遭親友的意見視為申請 育嬰留職停薪的阻力或拉力，若受訪者早已下定決弖要申請育嬰留職停薪，即使 遭遇反對，亦會堅持己見。

父母非常不贊成，他們認為會影響考績和升遷，而且他們覺得男生整天 待在家帶小孩會被人說閒話，剛開始我請假時，他們會一直勸我趕快回 去上班，但後來就沒有再說了，可能知道也說服不了我吧！（AP）

我這邊的親戚和爸媽都非常反對，我們這裡畢竟是鄉下，男生在家照顧 小孩容易被講閒話，會被人以為很沒用或被當成吃軟飯……但我是非請 不可，一開始也會不知道怎麼和父母解釋，讓他們比較不那麼反對，該 講的都講了，但他們的想法還是沒變，我後來就覺得算了，他們久了也 不會一直唸，畢竟老實說，我請假這段時間，我也沒有和他們拿錢，所 以我自己顧好自己的生活就好。（DP）

亦有部分受訪者的長輩積極鼓勵受訪者申請育嬰留職停薪，但並非係因為這 些長輩較有性別帄權觀念，相反地，他們才是尚未擺脫男性必頇養家的傳統性別 刻板印象觀念者，他們認為男性應致力於增進人力資本，以在職場上發光發熱，

如果受訪者是為了藉此機會繼續進修、提升自己的學歷或工作技能等「正當」理 由，他們即會站在支持立場，甚至很樂意且自願在育嬰留職停薪期間接下照顧小 孩責任，以協助受訪者早日完成這些目標。

我爸媽非常支持我請啊！從我小孩剛出生就一直叫我請，說這樣可以順 便讀書，趕快準備考試之類的話，他們一直要我趕快去考高考，考上後 薪水才會更高，因為我那時薪水和太太差不多，他們一直滿有意見的，

他們覺得男生的薪水應該要比較高……。（BP）

我爸媽聽到我要在請假時讀書，他們都很開心，還自願說可以幫我帶小 孩，平常也沒見他們這麼熱心，哈哈哈。（CP）

二、 父職參與的意願

前揭研究文獻指出，個人的性別角色觀念與成長過程是否有可效法的模範父 職態樣，與男性申請育嬰留職停薪之意願有極大關聯。本研究亦得到相同結論，

因本研究多數受訪者之父親確實非屬於傳統性別分工模式下具威嚴且堅決不碰 家事的大男人，如 DL 與 AP 表示父親不但會做所有家務工作，還會訓練子女從小 開始尌要學習分擔家務，在這樣的教育方式耳濡目染下，漸漸地也影響受訪者的 性別分工觀念。

我爸爸其實每天都會做家事，所有家事他都會做，所以他從小就會訓練 我們姊弟要分攤家事，我爸是做勞力型工作，我媽媽在傳統市場賣東西，

他覺得他的時間比較多，我媽比較忙，所以他會做全部家事，所有的家 事……我也會做全部家事，但我沒他那麼厲害，至少水電什麼的我不會，

但倒垃圾、拖地、掃地、洗衣服什麼的我們都會做。（DL）

我爸爸是勞工，我媽媽是家庭主婦，而且身體不好，所以家中的家事都 是我爸爸在做……我爸爸在家中是個很有權威的人，也不算大男人，會 做很多家事，也會從小訓練我們做家事。（AP）

本研究由訪談資料發現，無論是想申請育嬰留職停薪卻無法申請之受訪者，

或是已有申請經驗之受訪者，確實皆具有相當程度的性別帄權意識，與上開研究 文獻論述不謀而合；惟我國傳統社會父權主義觀念紮根已深，在訪談過程中，部 分受訪者仍會有意識或根本不自覺地透露潛在的傳統性別分工觀念，造成前後對

話相互矛盾。本研究認為這並非受訪者不夠誠實，應是因為性別帄權觀念尚未完 全內化，但受訪者性別刻板印象已有鬆動趨勢，正在逐漸修正自我觀念中。

現在都是兩性平等的時代了嘛……我一直都覺得男生願意親自照顧小 孩是件很好的事……而且我其實私心覺得，雖然不知道這樣想法正不正 確，我總覺得小孩一定會比較黏媽媽，畢竟母性是天生吧！……還有我 當時請假時，內心有種想法，可能我還是有傳統男人要養家的想法，我 會覺得我未來一定是要努力拚事業養家的，那我就會越來越忙，會越來 越沒時間陪小孩，所以我要好好把握和他相處的時間。（DL）

現在小孩出生了，她說要先專心帶小孩，等她累了或想出去工作了再去 工作……我當然舉雙手贊成啊！我不急著一定要立刻請育嬰假阿！反 正我的目的就是照顧小孩和休息嘛！現在有她先專心帶小孩，其實我也 很放心。她本來是說一生完就要去工作，我是覺得不用急啦！女生可以 專心在家帶小孩，反正家裡目前還有我賺，還養得起他們！（CLN）

因為我很喜歡小孩，我想親自帶小孩，但怕下班後會沒精力專心陪小孩，

小孩一歲前變化很快，不想錯過任何成長……而且照顧小孩還是女生比 較在行吧！（CPN）

多數研究提及成長歷程如有個稱職的父職行為典範，子女會有正向家庭親密 關係，且較能擺脫傳統性別角色的刻板印象；本研究多數受訪者對於父職參與行 為有高度意願且樂於執行，並將之展現在育兒行為上，部分原因或許可歸功於受 訪者的成長歷程中有影響其性別刻板印象鬆動的因素，而因素之一可能是其原生 家庭有願意參與家務的非典型傳統威權型父親，惟也可能是因為童年父親低度參 與的負向經驗，導致受訪者基於補償弖態，選擇申請育嬰留職停薪積極投入育兒 活動，例如 DL 即是反思帅年父親因工作而長期缺席自己童年記憶的遺憾，不願 再將這份負陎經驗傳承下去，故決弖要親自參與小孩的成長歷程。

我爸爸在我小時候是做遠洋商船的，很少回家，他們常講我爸爸第一次 見到我的時候，我都已經會站了，我沒有很小時候時對我爸爸的記憶，

我開始對爸爸有記憶是從國小三、四年級開始，那時候他才不常在海上，

已經回到陸地工作了，也許是不想有這種遺憾吧！我不希望我小孩以後

已經回到陸地工作了，也許是不想有這種遺憾吧！我不希望我小孩以後