一 、 研 究 對 象 基 本 結 構 分 析
本 研 究 旨 在 瞭 解 救 生 員 訓 練 課 程 、 救 生 員 專 業 能 力 現 況 及 需 求 , 透 過 問 卷 調 查 方 式 , 發 放 5 0 0 份 問 卷 , 回 收 有 效 問 卷 4 2 6 份 , 有 效 問 卷 回 收 率 為 ( 8 5 . 2 0 % ) 。 研 究 顯 示 其 中 救 生 員 1 7 9 人( 4 2 . 0 2 % ),救 生 教 練 2 4 7 人( 5 7 . 9 8 % ),男 性 ( 8 2 . 3 9 .
% ) 居 多 , 年 齡 2 0 歲 以 下( 2 6 . 5 3 % ), 4 1 歲 - 5 0 歲( 2 9 . 5 8 % ),
已 婚( 5 6 . 8 1 % ), 教 育 程 度 大 學( 5 4 . 6 9 % ), 研 究 所 以 上( 3 . 2 9
% ), 從 事 訓 練 救 生 員 工 作 (5 0 . 7 0 % ), 每 月 薪 水 2 0 , 0 0 0 元 以 下 ( 4 8 . 3 6 % )居 多 、 次 為 3 0 , 0 0 1 元 - 4 0 , 0 0 0 元( 1 7 . 6 1 % )。
二 、 不 同 背 景 變 項 救 生 員 訓 練 課 程 需 求 上 沒 有 顯 著 差 異 不 同 背 景 變 項 對 訓 練 課 程 是 否 有 顯 著 差 異 , 根 據 獨 立 樣 本 T 檢 定 、 多 重 比 較 及 單 因 子 異 數 分 析 是 否 達 到 顯 著 水 準 ( p
< . 0 5 ), 所 得 之 統 計 結 果 對 立 研 究 假 設 成 立 與 否 將 研 究 結 果 彙 整 。 如 表 5 - 1 - 1 :
假 設 一 : 不 同 背 景 變 項 在 之 差 異
H 1 不 同 背 景 變 項 救 生 員 在 訓 練 課 程 需 求 上 沒 有 顯 著 差 異 。
表 5 - 1 - 1 不 同 背 景 變 項 救 生 員 在 訓 練 課 程 研 究 假 設 彙 整 表
研 究 假 設 結 果
H 1 不 同 背 景 統 計 變 項 在 訓 練 課 程 需 求 上 沒 有 顯 著 差 異
H 1 - 1 性 別 在 訓 練 課 程 需 求 上 沒 有 顯 著 性 成 立 H 1 - 2 年 齡 在 訓 練 課 程 需 求 上 沒 有 顯 著 性 拒 絕 H 1 - 3 婚 姻 狀 況 在 訓 練 課 程 需 求 上 沒 有 顯 著 性 成 立 H 1 - 4 教 育 程 度 在 訓 練 課 程 需 求 上 沒 有 顯 著 性 拒 絕 H 1 - 5 救 生 證 照 別 在 訓 練 課 程 需 求 上 沒 有 顯 著 性 成 立 H 1 - 6 是 否 從 事 救 生 訓 練 在 訓 練 課 程 需 求 上 沒 有 顯 著 性 成 立 H 1 - 7 職 業 在 訓 練 課 程 需 求 上 沒 有 顯 著 性 成 立 H 1 - 8 每 月 收 入 在 訓 練 課 程 需 求 上 沒 有 顯 著 性 成 立
三 、 不 同 背 景 變 項 救 生 員 專 業 能 力 需 求 上 沒 有 顯 著 差 異 不 同 背 景 變 項 對 專 業 能 力 是 否 有 顯 著 差 異 , 根 據 獨 立 樣 本 t 檢 定 、 多 重 比 較 及 單 因 子 異 數 分 析 是 否 達 到 顯 著 水 準 ( p
< . 0 5 ), 所 得 之 統 計 結 果 對 立 研 究 假 設 成 立 與 否 將 研 究 結 果 彙 整 。 如 表 5 - 1 - 2 :
假 設 二 : 不 同 背 景 變 項 對 專 業 能 力 之 差 異
H 2 不 同 背 景 變 項 救 生 員 在 專 業 能 力 需 求 上 沒 有 顯 著 差 異
表 5 - 1 - 2 不 同 背 景 變 項 救 生 員 在 專 業 能 力 研 究 假 設 彙 整 表
研 究 假 設 結 果
H 2 不 同 背 景 統 計 變 項 在 專 業 能 力 需 求 上 沒 有 顯 著 差 異
H 2 - 1 性 別 在 專 業 能 力 需 求 上 沒 有 顯 著 性 成 立 H 2 - 2 年 齡 在 專 業 能 力 需 求 上 沒 有 顯 著 性 成 立 H 2 - 3 婚 姻 狀 況 在 專 業 能 力 需 求 上 沒 有 顯 著 性 拒 絕 H 2 - 4 教 育 程 度 在 專 業 能 力 需 求 上 沒 有 顯 著 性 成 立 H 2 - 5 救 生 證 照 別 在 專 業 能 力 需 求 上 沒 有 顯 著 性 拒 絕 H 2 - 6 是 否 從 事 救 生 訓 練 在 專 業 能 力 需 求 上 沒 有 顯 著 性 拒 絕 H 2 - 7 職 業 在 專 業 能 力 需 求 上 沒 有 顯 著 性 成 立 H 2 - 8 每 月 收 入 在 專 業 能 力 需 求 上 沒 有 顯 著 性 成 立
四 、 訓 練 課 程 與 專 業 能 力 需 求 無 顯 著 相 關
根 據 專 業 能 力 與 訓 練 課 程 之 典 型 相 關 分 析 圖 分 析 : 救 生 員 訓 練 課 程 對 專 業 能 力 之 影 響 甚 大 , 尤 其 以 構 面 基 本 救 生 、 動 力 器 材 、 救 生 競 賽 對 專 業 態 度 影 響 為 最 大 , 以 器 材 救 生 構 面 差 異 影 響 較 小 。 整 體 研 究 變 項 之 分 析 結 果 , 訓 練 課 程 主 要 以「 基 本 救 生 」 、 「 動 力 器 材 」 及 「 救 生 競 賽 」 因 素 表 現 較 高 , 其 次 是 「 徒 手 救 生 」 「 防 衛 救 生 」 , 而 「 器 材 救 生 」 動 機 則 較 低 ; 就 專 業 能 力 分 析 結 果 , 則 對「 專 業 態 度 」因 素 表 現 最 高 , 其 次 是 「 專 業 技 能 」 、 「 自 我 充 實 」 、 「 組 織 制 度 」 及 「 個
人 特 質 」 , 而 對 「 應 變 能 力 」 為 最 低 。
第 二 節 建 議
為 了 救 生 員 訓 練 課 程 與 專 業 能 力 需 求 符 合 時 代 趨 勢 , 從 救 生 員 及 救 生 教 練 看 法 分 析 , 設 計 更 適 合 訓 練 課 程 配 合 專 業 能 力 , 因 此 根 據 研 究 結 果 與 發 現 提 出 以 下 幾 項 建 議 以 提 供 參 考 。
一 、 主 管 機 關 方 面
救 生 員 訓 練 課 程 及 專 業 能 力 , 提 供 行 政 院 體 育 委 員 會 及 各 水 上 救 生 協 會 作 參 考 。
二 、 救 生 員 方 面
( 一 ) 配 合 救 生 訓 練 課 程 , 提 供 更 實 務 救 生 技 能 及 救 生 器 材 運 用 。
( 二 ) 配 合 救 生 專 業 能 力 之 培 養 , 增 進 救 生 員 專 業 素 養 , 提 升 救 生 員 之 素 質
三 、 救 生 教 練 方 面
( 一 ) 建 立 救 生 教 練 與 救 生 員 良 好 溝 通 橋 梁 救 生 教 練 與 救 生 員 之 間 建 立 溝 通 管 道 , 使 訓 練 過 程 想 法 及 意 見 得 以 交 流 , 減 少 磨 擦 培 養 良 好 關 係 。
( 二 ) 鼓 勵 救 生 教 練 在 職 進 修 革 新 救 生 訓 練 觀 念
在 職 進 修 大 學 或 研 究 所 , 學 習 運 動 訓 練 最 新 知 識 , 充 實 個 人 專 業 能 力 , 運 用 救 生 訓 練 領 域 裡 , 使 救 生 品 質 更 精 進 , 更 人 性 化 。
四 、 後 續 研 究 之 建 議
( 一 ) 受 限 於 人 力 與 時 間 , 本 研 究 僅 以 持 有 救 生 員 證 及 救
生 教 練 證 者 進 行 訓 練 課 程 與 專 業 能 力 需 求 之 調 查 , 尚 未 對 游 泳 池 業 者 需 求 調 查 , 不 了 解 泳 池 業 者 對 救 生 員 專 業 能 力 真 正 需 求 。
( 二 ) 除 了 救 生 員 、 救 生 教 練 者 外 , 可 對 各 救 生 協 會 對 訓 練 課 程 與 專 業 能 力 之 調 查 。
( 三 ) 救 生 教 練 專 業 能 力 : 一 位 成 功 的 教 練 所 具 備 的 特 質 如 救 生 技 術 、 訓 練 知 識 、 領 導 能 力 、 執 行 能 力 、 教 學 能 力 、 溝 通 協 調 能 力 之 提 升 。
( 四 ) 未 來 研 究 者 以 行 政 院 體 育 委 員 會 , 所 頒 布 救 生 員 認 證 辦 法 內 容 , 再 搭 配 訪 談 方 式 設 計 出 救 生 訓 練 課 程 , 更 符 合 救 生 訓 練 之 需 求 。
( 五 ) 本 研 究 主 要 採 用 量 化 問 卷 研 究 調 查 法 進 行 , 所 得 結 果 主 要 為 各 式 統 計 數 據 之 分 析 呈 現 , 至 於 質 化 的 探 究 與 分 析 如 : 專 家 學 者 、 資 深 教 練 、 游 泳 池 業 者 詳 談 記 錄 , 救 生 員 訓 練 專 業 能 力 之 具 體 呈 現 , 則 力 有 未 逮 , 後 續 研 究 或 可 朝 這 些 研 究 方 向 進 行 。
五 、 訓 練 課 程 之 建 議
( 一 ) 游 泳 池 救 生 員
表 5 - 2 - 1 救 生 員 訓 練 班 訓 練 課 程 範 例 ( 5 0 小 時 ) 科
別 項 次
科 目 內 容 時
數 1 游 泳 池
法 規
1 . 游 泳 池 相 關 法 規 2 . 泳 池 安 全 應 備 器 具 3 . 救 生 員 法 律 責 任 4 . 溺 水 案 例 說 明 學
科 2 救 生 員 職 責
1 . 救 生 員 應 具 備 條 件 2 . 救 生 員 職 務 與 責 任 3 . 執 勤 態 度 與 方 式 4 . 緊 急 事 故 處 理
6
( 續 下 頁 )
( 續 ) 表 5 - 2 - 1 救 生 員 訓 練 班 訓 練 課 程 範 例 ( 5 0 小 時 ) 科
別 項 次
科 目 內 容 時
數 學
科
3 游 泳 池 管 理 1 . 泳 池 構 造 2 . 泳 池 環 境 管 理 3 . 泳 池 水 質 管 理 4 . 相 關 機 具 管 理
6
4 岸 上 救 援 1 . 徒 手 救 援 2 . 器 材 救 援 3
5 自 救 及 救 生 1 . 漂 浮 2 . 韻 律 呼 吸 3 . 踩 水 4 . 抽 筋 處 理 5 . 浮 具 製 作 6 . 藉 務 待 援
3
6 救 生 游 法 1 . 抬 頭 捷 泳 2 . 抬 頭 蛙 泳 3 . 側 泳 4 . 基 本 仰 泳 5 . 基 本 潛 水
6
7 入 水 法 1 . 岸 上 入 水 2 . 水 面 潛 水 3
8 基 本 潛 水 1 . 裝 備 介 紹 與 使 用 2 . 岸 上 入 水 3 . 水 面 入 水 4 . 搜 索 打 撈 5 . 浮 潛 技 術 6 . 浮 潛 醫 學
3
9 防 衛 法 1 . 逆 退 法 2 . 單 手 推 離 3 . 單 腳 壓 離 4 . 潛 避 5 . 防 衛 兼 帶 人
3
1 0 接 近 法 1 . 緊 急 停 游 2 . 正 面 接 近 3 . 背 面 接 近 4 . 側 面 接 近 5 . 水 中 接 近 6 . 水 底 接 近
3
1 1 解 脫 法 1 . 抓 腕 解 脫 2 . 正 面 抱 頭 解 脫 3 . 正 面 纏 頸 解 脫 4 . 背 面 纏 頸 解 脫 5 . 雙 溺 者 解 脫
3 術
科
1 2 帶 人 法 1 . 藉 物 帶 人 2 . 執 衣 帶 人 3 . 抓 腕 帶 人 4 . 仰 式 帶 人 5 . 固 定 帶 人 6 . 乏 泳 帶 人 7 . 雙 救 者 帶 人 8 . 雙 溺 者 拖 帶
9 . 5 0 公 尺 帶 假 人
6
( 續 ) 表 5 - 2 - 1 救 生 員 訓 練 班 訓 練 課 程 範 例 ( 5 0 小 時 )
續 表 5 - 2 - 2 開 放 水 域 救 生 員 訓 練 班 訓 練 課 程 範 例 ( 3 5 小 時 ) 科
別 項 次
科 目 內 容 時
數 5 海 洋 游 泳 1 . 入 水 2 . 海 浪 游 泳 3 . 海 浪 、 水
流 運 用
2
6 魚 雷 浮 標 救 援 1 . 入 水 2 . 拖 帶 3 . 起 岸 2 7 救 生 板 救 援 1 . 救 生 板 操 作 2 . 海 浪 、 水 流 運
用 3 . 救 生 板 救 援
2
8 救 生 艇 救 援 1 . 救 生 艇 操 作 2 . 救 生 艇 救 援 3 . 救 生 艇 維 護 保 養
8
9 激 流 游 泳 1 . 攻 擊 式 游 法 2 . 防 衛 式 游 法 2 1 0 淺 灘 渡 河
激 流 救 援
1 . 單 人 2 . 二 人 3 . 多 人
1 . 岸 上 救 生 2 . 入 水 救 生 3 . 徒 手 救 生 4 . 器 材 救 援
2
1 1 繩 索 救 援
繩 袋 救 援
1 . Z 字 型 繩 索 救 援 2 . V 字 型 繩 索 救 援 3 . T 字 型 繩 索 救 援 1 . 救 生 繩 袋 救 援 2 . 救 生 繩 救 援
4 術
科
1 2 急 救 術 1 . 心 肺 復 甦 術 2 . 復 甦 姿 勢 3 . 異 物 哽 塞 處 理 4 . 頸 脊 椎 受 傷 溺 者 處 理 5 . 自 動 心 臟 去 顫 器 操 作 6 . 搬 運
6
訓 練 總 時 數 3 5 小 時
資 料 來 源 : 中 華 民 國 水 上 救 生 協 會 官 網 ( 2 0 1 0 )
表 5 - 2 - 3 行 政 院 體 育 委 員 救 生 員 檢 定 科 目 表
參 考 文 獻 ( 含 附 錄 )
一 、 中 文 部 分
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