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第五章 決定台灣大學畢業生初入職場的影響因素
5.1 前言與文獻回顧
近年來由於政策上對於大學學制的鬆綁，我國大學校數的成長極為快，不計 軍事類別學校截至民國 100 年共計有 163 所大專院校，較民國 67 年僅 23 所大專 院校成長高達六倍之多。以成長內容來看，在早期教育部欲擴張大學校數卻又未 有足夠經費支應，便傾向將原有技職體系改制為學院或科技大學，近十年中大學 校數成長約有一倍，而學院數則呈現有遞減的趨勢。再者，大學指考錄取率於 95 學年後已突破九成，大學與碩士人數逐年增加，五專與二專生人數逐漸減少，
尤以大學生的情況來看，近 10 年增加 50%，畢業人數更成長高達 93.45%，而最 直接的衝擊便是這些大量的畢業生投入勞動市場造成的影響。以薪資方面來看，
回顧 10 年前的大學畢業生起薪約有兩萬八千元，而 104 人力仲介「2011 年新鮮 人起薪調查」，針對六百多家企業網路問卷調查發現：企業預計給大學畢業生起 薪僅兩萬六千四百三十二元，隨著近年物價上漲，我們發現大學畢業生初入職場 的薪資竟然不升反降。
綜上所述，在大學校數急速擴充下，幾乎目前青年多數以大學畢業為基本學 歷，早期擁有大學文憑確實會對就業薪資帶來保障，但如今已不同以往，明星大 學是否保持著這份優勢？本章將討探不同類型大學是否影響了新鮮人初入職場 的薪資。此外，究竟那些因素影響著大學畢業生的薪資水準也是值得注意的重要 關鍵，因為釐清這些議題將對目前台灣高等教育與勞動市場的政策方向帶來相當 大的幫助。
近年大學校數與人數的增加是否對於大學畢業的教育報酬率帶來改變？莊 奕琦與賴偉文(2011)研究發現年輕世代面對的市場較開放，雖對勞動需求增加，
但另一方面由於高等教育供給的不斷擴張，導致男性大學畢業的教育報酬有隨世 代而下降的趨勢。若針對初入職場的大學畢業生來論，行政院青年輔導委員會於 95 年辦理「台灣大專生就業力調查」，調查對象涵蓋 91 年度大專畢業生、95 年
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度大專屆畢業生、企業雇主與大專職輔人員，以問卷調查的型式進行分析討論以 做為政府制定青年就業與教育相關政策之依據。其發現畢業後尋職時間愈短顯示 畢業生在學時準備充足、工作轉換次數愈少則可能在職場上愈具穩定性，這些將 對於薪資帶來正面的幫助，並指出性別、公立學校畢業、就讀理工或商管人文科 系這些因素也皆會對薪資帶來影響，推論這些畢業生在進入職場時的就業力有所 差距。
游秋怡和林大森(2008)使用「臺灣高等教育整合資料庫」的「91 學年度大 學畢業生」資料來探討畢業學校、主修科系與專業證照三個因素對於職場新鮮人 職業與收入的影響。發現畢業學校類型、科系、證照對薪資皆有影響，並且以畢 業學校的影響力最大，其中以公立大學畢業生居冠，故指出文憑是重要的依據，
但專業證照也有值得思考的重要性。林大森(2006)發現即便技職學校的畢業生擁 有專業證照，其薪資仍是較一般學校學生低，文憑可能仍是影響薪資的最重要因 素，顯示近年來的教改仍有進一步思考與修正的空間。田弘華(2008)亦使用「臺 灣高等教育整合資料庫」，以最小平方法對薪資方程式進行估計後發現性別、學 校類型、主修科目、工作地區等變項，對於大學畢業生薪資水準具有顯著性的影 響。
其他影響大學畢業生薪資的相關文獻如 Kong and Fu(2012)使用包絡分析法 (envelopment analysis)觀察台灣商學院畢業生的起薪，發現公立學校普遍優於私 立學校，但仍有一些私立學校的畢業生表現不錯。湯堯和徐慧芝(2011) 使用「台 灣高等教育資料庫」的「91 學年度大學畢業生」資料發現公立學校畢業生薪資 顯著高於私立學校。林家賢(2001)以行政院青輔會 1996 年與 1998 年進行的「專 科以上畢業青年就業狀況、工作轉換與工作經驗調查」為資料來源，發現對初入 勞動市場的專上畢業生而言，工作轉換有助於工資的成長，其中以大學畢業生來 看，擁有三次工作經驗帶來最佳的工資報酬。Zhang(2005)發現較高品質的公私 立大學對於薪資會有正面影響。而 Joy(2003)探討美國大專畢業生男性起薪高於 女性的原因，說明控制學校類型、主修類別與個人背景等因素後，性別對大專畢
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業生的薪資仍具影響。施新政、李宏彬、孟岒生與吳斌珍(2011)發現大陸地區名 牌大學畢業生薪資溢酬會因控制學生能力與家庭背景後降低。
國內討論精英大學表現的相關文獻有于若蓉與朱敬一(1998)，強調台大畢業 生大多為聯考表現優異者，在未控制能力下，台大畢業生的表現可能有高估的情 況。另外國內討論文憑主義有江豐富(1990)以民國 75 年行政院主計處「勞動力 運用調查」搜集的統計資料作為觀察及研究的樣本，探討文憑主義在台灣地區勞 動市場的重要性。江豐富(1995)再採用行政院主計處民國 82 年「人力運用調 查」，得到「文憑主義在我國勞動市場所扮演的角色，應不像國人所說的那樣重 要」的結論。劉正(1999)使用行政院主計處民國 74 年及 84 年的「台灣地區人 力資源運用調查資料」，發現人力資本論與文憑主義在台灣的勞動市場皆具相當 的適用性，且不論是教育年數或所受教育在市場中的相對高低，均佔有相當的重 要性。
此外，其他值得注意的重要因素尚有畢業生如何找工作，是否透過介紹？求 職的社會網路管道為何？這些因素可能也影響著畢業生初入職場的薪資與表 現，國內相關文獻如蔡芬芳(2007)使用 2002 年「台灣社會變遷基本調查計畫」
研究發現不論用何種介紹方式、與介紹人交情深淺，都不如介紹人本身的社會地 位來得有影響力，若有高社會地位者肯提拔，此效果勝過豐富的人脈關係。而透 過介紹人發揮他的關係和影響，會對於被介紹者的薪資有正面的提升效果。
上述文獻中大致上支持大專學校類型對於畢業生薪資具影響力，其他如證 照、家庭背景、個人特質與能力與求職方式也都是可能列入考量的項目，而本研 究主要將探討學校屬性（公立或私立學校、一般或是技職學校等類別）對於畢業 生初入職場薪資的影響，除了上述文獻的影響因素外，其他對於畢業生如何透過 社會網絡找到工作、是否曾接受職業訓練、個人職場表現能力、換工作頻繁與否、
職業、工作部門與工作地點等各項可能影響因素皆納入考量，試圖釐清各項因素 對於畢業生初入職場薪資的影響，給予相關政府政策意見，協助大專畢業生就業 競爭力的提升。
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用 Heckman 二階段模型(Heckman 1979)使用，以期達到較精確的估計結果，並可 與以往文獻相比較。本章結構如下，第一節為前言與文獻回顧，第二節建構實證 產生偏誤的現象，故採用 Heckman 二階段模型(Heckman 1979)進行估計，第一階 段是以 Probit 模型估計勞動參與情況，模型中被解釋變數Y
1i*是一個無法觀察到並藉以估計勞動參與的inverse Mill’s ratio。本章使用高等教育資料庫做為研究資
料，其薪資問項是區分為遞增的 20 個級距，故第二階段將使用 order probit 模型。
第二階段中，模型中
Y
2i*為無法觀測的連續型變數，實際觀察到的薪資級距為Y
2i。兩者間的關係為：‧
因各項能力間可能相互影響，故可利用主成份分析法(principle component analysis) 抽離出重要的成份，歸納出幾個重要面向，做出一個較客觀的綜合指標藉以觀察
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了符合研究主題，再刪除「全職在學中」與「服役中」的受訪者後共計樣本數為 155,952。由於我們想探討各項因素影響初入職場的薪資，必須是討論全職工作 者27才具意義，故若再剔除平均月薪在 15,000 以下及無填答薪資狀況者，共計樣 本總數是 23,400 筆。表 5-2 是全職工作者變數資料基本統計特性。
由表 5-2 所示，樣本平均月薪級距在 5.419，級距 5 是指月薪在 25,001~30,000 元之間，顯示在這 23,400 筆樣本中，平均薪資約是落在第 5 級距，並且薪資在 此級距者占全職工作者樣本數的 31.11%，是占比最高的級距；比重第二高是在 20,001~25000 元間；第三則是落在 30,001~35,000 元，共計平均薪資落在這三個 級距的樣本共占全職工作者樣本的 74.91%，顯示有七成以上的大學生畢業後一 年的平均月薪集中在 20,001~35,000 元間。而畢業學校類型則是以私立科大與技 職學院占比最高。
性別比重以女性較高的原因是樣本在畢業後一年受訪，而此時男性普遍面臨 著服兵役的狀況而致。在其他個人特質方面：擁有證照的比例約有五成，顯示近 年來政府鼓勵與推動證照制度已促使大學生在學或畢業後積極考取證照。在工作 地點方面，有 26%的畢業生在台北市工作，顯示台北市可能仍較其他城市有較多 的工作機會。有六成畢業生一年內沒有換工作，而有 23%換過一次工作，少數畢 業生換過二次以上工作。近五成的大學畢業生到 50 人以下的小規模公司就業，
顯示初畢業的大學生可能缺乏工作經驗較不易進入大規模的公司。關於如何找到 工作的情況，仍是以自已求職為主，其餘由關係人介紹者約占 22%，透過分發或 就業輔導者約有 11%。在從事的行業類別以專業、科學及技術服務業、教育服務 業及製造業比重較高。
27本章所指全職工作者為有填答平均月薪情況(無回答薪資狀況者可能是待業中或因準備考試等
27本章所指全職工作者為有填答平均月薪情況(無回答薪資狀況者可能是待業中或因準備考試等