一、研究對象
針對東部某海巡單位以報考志願役士兵入伍服役之同仁實施問卷調查，將使 用全面普查方式，針對單位內報考志願役士兵入伍之 189 位同仁全數發放問卷實 施調查，再將問卷回收加以整理、分析、詮釋，藉以呈現研究發現與結果；另為 確保問卷之信、效度準確，將對上述人員抽選 30 位實施問卷前測。
二、變項操作
本研究將以問卷做為資料蒐集工具，問卷內容參照研究架構、文獻探討等資 料完成設計。問卷內容計有個人特質、家庭因素及從軍意願等三個部分，本研究 擬定問卷調查變項下：
(一)個人特質變項：
個人特質變項即樣本之人口統計變項，以研究對象實際現況，包括性別、
學歷、入伍前有無工作經驗、居住地區、報考時年齡及入伍年度等 6 個項 目，由受測者直接在適當位置勾選或自行填寫適當答案，問卷內容如表 3-3-1 所示：
表 3-3-1 個人特質問卷內容
變項 項目內容
性別 □1.男性 □2.女性
學歷 □1.高中 □2.高職 □3.二專 □4.大學 □5.碩士 □6.博士
入伍前有 無工作經
驗
□1.無 □2.有 居住地區 由受測者自行填寫。
報考時年
齡 由受測者自行填寫。
入伍年度 由受測者自行填寫。
(二)家庭因素變項：
家庭成員的建議是影響一個人做出重要決定的參考項目之一。因此，在此 變項之中包含父母省籍、學歷、職業、是否支持報考志願役士兵、家庭經 濟狀況、手足人數、親友是否從軍等 11 項目，由受測者直接在適當位置勾 選或自行填寫適當答案，問卷內容如表 3-3-2 所示：
表 3-3-2 家庭因素問卷內容
變項 項目內容
父親省籍 □1.本省人 □2.外省人 □3.客家人 □4.原住民
□5.新住民
父親學歷 □1.國小 □2.國中 □3.高中 □4.高職 □5.二專
□6.大學 □7.碩士 □8.博士 父親職業 由受測者自行填寫。
父親是否 支持報考 海巡署志 願役士兵
□1.支持 □2.不支持
母親省籍 □1.本省人 □2.外省人 □3.客家人 □4.原住民
□5.新住民
母親學歷 □1.國小 □2.國中 □3.高中 □4.高職 □5.二專
□6.大學 □7.碩士 □8.博士 母親職業 由受測者自行填寫。
母親是否 支持報考 海巡署志 願役士兵
□1.支持 □2.不支持
家庭每月 總收入
□1.24999以下 □2.25000至49999 □3.50000至74999
□4.75000至99999 □5.100000以上 家庭手足
人數 □1.1-2人 □2.3-4人 □3.5-6人 □4.6人以上 親戚有無
職業軍人 □1.有 □2.沒有
另補充說明父母親職業分類，係參考黃毅志(2003)「臺灣地區新職業聲望與 社經地位量表之建構與評估：社會科學與教育社會學研究本土化」之教育研究集 刊實施分類。分類表如附錄一，其中以第一等社經地位為最低，第五等社經地位 為最高，等地高低代表該職業在社會上的聲望，職業聲望越高社經地位越高，相 對的職業聲望越低社經地位越低，各等第職業分類摘述如下：
1.第一等社經地位：以非技術工及體力工與農、林、漁、牧工作人員為主。
2.第二等社經地位：技術工及有關工作人員、機械設備操作工及組裝工與服 務工作人員及售貨員。
3.第三等社經地位：事務工作人員。
4.第四等社經地位：技術員及助理專業人員。
5.第五等社經地位：民意代表、行政主管、企業主管及經理人員與專業人員。
(三)從軍意願變項：
依據 Maslow 五項需求理論，探討願意報考海巡署志願役士兵之原因，相關 問題由作者自行設計，由受測者直接在適當位置勾選，問卷內容如表 3-3-3 所示。
表 3-3-3 從軍意願問卷內容
變項 項目內容
生理需求
1.薪資與福利能滿足生活所需 2.可減輕家中經濟負擔
3.社會景氣不佳尋找工作不易 4.退伍後還有退休金可領 5.假期相對較多且穩定 6.家中經濟狀況不佳
7.可以有較多的運動及休閒時間
安全需求
1.工作穩定有保障 2.可以選擇服務地區 3.工作環境相對安全 4.職涯發展較為完善
5.海巡署屬於非軍事作戰單位對生命安全威脅較低 6.海巡署升遷管道較為暢通
社會需求
1.對職業軍人有強烈的興趣 2.想要拓展人際關係
3.滿足團體中的認同感 4.工作會有成尌感
5.對海巡有強烈的向心力
自尊需求
1.想要提升社會地位 2.充滿了助人/救人使命感 3.有無比的榮耀
4.喜歡接受挑戰
5.覺得在的能力範圍內
6.覺得可以得到社會大眾的尊重
自我實現 需求
1.可以訓練專業技能 2.可以獲得工作成尌感
3.想要挑戰自我鍛鍊個人能力 4.可以達成自己的理想
5.可以激發自己的潛能 6.對未來充滿願景
7.可實施公餘進修對未來較有幫助