研究工具

本研究採抽樣問卷調查方式進行假設之實證，問卷設計是參考過去學 者的研究結論之問卷，結合陸軍工兵部隊特性做部份修改再加上人口基本 資料編製成之問卷設計發展而成 (詳參附錄一、二) 。問卷涵蓋：「個人基 本資料」、「軍人壓力來源量表」及「軍人壓力因應策略量表」等三大部分，

其中「軍人壓力來源量表」及「軍人壓力因應策略量表」皆採用李克特式 (Likert’s type)的四點量表方式計分。茲分述如下：

一、個人基本資料調查問卷

（一）調查問卷之內容

由於人會因具有的性別、年齡、教育程度、職務、階級，以及在單 位組織服務年資的長短關係等因素的存在，其個人在團體互動中，對事 務的認知、角色行為及服從性等各方面的表現則有所差異。依此，本研

究將軍人具有的背景概分「性別」、「年齡」、「階級」、「婚姻狀況」、「教 育程度」及「年資」等六個構面，以作為軍人之背景變項，供問卷調查 受試樣本之基本資料。

（二）調查問卷之編制

本調查問卷擬編完成後，請 150 名南部地區陸軍工兵部隊成員進行 預試，預試後分析其填答結果，並確認受試者是否了解調查問卷之內容 及敘述後，完成正式的調查問卷。

二、軍人壓力源量表

（一）緣起與內容

問卷「軍人壓力來源」題目的編製參考林玉隆(2006)「壓力來源」

問卷內容為本研究問卷主要問題來源，該量表的題目在研究中顯示問卷 各個構面的 Cronbach’ α值平均約在 0.7 左右，符合本研究的使用需求，

由於本研究調查對象屬於陸軍南部軍團 54 工兵群成員，考量到調查對象 有其獨特性，因此引用的部份題目有必要配合軍中狀況，將發問語句略 做調整，以求問題表達語法貼近本意符合實際工作狀況，除此之外也將 沈銘仁(2004）、何吉郡(2005)的研究問卷當中部份構面相似的題目列入 參考。因此問卷當中壓力來源的四個構面題目除了引用改編自林玉隆 (2006)馬祖南竿地區基層志願軍官工壓力之來源及因應策略之研究題目 為主外，另外加入的題目乃參考改編自、沈銘仁(2004)針對國軍主財人 員工作壓力的研究問卷與何吉郡(2005)研究空軍官校志願役人員的工作

壓力問卷之研究題目，分別作為本問卷第一部分「軍人壓力來源」中「工 臨界比CR(critical ratio)值及各題目間與總分之相關程度。依據項目分析 結果，選擇臨界比CR值在5.0以上，及與總分相關大於0.363的題目，依

表 3-3 軍人壓力源量表-項目分析結果(續) 分析(factor analysis)，在本研究中，以主成份分析法(principal components analysis) 抽取共同因素，保留特徵值(eigenvalue)在1.267以上的共同因 素，再以最大變異法(varimax rotation)進行正交轉軸(orthogonal rotation)。

因素分析結果，共取得四個共同因素，其解釋量總共佔整個量表的變 異量總和之56.035%。分別命名為「工作特性」、「工作環境」、「工作自主性」

及「社會支持」。因此，本量表即依據此四個因素，分成四個分量表，題目

總計20題，以下進一步說明，各因素之題目內容及因素負荷量如表3-4所示。

表3-4「軍人壓力源量表」-因素分析結果(續) Cronbach’ α值介於.586與.866間，全部量表總分為.866，由此可知，本量表 之內部一致性相當理想，故其信度良好，本量表之信度係數如表3-5所示。

(construct validity)尚稱良好。

(五)施測方式

本量表共有20題，施測時間約需十五分鐘，由抽樣陸軍南部軍團54 工兵群之營長於施測前給予施測對象指導語指示，再由施測對象填答，於

「非常同意」、「同意」、「不同意」及「非常不同意」等四個選項中，填選 與自己實際情況最相近的選項，時間約需十五分鐘左右完成。

三、軍人壓力因應策略量表

（一）緣起與內容

第二部份「軍人壓力因應策略」分為「問題解決」、「尋求支持」、「理 性思考」及「自我調適」等四個構面，總計 23 題。有別於其他學者對於 一般工作壓力與因應策略之研究，本研究在壓力因應策略上針對現行軍 中實際情況作為研究切入的角度，因此在題目分類與設計上採用現實狀 況做為探討的依據，此部份分為目前軍中正在施行之制度與本研究根據 部隊現況所研擬提出之預設可行制度四組題目；另預設可行制度部分則 是經由與目前現役數位資深軍官共同構想討論後，經系統化整理將題目 修正，編入問卷當中進行施測。

（二）編製過程

本量表擬題完成後，以陸軍南部軍團54工兵群成員計150名軍官進行 預試，依預試所得結果進行量表項目分析(item analysis)，計算各題目的 臨界比CR(critical ratio)值及各題目間與總分之相關程度。依據項目分析

結果，選擇臨界比CR值在8.0以上，及與總分相關大於0.556的題目，依

表 3-6 軍人壓力因應策略量表-項目分析結果(續) 分析(factor analysis)，在本研究中，以主成份分析法(principal components analysis)抽取共同因素，保留特徵值(eigenvalue)在1.125以上的共同因素，

再以最大變異法(varimax rotation)進行正交轉軸(orthogonal rotation)。

因素分析結果，共取得四個共同因素，其解釋量總共佔整個量表的變 異量總和之61.875%。分別命名為「問題解決」、「尋求支持」、「理性思考」

及「自我調適」。因此，本量表即依據此四個因素，分成四個分量表，總計 20題，以下進一步說明，各因素之題目內容及因素負荷量如表3-7所示。

表 3-7「軍人壓力因應策略量表」-因素分析結果

表 3-7「軍人壓力因應策略量表」-因素分析結果(續)

(三)信度研究

本量表以陸軍南部軍團54工兵群成員計150名軍官進行預試。並依據 樣本資料，求出各分量表及全部量表的Cronbach’ α值，各分量表Cronbach’

α值介於.811與.855間，全部量表總分為.855，由此可知，本量表之內部一 致性相當理想，故其信度良好，本量表之信度係數如表

3-5所示。

表3-8「軍人壓力因應策略量表」-信度分析 量表名稱

信度係數

問題解決 尋求支持 理性思考 自我調適 總分

內部一致性係數 .811 .855 .840 .752 .855

(四)效度研究

本量表同樣以陸軍南部軍團54工兵群成員計150名軍官，在量表上的 反應進行因素分析，因素分析狀況詳如前述，共取得「問題解決」、「尋 求支持」、「理性思考」及「自我調適」等四個主要的共同因素，其解釋量 共佔整份量表總變異量的61.875%，其中「問題解決」因素的解釋量佔整 份量表總變異量的20. 585%；「尋求支持」因素佔15.393%；「理性思考」因 素佔13.800%；「自我調適」因素佔12.097%。由此可知，本量表之建構效度 (construct validity)尚稱良好。

(五)施測方式

本量表共有20題，施測時間約需十五分鐘，由抽樣陸軍南部軍團54

工兵群之營長於施測前給予施測對象指導語指示，再由施測對象填答，於 「非常同意」、「同意」、「不同意」及「非常不同意」等四個項中，填選與 自己實際情況最相近的選項，時間約需十五分鐘左右完成。