本研究係採橫斷面之研究方法，在於研究之時間點上有所限制，無法以時間 序列之方式，來衡量東部地區巡防局志願役軍職人員其組織變革認知與組織承諾 之關係，只能以現階段機關單位內服務人員來進行分析，且研究所得結論亦難與 海巡組織變革後實施比對、分析，致使未能瞭解組織成員在不同時期或發展過程 之影響情形。
（二）研究推論之限制
本研究係以海岸巡防署海岸巡防總局東部地區巡防局為例，所研究對象僅限 於該機關暨所屬部隊單位，未能推及整體海巡署及其所屬巡防單位人員，因此本 研究結果之推論，恐不易真實反映海巡機關單位全般之狀況。
（三）受詴者態度心情上之限制
機關、部隊內人員長期在層級單位組織中服務，在面對較具敏感性問題時，
態度上較易趨於保守或顧忌，加以組織變革將屆或近期工作狀況，易有情緒反 應，不易測出其真正意念，問題之真實性易被隱藏。
第五節 研究流程與章節安排
一、研究流程
本研究之研究流程，依據研究動機與目的，確定研究主題，進而規範研究範 圍與限制，再根據研究理論及相關文獻之蒐整與探討，建立研究架構與提出研究 假設，並藉以製作問卷設計以實施預測與修正，後而進行問卷調查、回收及整理，
完後接續施行量化統計分析，再予說明分析結果與發現，最後結論與建議。而各 研究步驟說明如后，研究流程如圖 1-1。
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圖 1-1 本研究流程圖
（一）確定研究主題
本研究針對研究者所工作環境上之相關問題，根據研究目的之對象與範圍，
以進行研究主題之評估與可行性，來確定研究方向，進而擬定研究計畫。
（二）相關文獻的蒐整與探討
依據前述之研究主題，結合本研究動機與目的所要探討之問題，蒐集國內外 相關之書籍、出版品、論文、期刊、文章、研究報告與政府文件等其文獻、理論 與資料，進行資料分類、整理與分析，彙集具有價值之文章與相關研究，以作為 本研究之參考。
（三）建立研究架構與方法
本研究經由文獻探討與研究理論，且結合長期實地觀察所取經驗，蒐集、彙
確定研究主題
相關文獻的蒐整與探討
建立研究架構
提出研究假設
問卷設計、預測與調查
資料整理與統計分析
結論與建議
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整相關之資訊，藉以建立研究架構，並擬定研究對象與研究變項，且運用量化統 計分析之方法，以調查問卷為研究之工具，研定檢測之量表，訂定問卷之內容、
格式及資料分析之方法。
（四）提出研究假設
依據研究架構，發展且提出虛無假設（Null hypothesis），逐別探討個人屬性 變項對組織變革認知與組織承諾各構面間之差異情形，並探討組織變革認知與組 織承諾兩者間之關聯性。
（五）問卷設計、預測與調查
依據研究之動機、目的與問題，結合研究架構及研究假設，進行問卷研製，
為求問卷資料可信度與研究結果完善，先期實施預測與問題修正，於定稿後印製 並執行問卷資料發放調查，俟問卷回收後，施行資料彙整及將統計結果進行分析 處理。
（六）資料整理與統計分析
將回收後之問卷資料實施整理、統計，並加以編碼及輸入統計軟體進行資料 分析、判讀。而本研究之資料統計分析，係採用 SPSS for Windows 12.0 版電腦 統計套裝軟體程式，將回收之問卷資料進行統計分析，對分析輸出之資料執行判 讀，並提出相關數據。
（七）結論與建議
根據問卷資料統計與分析結果，來進行檢定與假設之驗證，做出結論與建 議，以提供決策機關政策規劃及管理階層在推動組織變革與調整時之參考。
二、章節安排
本研究依據研究主題與研究方向，內容共分為五章，簡略如后：
第一章緒論，用以說明研究動機與目的，並律定研究作法與方向，內容共分 為七節，第一節為研究背景；第二節為研究動機與目的；第三節為研究問題；第 四節為研究途徑、方法與限制；第五節為研究流程與章節安排；第六節為研究範 圍；第七節為重要名詞解釋。
第二章文獻探討，藉由相關文獻、研究，進行歸納並予以分析整理，以作為 本研究的理論基礎與研究架構推導，內容共分為五節，第一節為組織變革之意 義；第二節為組織變革之模式與理論；第三節為組織承諾之意涵與理論；第四節 為組織變革與組織承諾相關之探討；第五節為海岸巡防機關現況之探討。
第三章研究設計，擬定研究架構與假設，並依研究主題實施問卷設計與前 測，以利進行檢測與變項統計分析，內容共分為六節，第一節為研究架構與假設；
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理與分析方法。
第四章研究結果分析與討論，實施問卷調查資料蒐集彙整，並依研究架構進 行量化統計分析，以歸納本研究結果與發現，內容共分為五節，第一節為樣本結 構與分析；第二節為研究變項之描述性統計；第三節為研究變項之差異性分析；
第四節為海巡軍職人員組織變革認知與組織承諾之相關分析；第五節為綜合分析 討論。
第五章結論與建議，歸納整理本研究之分析結果，提出結論與建議，提供決 策單位參考與對後續研究之建議，內容共分為三節，第一節為研究發現；第二節 為研究建議；第三節為對後續研究之建議。