第五章 結論與建議
第三節 研究限制與未來建議
首先，本研究考量到時間及人力因素，採取單一時點收發問卷。而 根據文獻探討，本研究提出智力資本能夠正向影響專業承諾之假設，但 因為本問卷為同一時點收發，無法確認實際上之因果關係。嚴瑜（2008）
就曾提出專業承諾越高，會影響智力資本的相反觀點。建議未來研究可 將此不同觀點納入評測考量，並加以更多實驗控制，以確認變項間彼此 因果關聯為何。
第二，本研究所使用之研究問卷皆為自陳式量表，且皆為單一時點 收發，恐有共同方法變異（Common method variance）問題的可能。但 觀本研究變項，較屬於個人層面問題，難以有更客觀之評估方式，僅能 採取事前簡易預防，如打散問卷題項、加入項目提示語等（彭台光、高 月慈、林鉦棽，2006），企圖降低 CMV 效果的影響。然而，仍建議未來 研究除個人填答之外，仍能輔以不同來源樣本佐證。例如：同時邀請填 答者的主管、朋友協助填答評量，以提升人力資本各構面之效度，進而 降低共同方法變異之影響。
其三，本研究之研究對象為台灣文化創意產業工作者，但其中包含 的行業層面甚廣，電影業者及創意市集之個體藝術商品工作者及個人藝 術設計工作室對專業承諾的看法便可能不完全相同。且本研究因便利取 樣，樣本數僅 106 份，以分析而言確實偏少，恐無法直接代表母群。文 創產業中，各行業間模式乃至文化差距甚大，本研究雖簡單分出次產業 細項之六大行業別，並得到次產業之差別對重要研究變項並無顯著影響 的結果，但其中仍存在著些許疑慮。因此，未來研究建議以各行從業人
員比例取樣，除增加樣本數外，期能將不同行業分開分析後再合併分析，
以更加確實瞭解文化創意產業中各行業工作者的異同之處。
其四，文化創意產業中，除次產業眾多外，企業規模大小，上至大 型公司行號，下至小型個人工作室，有截然不同的企業形態。但本研究 因時間人力因素，未能瞭解其中可能差異，因此建議未來研究將此變項 納入考量，以求得更貼合文化創意產業之研究結果。
最後，本研究以人力資本三構面對專業承諾進行探討，為最簡易之 研究架構。根據Maslow（1943）的自我實現需求理論，人都有追求自 我實現、成就滿足的需求；又激勵保健理論（Herzberg et al., 1959）提 出，個人成就動機、工作成就、自我效能，是促使員工留於工作一個很 重要的因素；相對的，影響工作成就的工作壓力可能也會對專業承諾造 成影響。因此建議未來可納入相關研究變項如工作壓力、自我效能感等 作進一步探究。
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附 錄
附錄⼀一
[email protected] 中華民國一〇二年七月15. 我花了很多時間跟精力與同事之外的專業相關人士交流 1 2 3 4 5 6
12. 對於國家所頒布、與我專業有關的重大政策，常令我難以