研究限制與未來研究方向

一、研究限制

我們採用線上問卷作答，多數人基於填答意願不太願意花較多時間填寫過多題項，因此 我們將每一個分析構面的題項精簡到4 或 5 題之間，倘若能置入更多題項將可更精準分析本 研究。

二、未來研究方向

（一）增加研究構面

心理學者提出，人格特徵具有開放性、和睦性、外向性、責任性、情緒不穩定性，統稱 為五大性格特質（Big Five）。而我們於人格特質項目裡，僅以情緒不穩定性作為單一研究 項目，建議後續可再將其「五大性格特質」作為產品經理人的人格特質深入研究。並且建議 後續研究產品經理人的人格特質時，同時可加入研究團隊成員的人格特質，進而探討彼此間 的配適關係。

（二）擴大研究對象

對於本研究僅於專注於電腦製造業產品經理人，對於各大行業產品經理人未進行探討。

建議未來研究朝向不分行業類別，進行全方位產品經理人深度探討，進而了解產品經理人全 貌。

（三）考慮文化因素

本研究發現，有可能因為文化的不同，而得到情緒智商對工作滿意度的結果也會不盡相 同，我們推估，因為華人文化，尊敬權威及要學習忍耐，許多員工皆會抱持著以和為貴與刻 苦耐勞的精神，隱忍情緒起伏較大的產品經理人，然而對於工作滿意度仍持有良好的信念。

建議未來研究可以區分不同文化的員工，將文化納入研究的變數。

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%20 速學 3 段式滅火%204 招平安而退

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第六部分、團隊績效調查

團隊績效 題目

非 常 不 同 意

不 同 意

普 通

同 意

非 常 同 意 1. 我身為工作團隊的一員感到光榮。 □ □ □ □ □ 2. 工作團隊中的管理方式具有彈性，並且能跟上環境趨勢的變化。 □ □ □ □ □ 3. 工作團隊中的管理方式能穩定提升執行計劃的效率。 □ □ □ □ □ 4. 工作團隊階段性任務皆能如期完成，符合預定的規劃。 □ □ □ □ □ 第七部分、個人基本資料

1. 性別 □ 男生 □ 女生

2. 年齡 □ 30 歲(含)以下 □ 31 ~ 40 歲 □ 41 歲(含)以上 3. 教育程度 □ 大學(含專科) □ 碩士 □ 博士

4. 任職年資 □ 3 年以下 □ 3 ~ 5 年 □ 5 ~ 7 年 □ 7 年以上

本問卷到此結束，感謝您的協助！