國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
45
第五章 結論與建議
第一節 結論
本研究使用東北大學教授吉田浩的「有關面對晚年生活的儲蓄、財產和工作 的調查」及國民健康局 「臺灣地區中老年身心社會生活狀況長期追蹤調查」 2007 年之樣本，在實證分析上採用Probit和Ordered Probit迴歸模型。
實證結果顯示，在日本的樣本中，65-69歲、70歲以上、、性別、借款，有公 的年金、恩給，有企業年金、個人年金，有本人外的家庭收入對高齡者是否工作 有顯著的影響，其中有公的年金、恩給和有企業年金、個人年金與高齡者就業有 顯著負相關，不符合我們先前的假設，然而在有本人外的家庭收入一項，則顯見 正相關的關係，與我們的假設相符，本人外的家庭收入為家庭的財富，雖然本人 不見得能完全支配，但應該能從中獲益，然而卻沒有一般財富的替代效果，反而 會讓工作的機會上升，可見除了財富的效果外，還牽涉到高齡者的心態問題，不 想成為家人的負擔，希望自己對家庭的貢獻不遜於家人，希望自己在家中能有好 的地位，這些都鼓勵高齡者的工作意願，或者也有可能是高齡者的就業帶動了子 女的就業，而使家庭收入增加。另外，從有子女親族的奉養金和與子女同住兩項 對是否工作的影響並不顯著來看，日本由於有良好的年金制度，且財富多集中於 高齡者手中，因此不太需要子女的金錢援助，同樣也不太需要替子女負照顧孩子 等義務，因此子女對高齡者就業的影響微乎其微，同樣推翻了我們之前的假設。
而在臺灣的樣本方面，年齡、性別、健康狀況，有老人年金、退休金，有租 金、利息收入，有社會福利、救濟金、有子女親戚給的金錢對是否就業有顯著的 影響，其中有老人年金、退休金，有租金，利息收入，有社會福利、救濟金與是 否就業呈顯著的負相關，與我們的假說不符，而在有子女親戚給的金錢方面則與 是否就業有者顯著的負相關，與假說相符，臺灣目前許多高齡者仍是依靠子女的
‧ 國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
46
奉養才得以維持生活，而在接受奉養時，也可能承擔了整理家務，照顧孫子女等 義務且臺灣的傳統觀念，父母退休後若是去工作，代表其子女不孝，沒有盡到奉 養義務，因此囿於鄰里的壓力，許多子女也不希望父母去工作，可見子女在臺灣 的高齡者就業的決策的地位，若想提高高齡者就業，可以完善老人年金制度，讓 臺灣的高齡者較不需依靠子女奉養，然而這卻也有可能因為財富效果反而造成就 業率降低，最好的方法，無非是宣導高齡者就業的必要，改善社會對高齡者就業 的偏見，並提供適宜高齡者就業的環境，如彈性的工時，輕鬆的工作等，並消除 企業對年齡的歧視，如此才能活用高齡者的知識經驗，提高高齡者的就業率。
第二節 建議
隨者高齡化，高齡者就業的必要性越來越大，而日本是一個值得借鏡的國家，
然而日本雖然有許多的調查，然而原始資料卻極難獲得，本研究所使用的東北大 學教授吉田浩的「有關面對晚年生活的儲蓄、財產和工作的調查」，原本是位研 究高齡者的財富對老年生活的影響，且本身為吉田教授所進行的個人調查，因此 樣本數不多，且能選擇的變數有限，建議後續的研究者可尋找更合適的資料，
選擇其他有影響的變數，另一方面本研究所使用的資料分別為日本2005年和臺灣 2007年的資料，因此無法反映近幾年的社會變遷，這也是本研究不足之處。另外 提早退休和高齡者就業是一體兩面的，後續的研究者也可以嘗試探討影響提早退 休的因素，為提申高齡者就業做出貢獻，另外，關於高齡者就業對於臺灣年輕人 就業的影響亦是一個重要的議題，值得好好研究。
‧ 國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
47
參考文獻
中文部分：
陳永遠 （2004），「中老年勞動參與狀態之研究」，政治大學財政研究所碩士論文。
梁鍾廷（2009），「臺灣中、高齡者勞動市場參與及退休後再就業意願影響因素之 探討」，國立中正大學社會福利研究所碩士論文。
行政院經濟建設委員會（2012），「中華民國 2012 年至 2060 年人口推計(中推 計)」。
內政部統計處（2012），「內政統計通報一〇一年第二週」。 日文部分：
東京商工会議所（1991）「定年到達者の雇用と就労意識に関する調査(資料)」 労 政時報 (3023) 81-85 頁 1991-06-07
小川浩（1998）「年金が高齢者の就業行動に与える影響について」 『経済研 究』 Vol1.49 No. 3 245-258 頁
清家篤（2000）「特別講演 生涯現役社会の条件 (日労研定例セミナー採録『高 齢者の雇用問題と企業の課題』)」 『日労研資料』 53(10), 20-32
吉田浩（2005）「老後生活に向けての貯蓄や財産、勤労に関する調査（基本集 計結果）」
范蓓怡 （2008）「台湾における高齢者の就労と就労意識―高齢者の事例分析を 通して―」，山口大学大学院東アジア研究科博士課程
清家篤 ・馬欣欣・周燕飛 独立行政法人 労働政策研・研修機構（2008），『高 齢者の就業実態に関する研究―高齢者の就労促進に関する研究中間報告
―』労働政策研究報告書 No.100
「多様化するセカンドキャリア 企業が変わる! イオンリテール 65 歳定年制 60 歳での昇格は当たり前 企業年金含めた一体改革 (50 歳からのお金・仕
‧ 國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
48
事・医療) -- (70 歳まで働く!)」 『週刊東洋経済』 (6298) 77 2010-12-08
「2011 年賃金構造基本統計調査 : 平均賃金は 29 万 6800 円、対前年比 0.2%増」
『労政時報 』 (3821) 80-103 頁 2012-05-11
福島さやか（2007）「高齢者の就労に対する意欲分析 (特集 仕事の中の幸福)」
『The Japanese journal of labour studies. Nihon rodo kenkyu zasshi』 49(1) 19-31 頁
清家篤（1998）『生涯現役社会の条件 : 働く自由と引退の自由と』 東京 : 中 央公論社
清家篤（1999）『高齢化社会の構造変化と労働市場』 東京 : 全国勤労者福祉 振興協会
清家篤（2001）『生涯現役時代の雇用政策』 東京 : 日本評論社
清家篤（2006）『エイジフリー社会』 東京 : 社会経済生産性本部生産性労働 情報センター
清家篤（2006）『エイジフリー社会を生きる 』東京 : NTT 出版
古賀伸明 , 加藤丈夫 , 岡崎淳一（2008）「パネルディスカッション 高齢者雇 用をめぐる現状と課題 (特集 いくつになっても働ける社会をめざして --高齢者雇用の現状今後)」 『Business labor trend』 8-15 頁
清家篤, 山田篤裕（2009）「高齢者の就業行動の長期的変化―『就業構造基本調 査（1982－2002 年)』に基づく実証分析―」 『労働経済学の新展開』 9-55 頁 京都 : ミネルヴァ書房
清家篤（2009） 『高齢者の働きかた』 京都 : ミネルヴァ書房
今後の高年齢者雇用に関する研究会（2011）「厚生労働省 今後の高年齢者雇用 に関する研究会報告書 (特集 高齢者の就労促進--65 歳までの雇用確保 に向けて) 」 『Business labor trend 』 32-36, 2011 労働政策研究・研修 機構
‧ 國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
49
英文部分：
Bazzoli（1985）, “The Early Retirement Decision: New Empirical Evidence on the Influence of Health”, The Journal of Human Resources, Vol. 20, No. 2, 214-234.
James H. Stock and David A.Wise（1990）, “Pension, the Option Value of Work, and Retirement”, Econometrica, Volume 58, Issue 5, 1151-1180
Jonathan Gruber and David Wise （1998）, “Social Security and Retirement:
AnInternational Comparison”, The American Economic Review, Vol. 88, No. 2, 158-163.
Blöndal, S. and S. Scarpetta （1999）,“The Retirement Decision in OECD Countries”, OECD Economics Department Working Papers, No. 202.
Duval, R （2003）“Retirement Behavior In OECD Countries: Impact of Old-Age Pension Schemes and Other Social Transfer Programmes.” OECD Economic Studies, No. 37.
Donatienne Desmette, Mathieu Gaillard（2008）, "When a “worker” becomes an
“older worker”: The effects of age-related social identity on attitudes towards retirement and work", Career Development International Vol 13 No.2 168-185.