結論

一、實際參與海外旅遊活動情形與參與意願

空軍志航基地志願役官士兵參與海外旅遊情形與意願調查，空軍志願役人員 過去五年曾參與海外旅遊活動者有113人（佔50.4％），而未來一年有意願參與海 外旅遊活動者則有181人(佔80.8％)。而旅遊行程以5天以下最佳，6-10天次之；因 為空軍志願役軍人通常受部隊任務羈絆，而不能長期休假出國旅遊，故5天以下的 行程是最被接受的；而旅遊目的地則以民俗風情與我國鄰近的亞洲地區為佳，並 以30,000元以下或30,000元-60,000元費用，欣賞異國風光或娛樂為目的，減少購物 行程的團體旅遊是最受歡迎的。

二、個人背景與海外旅遊動機之關係

由空軍志航基地志願役軍人個人背景變項與海外旅遊動機驗證結果顯示：

（一）個人背景之「年齡」與生理動機；「官階」與生理、地位動機；「工 作屬性」、「最高學歷」及「薪資」與生理動機、文化動機、人際動 機與地位動機間具有顯著差異性。

（二）個人背景之「性別」、「服務職務性質」、「年資」、「一年使用慰 勞假天數」、「是否國外派訓」、「婚姻狀況」及「居住狀況」與海 外旅遊動機間則無顯著差異性；分析之結果分述如下：

1.空軍志航基地志願役軍人，「年齡」與旅遊動機之關係：

研究發現在「生理動機」上，「年齡」為25-29歲之表現高於20歲以下 之人員，此一結果表示25-29歲之人員，在認知上認為海外旅遊可以調 劑生活，追求愉悅快樂，尋求精神的提升與生理上的滿足。

2.空軍志航基地志願役軍人，其「官階」與旅遊動機之關係：

研究發現在「生理動機」上，「官階」為尉級及校級之表現高於士兵 之人員；而在「文化動機」及「地位動機」上，「官階」為尉級之表 現高於士兵之人員。此一結果顯示，「官階」為尉級及校級之人員對 於海外旅遊動機，較重視生理方面的需求、追求新知的慾望及在建立 良好的人際關係，滿足其自尊被「承認賞識」與「具有好名聲」的願 望。

3.空軍志航基地志願役軍人，其「工作屬性」與旅遊動機之關係：

研究發現在「生理動機」上空勤及配、列屬單位人員表現高於地（技

）勤人員，在「文化動機」、「人際動機」及「地位動機」上均為空 勤人員表現高於地（技）勤之人員；究其原因為空勤人員工作任務均 以飛行為主，工作壓力負荷較其他人員為高，所以在平日休閒生活中

會有即時享樂的心態，所以在參與海外觀光旅遊意願上較地勤人員為 強烈，而其動機更著重心理、求知欲望及個人地位上的滿足。

4.空軍志航基地志願役軍人，其「最高學歷」與旅遊動機之關係：

研究發現大學（專）及碩、博士或以上人員在「旅遊動機」的「生理 動機」、「文化動機」、「人際動機」及「地位動機」間感受均較高 中職人員強烈；此一結果亦正好呼應「官階」與「工作屬性」的結果

，因空軍志願役士官兵學歷大都為高中職畢業，且都為地（技）勤人 員，而軍官及空勤人員大部分為大學以上學歷。

5.空軍志航基地志願役軍人，其「薪資」與旅遊動機之關係：

在「生理動機」上，「薪資」為50,000元-69,999元、70,000元-89,999元 及110,000元以上人員，表現高於薪資30,000元-49,999元之人員；在「

文化動機」及「人際動機」為薪資70,000元-89,999元之人員，表現高於 薪資30,000元-49,999元之人員；此一結果係因為空軍志願役軍人薪資較 高人員均屬於空勤人員（領取飛行加給），而地（技）勤人員一般薪 資約在3至5萬元，與「工作屬性」研究結果相互呼應。

三、個人背景與海外旅遊阻礙因素之關係

由空軍志航基地志願役軍人個人背景變項與海外旅遊阻礙因素驗證顯示：

（一）個人背景之「官階」、「工作屬性」及「國外派訓」與「內在阻礙因 素」與「人際阻礙因素」；「最高學歷」與「人際阻礙因素」與「結 構性阻礙因素」；「薪資」與「人際阻礙因素」；「使用慰勞假天數

」與「內在阻礙因素」；「居住狀況」與「內在、人際及結構性阻礙 因素」間具有顯著差異性。

（二）「性別」、「年齡」、「服務職務性質」、「年資」及「婚姻狀況」

與海外旅遊阻礙因素間則無顯著差異性。分析結果分述如下：

1.空軍志航基地志願役軍人，其「官階」與海外旅遊阻礙因素之關係：

在「內在因素」上，官階為士兵之表現高於尉級之人員；在「人際因 素」上，官階為尉級之表現高於士官及士官長人員；此結果顯示，士 官兵階層因內在心理的狀況或態度而影響其休閒喜好或參與的因素，

其原因係個人在對工作的憂慮及長官的意見，因而「內在因素」為影 響其海外旅遊的主要阻礙因子。而在「人際因素」上，因尉級軍官在 部隊中大都是基層主官，是業務方面的領導幹部；而士官及士官長負 責的是執行面的工作，所以部隊的工作與任務會影響尉級軍官參與海 外休閒旅遊的意願。另在本次調查中，有部分的尉級軍官係正接受機 種轉換訓練的飛行軍官，該類人員慰勞假期少，飛行訓練壓力大，所 以部隊的任務特性，即成為阻礙其海外旅遊的主要因素。

2.空軍志航基地志願役軍人，「工作屬性」與海外旅遊阻礙之關係：

在「內在因素」上，「工作屬性」為地（技）勤之人員表現高於空勤 人員，此結果顯示，地（技）勤人員也是因內在心理上的因素，而影 響其休閒參與意願；其原因係考慮家人反應態度及擔憂缺乏同伴；在

「人際因素」（擔心長官有意見）上，空勤之人員表現高於地（技）

勤人員及配、列屬之人員；此一結果，與「官階」與海外旅遊阻礙因 素之分析相同。

3.空軍志航基地志願役軍人，「學歷」與海外旅遊阻礙因素之關係：

研究發現在「人際因素」（擔心長官有意見）及「結構性因素」（擔 心旅遊環境不安全），大學（專）以上人員感受均較高中職人員強烈

；分析其原因，前述的飛行軍官學歷均為大學以上學歷，所以此一結 果與官階、工作屬性與海外旅遊阻礙因素之分析結果相互呼應。

4.空軍志航基地志願役軍人，其「薪資」與海外旅遊阻礙因素之關係：

在「人際因素」上，薪資70,000元-89,999元之人員，表現高於「薪資」

30,000元-49,999元及50,000元-69,999元之人員；分析其原因，「薪資」

在70,000元-89,999元人員均為空勤人員，此一結果亦與「官階」、「工 作屬性」與海外旅遊阻礙因素之分析結果相符合。

5.空軍志航基地志願役軍人，其「使用慰勞假天數」與海外旅遊阻礙因素 之關係：

在「內在因素」上，「使用慰勞假天數」在15-21日之人員，表現高於7 日（含）以下人員；此一結果顯示「使用慰勞假天數」在15-21日人員

，可能因為心理上的顧慮，而認為內在因素（心理感受與負擔），而 成為影響海外休閒旅遊的主要阻礙。

6.空軍志航基地志願役軍人，「國外派訓」與海外旅遊阻礙因素關係：

在「內在因素」上，國外受訓人員顯有不同看法，曾赴國外受訓人員 認為「內在因素」是其參與海外休閒的阻礙因素；未曾國外受訓人員 則傾向不同意；另在「人際因素」上，曾派赴國外受訓人員感受較為 強烈，惟均認為「人際因素」（長官意見、戰備留守）是旅遊的阻礙 因素。

7.空軍志航基地志願役軍人，「居住狀況」與海外旅遊阻礙因素關係：

在「內在因素」上，為與父母、配偶、子女同住人員感受較與父母同 住人員強烈；在「人際因素」上為獨居、與父母同住及與父母、配偶

、子女同住之人員表現高於與配偶、子女同住之人員；在「結構性因 素」上為與父母、配偶、子女同住人員感受較與配偶、子女同住人員 強烈。此一結果顯示，與父母、配偶、子女同住之人員，除平日工作 任務外，尚需分擔照顧家庭之責任，無法掌握對於工作與參與海外旅 遊之平衡點，因而認為內在因素（心理感受與負擔）為影響海外休閒 旅遊的主要阻礙。

四、個人背景與未來一年參與海外旅遊活動意願之關係

由個人背景變項與未來一年參與海外旅遊活動意願驗證結果顯示，個人背景 之「年齡」、「官階」、「工作屬性」及「最高學歷」與未來一年參與海外旅遊 活動意願間有顯著差異性；而「性別」、「服務職務性質」、「年資」、「薪資

」、「一年使用慰勞假天數」、「是否國外派訓」、「居住狀況」及「婚姻狀況

」間則無顯著差異性；分析結果分述如下：

（一）「年齡」與未來一年參與海外旅遊活動意願之關係：

空軍志航基地志願役軍人，20歲以下沒有意願者7人（佔3.1％），25-29 歲有意願者79人（佔35.3％）；其原因可能為20歲以下人員均屬志願役 士兵及士官，到部隊服役時間短，對於軍隊生態尚不瞭解，且對工作 任務尚在認知之中，所以較沒有參與海外旅遊的意願；而25-29歲人員

，大都為部隊中階幹部與基層主官，且已有一定的慰勞假天數與經濟 能力，且對單位之工作與任務也有一定的了解與處置能力，所以參與 海外旅遊的意願較高。

（二）「官階」與未來依年參與海外旅遊活動意願之關係：

空軍志航基地志願役軍人，士官與士兵沒有意願者共26人（佔11.6％）

，尉級有意願者95人（佔42.4％），其原因與前項「年齡」分析結果相 呼應；「官階」為志願役士官與士兵人員，慰勞假期少（服役滿一年 起，慰勞假七日），任務壓力與負荷較大，且經濟基礎尚在累積，故 影響渠等參與海外旅遊之意願。

（三）「工作屬性」與未來一年參與海外旅遊活動意願之關係：

空軍志航基地志願役軍人，地（技）勤人員沒有意願者34人（佔15.2

％），空勤人員有意願者88人（佔39.3％）；其原因可能為空勤人員薪

資較高（領取飛行加給），且對增廣見聞拓展新知的追求程度亦高，

加以經濟負擔較輕，所以參與海外旅遊意願亦高。

（四）「最高學歷」與未來一年參與海外旅遊活動意願之關係：

空軍志航基地志願役軍人，高中職人員沒有意願者17人（佔7.6％），

大學（專）以上人員有意願者140人（佔62.5％）；其原因與「官階」

及「工作屬性」之結果相呼應；高中職學歷人員大多為志願役士官兵 階層，且都為地勤人員，經濟基礎較不寬裕與對海外旅遊認知不高，

及「工作屬性」之結果相呼應；高中職學歷人員大多為志願役士官兵 階層，且都為地勤人員，經濟基礎較不寬裕與對海外旅遊認知不高，