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第一章 緒論
經濟學家對於貧富差距的成因多有討論，其中較常被提出討論的有以下幾 種觀點。第一種觀點認為貧富差距是一些常見經濟定律運作下的自然產物。只 要資本報酬率一直超過該經濟體的經濟成長率，則該經濟體的財富將會逐漸往 資本家移動，除非政府出手干預，否則貧富差距將會越來越大(Piketty, 2014；Berman and Shapira, 2017)。第二種觀點認為，經濟體的制度才是造成 貧富差距的關鍵因素。貧富差距始終是一個分配的問題，而制度設計將大大影 響經濟體內資源的流向，若制度設計不良，則將使財富往某些族群集中，造成 貧富差距(Christelis et al.,； Acemoglu and Robinson, 2013)。
第三種觀點則認為，勞工收入的差異是造成貧富差距的主要原因(Koske, Fournier and Wanner, 2014; Rani and Furrer, 2016)。Rani and Furrer (2016)透過研究 13 個 G20 國家的資料發現，在大部分的國家中，高收入家戶的 所得增長速度遠高於低收入家戶的所得增長速度，且收入最高的 10%家戶單位 與收入最低的 10%家戶單位之間的薪資水準差距不斷地在擴大。這樣的結果顯 示了薪資收入的差距是造成這些國家貧富差距擴大的原因之一。除此之外，
Koske et al. (2014)也透過研究 OECD 國家的資料，發現 OECD 國家的貧富差距 主要來自於勞工薪資收入的差異，支持了上面的觀點。
在造成薪資收入不均的因素上，經濟學家主要有幾種常見的討論。第一種 討論聚焦在工會力量的強弱上。該觀點認為工會力量的減弱將會影響其對於基 本薪資的議價能力，使薪資收入不均的程度惡化(Card, 2001; Autor et al., 2008)；第二種討論聚焦在貿易自由化對薪資收入差距的影響。Lechthaler and Mileva (2019)發現，隨著貿易程度的自由化越來越高，技術勞工與非技術勞工 的薪資差距將被逐漸拉大，使薪資收入不均的程度惡化；第三種討論聚焦在近 幾年來科技的快速進步上。這個觀點認為科技進步拉大技術與非技術勞工間的 收入差距(Acemoglu, 2002; Adachi et al., 2019)，使薪資收入不均的程度惡
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化；最後一種觀點，則將焦點放在人力資本上。根據傳統的經濟理論，一名勞 工所獲得的勞動工資取決於其生產力，而生產力的高低則與其生產技術、所能 使用的資本、該勞工所擁有的人力資本等因素息息相關。於是我們可以推論，
勞工人力資本水準的不同將會造成勞工收入的差異，而這樣的觀點也被某些實 證研究給證實了。舉例來說，Tchernis (2010)便透過研究 PSID 資料庫的資料 得出勞動薪資的高低與該勞工人力資本水準密切相關的結論。因此，若能釐清 造成個體間人力資本存量差異的原因，即能找出造成勞工收入差異的其中一個 原因，進一步從根本改善貧富差距的現象。
由於人力資本不同於實物資本，是一種無形的存在，因此人力資本水準的 衡量方式十分不易且相當多元。根據莊奕琦與李鈞元 (2003)的看法，常見的人 力資本累積方式有正式與非正式的教育、在職訓練、邊做邊學以及醫療水準的 進步等等。雖然文獻上對上述諸多方式皆有探討，但主要還是以正式教育以及 潛在工作年數作為累積人力資本水準最直接且最基本的管道，例如 Romer (1990)便是以個體接受的正規教育投入來當作衡量人力資本水準的指標、
Mincer (1974)則是以教育年數與潛在工作年數這兩個變數來衡量人力資本存量 對薪資水準的影響。
藉由對過往文獻的梳理，我們可以發現目前實證文獻中有兩個部分值得嘗 試討論：第一，文獻中對於人力資本不均的代理變數的選取可能存在較好的選 項。大多數的文獻以教育年數作為衡量人力資本的代理變數（Shahpari and Davoudi, 2013；Chani et al. , 2012），這樣的分析很可能無法體現人力資本 不均與收入不均之間的真實關係，因為以教育年數不均度作為人力資本不均度 的替代變數意味著個體在工作後的人力資本累積將無法被納入討論；第二，文 獻在討論人力資本不均與收入不均之關聯的議題時，選用的分析單位常以跨國 資料為主(Foldvari and Leeuwen, 2011；Castello-Climent and Domenech 2014；Lee and Lee, 2018)，但其結果不適合用於說明特定國家內的薪資不均 度。由於特定國家產業特性的不同，不同產業的從業人員在工作中對於人力資
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本的累積過程亦有差異，在探討此議題上著實有必要將其分開討論。
為了對上述問題嘗試進行研究，本文有以下做法：首先，受限於資料的取 得，本研究將樣本資料聚焦於台灣的製造業資料，而非全體勞工之資料。由於 產業特性的差異，或許對於製造業勞工而言，其人力資本累積過程將會不同於 其他產業之勞工，將焦點著重在製造業資料上有助於理解造成製造業勞工薪資 收入不均的主要原因是甚麼；其次，本研究提出人力資本的新代理變數，嘗試 捕捉勞工在工作之後的人力資本累積，改善文獻上以教育年數吉尼係數作為人 力資本吉尼係數的代理變數在實證分析上的不足之處。
本文之結構如下：第一章為緒論，闡述研究動機與目的；第二章為文獻回 顧，梳理關於人力資本存量的衡量方式以及人力資本不均與收入不均之關聯的 文獻演進脈絡；第三章介紹本研究所使用的各種計量方法；第四章中，我們將 介紹本文所使用的資料來源以及各變數之計算方法及其所代表之意義；第五章 為實證結果；第六章為結論。