2-1-3訓練 計畫變更項 次數（7%）
每班分別依下列標準評分後，依「各班分數加總/核定總班數」計分：
變更0-1次，得7分。
變更2次，得6分。
變更3次，得5分。
變更4次，得4分。
變更5次（含）以上或停辦，得0分。
辦 訓 能 力 指 標
II.前一 年度訓 練計畫 執行及 管理
（67%）
2-2督 導與考 核
（34%
）
2-2-1學員 管理（4%）
每班分別依下列標準評分後，依「各班分數加總/核定總班數」計分，至多扣至0分：
1.訪視學員出席率未達70%，每次扣1分。
2.訪視未具「學員簽到（退）表及教學日誌」，每次扣1分。
2-2-2課程 辦理情形
（30%）
1.重要工作事項未依核定課程施訓（包括日期、時段、課程單元、師資、助教、場地、人數上限、專職 辦訓人員、未依規定收費及退費等），每次扣5分。
2.課程異常狀況（如：學員陳情申訴經查屬實，屬訓練單位之缺失、未落實學員簽到退、代簽、未依規 定上課、廣宣缺失、招訓違反公平原則等），每次扣3分。
3.其他未依核定課程施訓（包括助教非核定助教、場地住址相同僅內部教室變更等），每次扣1分。
4.其他重大異常狀況（如:訓練單位有內部或與外部單位有糾紛導致影響學員上課權益），每次扣5分。
2-3計 畫參與 度
（5%）
2-3-1計畫 說明、訓練 活動及相關 會議之出席 率（5%）
計畫參與度=實際出席總場次/應出席總場次 90%（含）以上，得5分。
70%（含）-90%（不含），得3分。
50%（含）-70%（不含），得1分。
50%（不含）以下，得0分。
III.訓
3-2學員滿意程度
（5%）
學員滿意程度=滿意學員人次/結訓學員總人次 95%（含）以上，得5分。
90%（含）-95%（不含），得4分。
80%（含）-90%（不含），得3分。
70%（含）-80%（不含），得2分。
60%（含）-70%（不含），得1分。
60%（不含）以下，得0分。
IV. 加分項目(12%) 1.配合本部、本署或分署辦理相關活動或政策宣導(本部至多3分、本署至多4分、分署至多3分)。
2.參訓學員訓後動態調查表單位平均填答率達80%，得2分。
總分 I+II+III+IV 加總4項分數
附錄九
產業人才投資方案參訓學員須知
一、補助資格：
(一) 一般對象(補助80%訓練費用)：年滿十五歲以上，具就業保險、勞工保險(含受僱從事漁 業生產之勞動投保者)或農民健康保險被保險人身分之在職勞工(以開訓日為基準日)，
且符合下列資格之一：
1. 具本國籍(須檢附身分證正反面影本)。
2. 與中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留在臺灣地區工作之外國人、大陸地 區人民、香港居民或澳門居民。（須檢附配偶新式戶口名簿影本且記事欄不得省略）。 3. 符合入出國及移民法第十六條第三項、第四項規定之單一中華民國國籍之無戶籍國民，
或取得居留身分之下列對象之一：
(1) 泰國、緬甸地區單一中華民國國籍之無戶籍國民。(須檢附中華民國居留證) (2) 泰國、緬甸、印度或尼泊爾地區無國籍人民，且已依就業服務法第五十一條第一
項第一款規定取得工作許可者。(須檢附外僑居留證及工作許可影本)
4. 跨國（境）人口販運被害人，並取得工作許可者(須檢附臨時停留許可證及聘僱許可 影本)。
(二) 補助100%訓練費用者適用對象：除符合前開一般對象之資格仍須符合包括低收入戶或中 低收入戶中有工作能力者、原住民、身心障礙者、中高齡者、獨力負擔家計者、家庭暴 力被害人、更生受保護人及其他依就業服務法第二十四條規定經中央主管機關認為有必 要者、六十五歲以上者、因犯罪行為被害死亡者之配偶、直系親屬或其未成年子女之監 護人、因犯罪行為被害受重傷者之本人、配偶、直系親屬或其未成年子女之監護人（以 上均應依規定檢附規定之證明文件）。
二、 應備文件：
學員應提供之資料包括：1.身分證正反面影本。2.郵局/銀行存摺封面影本(須為參訓學 員個人新臺幣存摺，補助費用由訓練單位代轉者免附)。3.補助全額訓練費用適用對象證 明文件。4.學員基本資料表。5.補助學員參訓契約書。6.學員補助申請書。7.勞工保險 局之投保明細表(如無法於資訊系統自動勾稽時，得要求學員自行檢附開訓當日仍在職之 就保、勞保或農保投保明細表影本代替)。
三、 退費規定：
(一) 學員報名並完成繳納訓練費用後，訓練單位有以下情形之一者，學員可申請退費（退費 比例依本方案規定）：1.因故未開班或未能如期開班、因訓練單位未落實參訓學員資格 審查，致有學員不符補助資格而退訓者及因訓練單位因素而致訓練班次遭分署撤銷核定。
2.變更訓練時間、地點或其他重大缺失等，致學員無法配合而退訓者。3.訓練單位因涉 及刑事案件經移送司法機關偵辦，致學員無法於結訓後六個月內取得訓練補助費。需匯 款退費者，訓練單位應負擔匯款手續費用。
(二) 學員如已繳費，因個人因素（包含不符補助參訓資格）退訓者，學分班依教育部退費標 準規定辦理。非學分班者，於開訓日前退訓者，訓練單位最多得收取核定訓練費用之5%；
已開訓但未逾訓練課程總時數三分之一者，訓練單位應退還核定訓練費用50%；於已逾 訓練課程總時數三分之一時退訓，不予退費。需匯款退費者，學員應自行負擔匯款手續 費用，或於退款金額中扣除。
四、 上課注意事項：
(一) 上課前，應確實親自簽到；下課後，亦請確實親自簽退，不可事後補簽(簽名以中文正 楷簽全名)。若有遲到或早退時，務必親自於簽到表上加註時間。每次上課開課15分鐘 內到課，不計遲到缺席時數；開課15分鐘後到課者，自第16分鐘起，須登錄0.5小時缺 課時數，往後每30分鐘內未抵達上課地點者，須加登錄0.5小時缺課時數。為珍惜職訓 補助資源，應準時到課（各目的事業主管機關已訂相關規定者，應依其規定辦理）。
(二) 報名產業人才投資方案多班訓練課程有授課時段重疊者，以報名一班訓練課程為限。若 有參加多項訓練課程，學員應自行注意上課時間勿重疊，以免影響補助費之申請。
(三) 未出席之課程應完成請假手續，經查有未出席卻簽到情形者，除當次課程不予補助外，
二年內參加本方案亦不再予補助。
(四) 不可代他人簽名亦不可請他人代為簽名，以免觸犯偽造文書等相關刑責。
(五) 不可提供個人資料供他人參訓，也不可冒用他人名義參訓，以免觸犯刑責。
五、 其他不得申請補助事項：
(一) 每一學員3年內補助額度為新臺幣7萬元，超出額度部分，不予補助。學員可於本方案報 名資訊網點選：會員專區/補助額度使用情形，了解本身已參訓之課程及使用之額度。
(二) 前開3年內補助額度為新臺幣7萬元，係指以訓練班次之開訓日計算，3年合計補助金額 最高7萬元，期滿後自再次參與之「首次課程開訓日」起重新起算。
(三) 參加失業者職前訓練期間，接受政府訓練經費補助者（勞保投保證號前2碼數字為09訓 字保之參訓學員），及學員投保狀況檢核表投保證號前3碼為075、175、076或註記有裁 減續保、職災續保者之參訓學員，不予補助訓練費用。
(四) 學員如有以下情形之一者，不得申請補助：1.未取得結訓證書。2.學員缺課時數超過總 訓練時數五分之ㄧ以上。3.未填寫參訓學員意見調查表。
六、 違反規定處分方式：
(一) 經分署調查、檢察官偵查起訴、緩起訴或司法機關判決等，得知參加本計畫訓練課程之 學員有下列情事之ㄧ者，分署應不予核發補助及停止補助二年，已撥付補助者應撤銷或 廢止原核定補助並以書面限期繳回，逾期未繳回者移送行政執行：
1. 為自己或他人以偽造文書或不實資料參加訓練或申領補助。
2. 提供個人身分資料供他人參訓或代他人參訓。
(二) 經分署調查、檢察官偵查起訴、緩起訴或司法機關判決等，得知參加本計畫訓練課程之 學員，於參訓期間實際到課情形與簽名內容不符、代他人或請他人代為簽名者，分署應 不予核發補助及停止補助一年，如已撥付補助者，應撤銷或廢止原核定補助並以書面限 期繳回，逾期未繳回者移送行政執行。
七、 學員權益：
(一) 除原定訓練費用外，訓練單位不得因進行訓練課程之理由，以任何名目向學員收取額外 費用。「學分班依教育部規定辦理」。
(二) 訓練單位應依原訂訓練計畫之課程大綱、教材及訓練總時數不得變更，另師資、上課地 點等辦訓，除依本方案規定報經各分署同意外，不得任意變更。
(三) 訓練單位對於學員提供之個人資料，應負保密之責任。
(四) 訓練單位應協助符合補助資格之學員申領訓練補助費。
(五) 訓練單位對於場地、教具及設備等，應提供必要之警示標語、安全防護或意外險，室外 教學課程應有平安意外險(含醫療)。
(六) 訓練單位辦理退費時，應於一個月內將費用退還學員。
附表一 （一個單位填寫一張）
勞動部勞動力發展署
產業人才投資方案（產業人才投資計畫）
年度 訓練單位基本資料表
訓 練 單 位 名 稱 統 一 編 號 計 畫 名 稱 年度產業人才投資計畫
單 位 負 責 人 電 話 聯 絡 人 電子郵件 聯 絡 人 聯 絡 人 電 話 聯 絡 人 傳 真 個 人 資 料 檔 案
保 管 人 員
個人資料檔案 保 管 人 員 電 話
個人資料 檔 案 保管人員 電子郵件 會 員 人 數 人 勞 工 保 險 加 保 人 數
會 員 人 員 工 人
無 障 礙 訓 練 環 境 說 明 ( 註 ）
1.是否提供無障礙空間 □是 □否 2.是否提供適當教材 □是 □否 3.是否提供教學輔具 □是 □否 4.是否提供人力協助 □是 □否
註：1.無障礙訓練環境說明，勾選是者，請附相關佐證資料。
2.個人資料檔案保管人員係指個人資料保護法施行細則第二十五條所稱具有管理及 維護個人資料檔案之能力，且足以擔任機關之個人資料檔案安全維護經常性工作 之人員。
3.本表如有塗改，應予重新印製或於塗改處加蓋訓練單位主管職銜章。
單位負責人用印： 訓練單位用印：
附表二 （一個班級填寫一張）
勞動部勞動力發展署
產業人才投資方案（產業人才投資計畫）
年度 訓練班別計畫表
訓練單位名稱 訓練計畫 年度產業人才投資計畫
訓練職類 訓練職能
課程名稱 業別分類代碼
政策性產業 訓練
人數
起訖 日期
自 至
上課時間 訓練
時數
訓練 週數 訓練計畫內容
規 劃 與 執 行 能 力
訓練需 求調查
（是否瞭 解區域產 業需求）
1. 產業人力需求調查：
(應論述調查期間、區域範圍、調查對 象、產業發展趨勢及該產業之訓練需 求)
2. 區域人力需求調查：
(依產業人力需求調查結果，進行區域 性的人力需求調查，應論述調查期 間、區域範圍、調查對象及該產業於 該區域之訓練需求)
3. 訓練需求概述：
□課程須符合目的事業主管機關相關規 定：
(如為目的事業主管機關已定有訓練課 程、時數、參訓人員資格認定及程序等
訓練目標
（是否符合 需求並配合 訓練單位核 心能力）
1. 單位核心能力介紹：
(了解單位與課程是否具關聯性) 2. 知識：
(論述學員於課程結束後，所學習之知 識內涵)
3. 技能：
(論述學員於課程結束後，所學習之技 能應用)
4. 學習成效：
(綜合論述學員於學習結束後，可如何 運用哪些知識、技能，產出哪些成果) 5. 職能級別：
□級別 1(能夠在可預計及有規律的情 況中，在密切監督及清楚指示下，執 行常規性及重複性的工作。且通常不 需要特殊訓練、教育及專業知識與技 術)
□級別 2(能夠在大部分可預計及有規 律的情況中，在經常性監督下，按指 導進行需要某些判斷及理解性的工 作。需具備基本知識、技術)
□級別 3(能夠在部分變動及非常規性 的情況中，在一般監督下，獨立完成 工作。需要一定程度的專業知識與技 術及少許的判斷能力)
師資
（與訓練 目標是否 切合）
姓名 授課師資條件 學歷 工作經驗與年資 相關證照 專業領域 (依計畫師資及助
教資格標準表) 助教
（與訓練 目標是否 切合）
姓名 助教條件 學歷 工作經驗與年資 相關證照 專業領域 (依計畫師資及助
教資格標準表) 學員資格
（是否明 確敘述必 備條件與 適合對 象）
學歷：
資格條件：(請詳列參訓學員必備條件資 格或適合之對象)
（補助資格條件無需列於本表）
訓練費用編 列說明
【訓練費用說明】
固定費用總額：
材料費總額：
【材料品名項目說明】
個人材料：(請詳列品項、數量) 共同材料：(請詳列品項、數量)
裝 備 與 設 施
學科場地
地址1 （請詳列地址、樓層、教室名稱） 容納人數 硬體設 施說明
(請詳列課堂中所使用 之硬體設備項目、數 量、單位)
學科場地
地址2 （請詳列地址、樓層、教室名稱） 容納人數 硬體設 施說明
(請詳列課堂中所使用 之硬體設備項目、數 量、單位)
術科場地
地址1 （請詳列地址、樓層、教室名稱） 容納人數 硬體設 施說明
(請詳列課堂中所使用 之硬體設備項目、數 量、單位)
術科場地
地址2 （請詳列地址、樓層、教室名稱） 容納人數 硬體設 施說明
(請詳列課堂中所使用 之硬體設備項目、數 量、單位)
其他器材
設備 (請說明授課所需之相關軟體，或非常態性使用之特殊器材等)
訓 練 模 式
教學方法
□講授教學法（運用敘述或講演的方式，傳遞教材知識的一種教學方法，提供相關教材或講義）
□討論教學法（指團體成員齊聚一起，經由說、聽和觀察的過程，彼此溝通意見，由講師帶領 達成教學目標）
□演練教學法（由講師的帶領下透過設備或教材，進行練習、表現和實作，親自解說示範的技 能或程序的一種教學方法）
□其他教學方法：
課程大綱
日期 授課
時段 授課時間 時數 課程進度/內容 學/術科 授課地點 室外教學 授課教師 助教
□早上
□下午
□晚上
(請論述課程主題及 其細項大綱內容)
□早上
□下午
□晚上
(請論述課程主題及 其細項大綱內容)
□早上
□下午
□晚上
(請論述課程主題及 其細項大綱內容)
□早上
□下午
□晚上
(請論述課程主題及 其細項大綱內容)