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立 政 治 大 學
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三、公務員離職後就業之限制範圍，與旋轉門條款立法目的、離職公務員工作權及 推動公私人才交流之關係
1、公務員離職後就業限制範圍之寛窄，對於達到旋轉門條款之立法 目的影響至鉅（即影響非常大）。
2、公務員離職後就業之限制範圍，除營利事業外，尚須包括非營利 事業，方能達到旋轉門條款之立法目的。
3、公務員離職後就業之限制範圍，僅限於營利事業，就能達到旋轉 門條款之立法目的。
4、公務員離職後就業限制範圍之寛窄，對於離職公務員的工作權影 響至鉅（即影響非常大）。
5、公務員離職後就業之限制範圍，如包括營利事業及非營利事業，
對於離職公務員的工作權影響較大（即影響很大）。
6、公務員離職後就業之限制範圍，僅限於營利事業，對於離職公務 員工作權影響適中（即有影響，但影響不大）。
7、公務員離職後就業限制範圍之寛窄，對於公私人才交流之推動影 響至鉅（即影響非常大）。
8、公務員離職後就業之限制範圍，如包括營利事業及非營利事業，
對於公私人才交流之推動影響較大（即影響很大）。
9、公務員離職後就業之限制範圍，僅限於營利事業，對於公私人才 交流之推動影響適中（即有影響，但影響不大）。
非同無不非 常 常 意同不 同 同 意意見意意 ５４３２１
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五、公務員離職後之就業，僅針對服務特定機關之公務員限制，與旋轉門條款立法 目的、離職公務員工作權及推動公私人才交流之關係
1、適用公務員離職後就業限制之機關範圍寬窄，對於達到旋轉門條 款之立法目的影響至鉅（即影響非常大）。
2、公務員離職後之就業限制，須適用所有政府機關之公務員，方能 達到旋轉門條款之立法目的。
3、公務員離職後之就業限制，僅須適用對民營營利事業具有監督或 管理權責之特定機關（如：「財經」、「工程」、「建管」或「稅 務」等機關）之公務員，就能達到旋轉門條款之立法目的。
4、適用公務員離職後就業限制之機關範圍寬窄，對於離職公務員的 工作權影響至鉅（即影響非常大）。
5、公務員離職後之就業限制，適用所有政府機關之公務員，對於離 職公務員的工作權影響較大（即影響很大）。
6、公務員離職後之就業限制，適用對民營營利事業具有監督或管理 權責之特定機關（如：「財經」、「工程」、「建管」或「稅務」
等機關）之公務員，對於離職公務員的工作權影響適中（即有影 響，但影響不大）。
7、適用公務員離職後就業限制之機關範圍寬窄，對於公私人才交流 之推動影響至鉅（即影響非常大）。
8、公務員離職後之就業限制，適用所有政府機關之公務員，對於公 私人才交流之推動影響較大（即影響很大）。
9、公務員離職後之就業限制，適用對民營營利事業具有監督或管理 權責之特定機關（如：「財經」、「工程」、「建管」或「稅務」
等機關）之公務員，對於公私人才交流之推動影響適中（即有影 響，但影響不大）。
非同無不非 常 常 意同不 同 同 意意見意意 ５４３２１
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六、對於公務員離職後之就業限制，有無其他意見？□無；□有，說明如下：