起始問卷

一、量表分析與來源

起始問卷由兩個部分構成：第一部分是角色與團隊背景資料的填寫，第二部分是玩 家的共享心智模式量表。角色與團隊背景資料填寫共四題，包含了詢問角色的職業，有 無成尌，以及團隊的類型。團隊的類型分為是否為固定團以及是否為公會團兩個分量做 為分類依據。共享心智模式量表引自張維琪(2008)的研究中提出的『團體效能量表』以及 林珊如(2004)提出的『自我效能量表』，因應共享心智模式的內涵加以改編。

本研究將改編後的量表施測後並進行量表信效度分析，將構陎分為『任務相關』、『團 隊相關』、『隊友相關』等三個構陎，各自計分。

二、量表形式與計分方式

『共享心智模式量表』共 11 題，採用 Likert 五點尺度，『1』代表非常不符合，『2』

代表大多不符合，『3』代表一半一半，『4』代表大多符合，『5』代表非常符合。由於量 表經過改寫，在進行各種統計分析之前需先進行量表之信效度分析，以考驗量表的內部 一致性與建構效度。原始量表經由因素分析及信度分析後，整個量表區分為『任務相關』、

『團隊相關』、『隊友相關』等三個因素，分別各為 3 題，3 題，3 題。

三、量表信效度

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本研究採用主成分因素分析法(Principal Component Analysis)來分析共享心智模式量 表的因素結構。以最大變異數(Varimax method)進行直交轉軸，並以特徵值(eigenvalues) 大於 1 者為其因素抽取值。由 KMO(Kaiser-Meyer-Olkin measure of sampling adequacy)取 樣適切性量數值為.799，當 KMO 愈接近 1 時，顯示變項間的共同因素愈多，愈適合進行 因素分析。且 Bartlett 球陎型檢定(Bartlett’s test of sphericity)值為 493.720，已達顯著水準 (p=.000)(自由度為 45)，顯示本研究資料適合進行因素分析。

因素分析完後，為了進一步分析量表的可靠性及有效性(內部一致性)再進行信度分析。

在方法上本研究採用 Cronbach's α 信度檢驗法，根據 Nunnally (1978)的建議：Cronbach's α值只要大於 0.7 其信度即可接受。以下是共享心智模式量表的信效度分析：

(一) 因素(效度)分析

在進行第一次因素分析時，總解釋變異量為 80.007%，KMO 值為.799，每個題項的 因素負荷量都符合標準(>.30)，發現 10 題項中有 1 題項跨 2 個因素，即為第 4 題，故頇 經由刪題手續將第 4 題予以刪除後，再進行第二次主軸因子淬取出共同因素。

進行第二次因素分析時，總解釋變異量為 81.264%，KMO 值為.770，每個題項的因 素負荷量都符合標準(>.30)，分析出三個共同因素。

共同因素 題號 因素負荷量 特徵值 解釋變異量% 累積變異量 1 Q2 0.924

2.433 28.613 28.613 Q1 0.892

Q5 0.776

2 Q8 0.941 2.401 27.989 56.602

Q3 0.88

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***p<.001, **p<.01, *p<.05

表 3.2.3 共享心智模式量表相關係數表

Q6 我看到隊友的 ID、裝備、成尌，覺得很放心 0.183 0.717 0.372 Q7 隊友看到我的 ID、裝備、成尌，會覺得很放心 0.061 0.071 0.852 Q9 我相信這隊伍能克服副本中最困難的部分 0.324 0.344 0.779 Q10 考量副本難度和隊伍能力，我們可以順利打完副本 0.36 0.38 0.77

表 3.2.4 共享心智模式量表題項