退休福利

本署人事室退休福利科職司本署福利待遇、退休撫卹、及人事資料等事項，均遵 依公務人員俸給法、保險法、退休法及撫卹法等法令規定辦理相關人事業務。本年度 業務推動情形如下：

一、本署人員待遇支給標準，奉行政院本年3月28日院授人給字第0960005060號函核 定，業務單位之專業人員，依「公務人員專業加給表（二）」支給，及納入「消 防、海巡及空中勤務機關專業人員危險職務加給表」之適用對象。另配合移撥人 員權益保障部分，以其新職所支俸額、專業加給（主管人員另加計主管職務加給1 項；專業人員另加計危險職務加給1項）合計數，如較原職所支俸額、專業加給2 項（主管人員另加計主管職務加給1項；警察人員另加計警勤加給1項）之合計數 為低者，同意補足其差額，並隨同待遇調整而併銷；本署均依規定辦理薪資調整 及補足差額事項，以維護同仁權益。

二、約聘僱人員薪點折合率，本署前於本年3月19日移署人福青字第09620035770號 報內政部轉行政院人事行政局核辦，經行政院人事行政局本年8月13日局給字第 0960063123號函覆有關本署所報移民業務資訊化作業約聘人員及北中南國際機場 約僱人員薪點折合率，請本署再酌，經本署移民資訊組及人事室與行政院人事行 政局研議獲得初步共識，除維護移撥人員之權益外，隨業務移撥之現職約聘僱人 員為期能將經驗及技術移轉，目前研擬規劃以8年為緩衝期，漸進方式傳承經驗與 專業技能培育，並採分層級制度擬訂新進約聘人員薪點折合率，期能兼顧經驗傳 承及吸引優秀人才任職。

三、本署所訂定之「核發工作獎勵金支給要點（草案）」，經內政部以本年6月15日台 內人字第0960096025號函轉行政院核辦，該要點經人事行政局彙整各部會意見，

函囑再研議修正，該局認為獎勵金之發給，應以核心業務且績效表現優於常態者

第七 章 人 事

為對象，本草案已數度會請相關單位配合修正，並與人事行政局經多次會議協調 溝通，惟尚未獲認可，仍待修正補充，俟無疑義後，陳報內政部轉行政院人事行 政局核定，據以核發獎金以發揮激勵士氣之績效。

四、自本年8月10日起提供小天使信箱 [email protected]  協助同仁解決人 事相關疑問，以多方暢通溝通管道。

五、為提供同仁更加明瞭人事業務資訊，自本年7月10日起發行人事服務簡訊，並於每 月10日發刊，刊登本署G槽公布欄供同仁下載閱覽，以藉由軟性刊物發行達到多 管道宣導之效果。

六、為倡導員工正當休閒活動，本署以本年5月8日移署人福青字第09620065390號發 布本署員工社團管理要點，鼓勵同仁參加社團活動，維護同仁身心健康。

七、本年8月15日辦理本署親子日活動，以促進親子溝通與感情交流。

八、本年度員工文康活動實施計畫補助 每位參加同仁500元，由各單位自 行擬訂實施計畫表，經簽奉核准後 辦理，活動已全部於本年11月30日 前辦理完畢，對單位向心力凝聚及 同仁身心紓解均獲相當助益。

九、為提倡同仁身心健康活動，本署配 合推動行政院衛生署製作之上班族 健康操分為早操、午操，本署廣平 大樓自本年9月3日起，於每日上午 10時30分及下午3時30分透過廣播 播放健康操音樂，供同仁忙碌之餘 暫時放下手邊工作，起身動一動，

舒展筋骨，維持身體健康。

十、本署組隊參加第20屆內政部部長盃 桌球錦標賽榮獲男子乙組亞軍，成 績優異。

十一、為倡導健康自主管理觀念，規劃 核定健康檢查補助260名，以2年

▲親子日—署長與參加親子日小朋友進行趣味活動

▲參加內政部部長盃榮獲男子乙組亞軍

年補助1次，去年未接受補助健檢同仁，依照申請人員年齡排列優先順序。

十二、考量本署工作地點分散，為期生日禮品達到實益，使用人感到實惠，以發放員 工每人3,000元郵政禮券方式辦理，並於本年11月底發放完畢。



結語

在社會快速變遷衝擊之下，政府莫不積極提倡行政革新與績效管理，人事業務應 當積極配合，扮演推手的角色，善盡幕僚職責，以輔佐署長，並以主動、熱誠、協 調、合作之服務精神，共同創造和諧、效率、廉能組織文化，強化本署人力素質陣 容。為達成此目標，未來本署人事室除賡續執行現行各項措施外，並將參據本署各單 位任務功能需要，適時檢討組織人力配置情形，建立透明公正的人事陞遷制度，強化 員工在職訓練等方向努力，以期本署人事業務更臻完善。

第八 章 會 計

前言

本署會計室下設三科，主要掌理業務包括歲計、審核及會計3部分，歲計工作以預

（決）算編製為主，依年度施政計畫之輕重緩急，將有限資源作最經濟有效之分配運 用；審核工作主要係透過內部審核，以防止弊端、減少浪費；會計工作在求財務管理 功能之發揮，將預算執行及財務活動情形確實記錄，以瞭解計畫執行之績效，並供以 後年度擬定施政計畫及籌編預算之參考。