「育成中心專案經理人職能量表建構」第二回合專家問卷 敬愛的專家、學者，您好：
由衷的感謝您在繁重的工作之餘，耽誤許多寶貴的時間細心填寫本研究第 一回合問卷，本回合問卷中彙集第一回合專家們填答的統計資料與建議，提供 您在本回合填答時的參考。您的意見對本研究之進行十分重要，感謝您在百忙 之中撥冗與協助，謹此衷心表示謝意。耑此
敬祝 萬事如意
國立台灣師範大學工業科技教育研究所人力資源組 指導教授：黃能堂 博士 研 究 生：梁雨樺 敬上 聯絡電話：0952-509562 E-mail:69471030@ntnu.edu.tw Fax:(02)2707-4341
※問卷填答說明：
¾ 第一回合全體專家填答的統計資料，彙整於各題項後方，各題項填答反應的次數分 配則列於各題項意見勾選處下方，粗黑體次數值所對應的必要程度反應值，為您第 一次填答的選項，敬請參考，倘若您這次勾選的數值不同於第一次勾選的，請儘可 能在「意見說明或添加項目」欄，說明您做此變更的理由。
¾ 統計值：
平均數：代表專家群判別必要程度。
標準差：代表專家群意見之離散程度。
四分位距：代表下四分位數(Q1)25%、中位數(Q2)50%、上四分位數(Q3)75%專家群 選擇級數的分布範圍。
眾數：表示最多專家選擇的級別。
¾ 本問卷分為八大構面，共 52 題，每題皆有 5 個等級選項，分別以 1~5 表示，請您 於各選項輸入您所認為的必要程度，『1』代表必要性極低，『5』代表必要性極高，
每題皆須填答。
¾ 若對各項能力指標的敘述有所建議，希冀先進能提供寶貴的建議。
必要性極低 必要性低 必要性普通 必要性高 必要性極高 人格特質
1 2 3 4 5
眾數 平均數 標準差 四分位距
意見說明欄
1.成就導向
3
9
14 3.85 .555 3.5-4 2.敬業的工作態度
2
115 4.85 .376 5-5 3.解決問題的心態
4
9
5 4.69 .480 4-5 4.積極樂觀的態度
1 1
6
54 4.15 .899 4-5 5.廉潔正直的態度
2
6
54 4.23 .725 4-5 6.樂於與人接觸
4
95 4.69 .480 4-5 7.情緒管理
1 6
6
4 54.38 .650 4-5 其他（請填寫）
必要性極低 必要性低 必要性普通 必要性高 必要性極高 人際溝通能力
1 2 3 4 5
眾數 平均數 標準差 四分位距
意見說明欄
1.良好的簡報技巧
2 10
1
4 3.92 .494 4-4 2.協商合約的能力
2 5
6
5 4.31 .751 4-5 3.善於傾聽的能力
1
4
85 4.54 .660 4-5 4.解決衝突的能力
8
54 4.38 .506 4-5
建議：2.「協商合約的能力」修改為「協商、談判的技巧」
同意 不同意
3.「善於傾聽的能力」修改為「善於傾聽及理解分析的能力」
同意 不同意
必要性極低 必要性低 必要性普通 必要性高 必要性極高 行銷整合能力
1 2 3 4 5
眾數 平均數 標準差 四分位距
意見說明欄
1.媒合專業合作業務的能
力 1 9
3
4 4.08 .760 4-4.5 2.宣導推廣育成業務的能
力 2 6
5
4 4.23 .725 4-5 3.企劃行銷的能力
12
14 4.08 .277 4-4 4.評估廠商潛力的能力
8
5
4 4.38 .506 4-5 5.招募新進駐廠商
1 5
7
5 4.46 .660 4-5 6.結合異業拓展進駐廠商
績效的能力
第一回建議增列之題項
其他（請填寫）
必要性極低 必要性低 必要性普通 必要性高 必要性極高
專案管理能力 眾數 平均數 標準差 四分位距
意見說明欄
4.規劃管理育成專案的能
力 1 1 7
4
4 4.08 .862 4-5 5.審核評估營運計畫的能
力 7
6
4 4.46 .519 4-5 6.督導追蹤計畫的能力
1 8
4
4 4.23 .599 4-5 7.撰寫輔導報告的能力
3 8
2
4 3.92 .641 3.5-4 8.編列預算的能力
5
7
14 3.69 .630 3-4 9.收支控管的能力
6
6
1 3 43.62 .650 3-4 10.規劃培育空間的能力
5
7
14 3.69 .630 3-4 11.管理培育環境、空間的
能力 1 4
7
14 3.62 .768 3-4 12.爭取政府相關資源的
能力 2 6
5
4 4.23 .725 4-5 其他（請填寫）
建議：1.「瞭解育成業務相關輔導資源的能力」修改為「瞭解育成業務相關輔導資源」
同意 不同意
2.「瞭解育成業務相關法規的能力」修改為「瞭解育成業務相關法規」
同意 不同意
10.「規劃培育空間的能力」與 11.「管理培育環境、空間的能力」重疊，將「規劃 培育空間的能力」刪除
同意 不同意
12.「爭取政府相關資源的能力」修改為「運用（整合）政府相關資源的能力」
同意 不同意
必要性極低 必要性低 必要性普通 必要性高 必要性極高 工作素養能力
1 2 3 4 5
眾數 平均數 標準差 四分位距
意見說明欄
1.適應並妥善處理壓力的
能力 1
8
44 4.23 .599 4-5 2.決策與判斷的能力
1 5
7
5 4.46 .660 4-5 3.時間管理的能力
1 8
4
4 4.23 .599 4-5 4.發現及解決問題的能力
1 5
7
5 4.46 .660 4-5 5.運用電腦管理資訊的能
力 3
9
14 3.85 .555 3.5-4 6.邏輯思考能力
2 5
6
5 4.31 .751 4-5 其他（請填寫）
建議：1.「適應並妥善處理壓力的能力」修改為「妥善處理壓力的能力」
同意 不同意
必要性極低 必要性低 必要性普通 必要性高 必要性極高 服務支援能力
1 2 3 4 5
眾數 平均數 標準差 四分位距
意見說明欄
1.診斷企業問題的能力
3
10
4 3.77 .439 3.5-4
2.撰寫營運計畫書的能力 4 3.85 .689 3-4
6.促進網絡或進駐廠商關
係的能力 2 5
6
5 4.31 .751 4-5 7.統整協調資源的能力
6
75 4.54 .519 4-5 其他（請填寫）
建議：6.「促進網絡或進駐廠商關係的能力」修改為「促進進駐廠商建立網絡關係的能力」
同意 不同意
必要性極低 必要性低 必要性普通 必要性高 必要性極高 經營領導能力
1 2 3 4 5
眾數 平均數 標準差 四分位距
意見說明欄
1.領導團隊的能力
1 6
6
4 54.38 .650 4-5 2.管理行政事務的能力
4
9
4 3.69 .480 3-4 3.協助部屬成長發展的能
力 3
7
34 4.00 .707 3.5-4.5 4.激勵部屬的能力
2
9
24 4.00 .577 4-4 5.運用創新管理的能力
1 8
4
4 4.23 .599 4-5 6.訂立育成中心遠景或目
標的能力
第一回建議增列之題項 其他（請填寫）
必要性極低 必要性低 必要性普通 必要性高 必要性極高 產業資訊能力
1 2 3 4 5
眾數 平均數 標準差 四分位距
意見說明欄
1.掌握培育重點產業脈動
的能力 6
7
5 4.54 .519 4-5 2.熟悉技術發展趨勢的能
力 2
8
34 4.08 .641 4-4.5 3.瞭解地區產業市場特性
的能力 7
6
4 4.46 .519 4-5 4.瞭解國內外育成產業發
展的能力 3 6
4
4 4.08 .760 3.5-5 其他（請填寫）
本問卷到此為止，請您再次檢查是否有遺漏之處，並請您在 5 月 18 日前寄回，再次感 謝您提供寶貴的意見。