「育成中心專案經理人職能量表建構」指標權重調查問卷 敬愛的專家，您好：
由衷的感謝您在繁重的工作之餘，願意擔任本研究之評定專家，此為一份
「育成中心專案經理人職能量表建構之研究」的學術研究調查問卷，研究旨在 建構育成中心專案經理人職能項目及各項能力之相對權重。素仰 台端學養淵 博，對育成產業有深入的見解，本研究極需您的協助與卓見，您的意見對本研 究之進行十分重要，感謝您在百忙之中撥冗與協助，謹此衷心表示謝意。耑此 敬祝
萬事如意
國立台灣師範大學工業科技教育研究所人力資源組 指導教授：黃能堂 博士 研 究 生：梁雨樺 敬上 聯絡電話：0952-509562 E-mail:69471030@ntnu.edu.tw Fax:(02)2707-4341
※ 研究背景說明：
本研究經過文獻探討及三次 Delphi 問卷調查後，初步建立育成中心專案 經理人職能量表，共發展出八大能力構面與 48 項指標，如下圖所示：
人格特質
※ 問卷填答說明：
※ 本研究問卷內容：請您針對上述八大構面 48 項能力指標進行相互重要性比 較。
一、針對「育成中心專案經理人職能」的八大構面，您認為其相對重要性為 何？
1.人格特質 2.人際溝通能力 3.行銷整合能力 4.專案管理能力 5.工作素養能力 6.服務支援能力 7.經營領導能力 8.產業資訊能力 育成中心專案經理人職能
強度
強度
二、針對「人格特質」構面中，您認為其指標相對重要性為何？
1. 成就導向
2. 敬業的工作態度 3. 解決問題的心態 4. 積極樂觀的態度 5. 廉潔正直的態度 6. 樂於與人接觸 7. 情緒管理 人格特質
強度
三、針對「人際溝通能力」構面中，您認為其指標相對重要性為何？
四、針對「行銷整合能力」構面，您認為其指標相對重要性為何？
1. 媒合專業合作業務的能力 2. 宣導推廣育成業務的能力 3. 企劃行銷的能力
4. 評估廠商潛力的能力 5. 招募新進駐廠商
6. 結合異業拓展進駐廠商績效的能力 行銷整合能力
強度
五、針對「專案管理能力」構面，您認為其指標相對重要性為何？
專案管理能力
1. 瞭解育成業務相關資源與法規 2. 評估進駐廠商需求的能力 3. 規劃育成專案的能力 4. 審核評估營運計畫的能力 5. 督導追蹤計畫的能力 6. 撰寫輔導報告的能力 7. 編列及控管預算的能力 8. 管理與運用相關資源的能力
強度
強度
六、針對「工作素養能力」構面，您認為其指標相對重要性為何？
七、針對「服務支援能力」構面，您認為其指標相對重要性為何？
強度
八、針對「經營領導能力」構面，您認為其指標相對重要性為何？
經營領導能力
1. 領導團隊的能力 2. 管理行政事務的能力 3. 協助部屬成長發展的能力 4. 激勵部屬的能力
5. 運用創新管理的能力
6. 訂立育成中心遠景或目標的能力
強度
九、針對「產業資訊能力」構面，您認為其指標相對重要性為何？
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