單純以市場邏輯來看工資，從一九六四年迄今四十年來，電子廠 的工作並不特別吸引人。除了在一九七七到一九八四年間台灣外銷電 子產業的高峰期之外，通用器材日班作業員的起薪一般都在全國製造 業員工平均薪資的一半以下。（見圖 3）然而，就業這回事，無論在
圖 3 通用器材日班作業員起薪與平均薪資比較
0 5000 10000 15000 20000 25000
1969 1970 1971 1972 1973 1974 1975 1976 1977 1978 1979 1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986 1987 1988 1989
通用器材日班作業員起薪 非農業部門平均月薪 製造業平均月薪
資料來源：通用器材公司歷年招工廣告；行政院主計
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一九八五至八七，三年通用器材未曾登報招工。缺資料。工人主觀意願中或是客觀事實上，都不會單只是一個勞力換取工資的 交易，而是整體生活方式的改變，尤其對於第一代從農家出身的求職 者而言。於是，當「事求人」的大招工時代來臨時，類似通用器材這 樣的大電子廠的招募作業吸引求職者的手段，就逐漸從不說明待遇而 被動的啟事、到清楚地明列待遇、乃至勾畫出一個就業可能帶來的文 明都市生活方式的積極宣傳。在高潮時，通用器材等電子公司各式各 樣的主動招工作法更動員起了從國家到國民黨地方黨部、學校到教會 等「民間社會」機構。
從一九六九年開始，到一九八五年通用器材在自動化與業務衰退 之下第一次大裁員為止，電子及其他加工出口工廠報紙招工廣告在一 個年度之內的分配有一個明顯的模式，姑且稱之為勞動力市場的「春 節行情」。一九六九年春節過後，是報紙分類廣告的第一波歷史高潮。
通用器材的第一份招工廣告就是這時出現的：
圖 4 通用器材公司一九六九年春節後的招工廣告
資料來源：中國時報民，1969/3/22，八版。
這第一份招工廣告仍然遵循之前「某大公司徵作業員」的徵才分 類廣告的普遍模式，不打出公司名號，但已經詳細地列出薪資條件以 吸引應徵者。這份廣告在中國時報上一直刊登到四月底。顯然招募的 男性員工仍然不足之下，通用器材在四月底有刊出了新的廣告，這次 明白地以公司名號及「台灣最大的電子公司」作為號召。
圖 5 通用器材公司一九六九年四月的招工廣告
資料來源：《中國時報》，1969/4/28，八版。
一九七一年的春節過後，通用器材的缺工現象顯然比往年更為急 迫。在這年的招工廣告中，起薪比兩年前增加了 25%，依學歷而分的 薪資差別取消了。根據一位世居木柵溝子口（世新大學所在地，離通 用器材約 2 公里）的受訪者表示，大約一九七○年代初，庄裡每戶人 家只要有女孩子的幾乎都到「電子公司」上班了，連中年婦女也去了。
（訪談記錄 T09）本地勞動力來源的枯竭使得通用招工的報名地點除 了新店寶斗厝的本廠（「欣欣客運站牌『電子公司站』」）之外，還 加上了新店、三重的公立就業服務站，以及國民黨在鄰近的新店、烏 來、平林、深坑、中和、永和、土城、三峽、板橋等方圓 50 公里之內 的鄉鎮市民眾服務站。類似地，一九七二年在桃園設廠的 RCA 公司的 招工廣告列出的報名地點包括了遠達嘉義、羅東、花蓮的就業服務站。
到了一九七四年，通用招工的報名點除了大台北地區之外還包括了桃 園、苗栗、台中、虎尾、羅東、嘉義。
圖 6 一九七一年通用器材的招工廣告
資料來源：《中國時報》，1971/2/27，六版。
這份廣告從當年二月一日刊登到二十七日。行文之中最具有急切 感，也帶著加工出口工業高度去技術化的精神的，是這一句：「報名 經錄用後，可即刻開始工作。」一九七一年四月六日，通用器材的廣 告打出「公司以最低費用供給高級宿舍」，而且「星期日照常報名」。
翌年一月二十一日底，時序又接近春節時，通用的廣告除了宿舍之外，
打出了「備有福利餐廳以成本價供應餐點」，而且錄取最低年齡降到 15 歲
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。再過一年，一九七三年的春節前，當通用再度把錄取年齡往 下降，開始雇用 14 歲童工時，它所標榜的福利設施包括福利餐廳、診 療所，以及各種交通伙食津貼。當時，大夜班仍然限男性，而且「特 歡迎無專門技藝之役畢青年」。一九七三年底，新店地區四大公司有三家登出了徵人啟事：
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通用招收 14 足歲女性作業員至一九八一年，才重新調回 15 足歲，之後到一九八七 年又調回勞基法規定的 16 足歲。圖 7 一九七三年通用、正大與裕隆的招工廣告
資料來源：《中國時報》，1973/12/3，十版。
通用器材這時的起薪比起兩年前調高了將近一倍。但是顯然勞動 力市場上性別差異被視為理所當然，正大尼龍的男操作員起薪比通用 的日班女作業員還高了 65%。兩家公司都詳細地列出了各種福利措施 作為招徠誘因。低價或免費膳宿、學費補助、員工旅遊、定期電影欣 賞等等在當時的大公司似乎已經是常態，而以女工為主的通用器材還 列出了「家事補習」做為員工福利。而向來以福利優厚著稱的裕隆汽 車反而只簡單地列出高額的薪資。
「女性宿舍、冷氣廠房、勞工保險、免費醫療、家事補習、各種 休假、年終獎金、加班給付、職務晉升」是第一次石油危機前後通用 招 工 廣 告 的 常 見 字 句 。 隨 著 通 用 來 台 投 資 的 桃 園 RCA 、 增 你 智
（Zenith）、艾德蒙（Admiral）中和德州儀器（TI）等美商電子公司 的廣告也非常類似。以一九七四年一月二十七日 RCA 的廣告為例，除 了空調廠房、現代化宿舍與餐廳之外，還列出了「康樂室、圖書室、
縫紉室及各項補習班、與附近八所學校建教合作可學費分期付款」。
從廣告看來，通用器材、RCA 等公司所要打造的工廠體制（factory regime）類似 Steven Peter Vallas 在 Power in the Workplace (1991) 中所 描繪的一九三○年代獨立產業工會興起之前的美國 AT&T 電話公司的
「福利資本主義」（welfare capitalism）── 私人資本為工人興辦福 利設施，以現代文明開化的價值與風格揉合著家長制照護的姿態規訓 多數為初走出家庭的年輕女性的勞動隊伍。一九七○年代中期，RCA 公司的招工廣告就不斷以「歡迎妳加入我們溫馨的大家園」作為廣告 詞，而飛歌電子則是「年輕女性的福音」。
「大家園」的說法在通用器材倒是沒有其他北部大電子廠那麼常 見。作為一個零組件供應商，通用器材的生產規模數十年來不斷地隨 著訂單而波動。市場景氣對於 RCA 等產品製造商的衝擊往往放大地影 響著供應商，又轉而以更大規模衝擊供應商的工人。從一九七四年石 油危機開始，通用器材不定期地以 lay-off（暫時資遣）的方式縮小雇 用人數以應付訂單縮水，之後，在訂單狀況旺時又再雇回前員工，年 資照算。人員來來去去的狀況使得通用的工作對於工人們一直保持著 一種臨時性質。
大招工的一九七○年代勞動力市場開放程度比起一九六○年代實 在不可同日而語，年齡、技藝、出身、人際關係等特殊主義的錄用條 件在加工出口廠暴增的對於低技術勞動力的渴求之前都變得不重要 了。但是，黨國控制的時代氣氛依然濃厚。直到一九八○年代末解嚴 之前，警備總部派駐在通用器材公司的安全室主任一直是少將以上退 役人員擔任。一九七三年考進通用的一位技工表示：
進通用的時候是經過考試的。並不是一群人，而是比如 說當天有兩三個人去報名，便當天考試。一進去的時候要先 填一堆資料，而且是非常詳細的，包括姓名、性別、身高、
體重、哪一個國家、什麼樣的髮色、膚色、眼睛是什麼顏色 的，家裡有哪些人，之前在哪裡工作過，怎麼進去的，做什 麼，什麼時候離開，為什麼離開，還可以查到嗎？因為公司 會去調查。另外會做一些測驗。寫自傳，考作文，題目是我 的家庭，另外還會問題對國家的看法。就是要問你黨派的問 題。這些人是政府安排的，因為怕有間諜，而且當時還會考 一些關於保密防諜的問題，像是非題，比如說保密防諜是妨 害國家安全的事嗎？（訪談記錄T08）
但是，過度誇張黨國控制的縝密程度是不正確的。這位受訪者同 時表示：這些問題「只要頭腦比較清楚的人都答得出來」。森嚴的意 識型態控制成為戒嚴時代台灣的普遍狀況時，「思想檢查」也同時變 得形式化而沒有太多實質的篩檢作用。同時期應徵作業員的受訪者倒 是常常表示，他（她）們連形式上的考試都沒有，只有經過簡單的資 料審查和性向測驗以分配職位，往往在應徵當日就上工了。
「春節行情」在一九七四年第一次石油危機之後的兩年較不顯 著，但是之後幾年仍然繼續發燒。從招工廣告看來，一九八一年是台 灣勞力密集製造業基層員工勞動力市場的「春節行情」是最激烈的一 年。當年春節前，桃園的美商增你智公司就開始刊出了專門針對女性 的招工廣告：「進了增你智，才知道她的可愛」。
在當年的各大報春節專號中，北中南三地的大工廠就不斷刊出「恭 賀新禧」徵員工的廣告。春節過後，RCA 公司為了徵募 250 名員工，
甚至還邀請了「全國十大民歌手」在桃園體育館舉辦了民歌演唱會。
圖 8 一九八一年春節前夕美商增你智的招工廣告
資料來源：《中國時報》，1981/2/1，十一版。
圖 9 1981 年春節後美商 RCA 的招工廣告 錯誤!
資料來源：《中國時報》，1981/2/9，七版。
「春節行情」展現的是一個以農村出外人員為主、流動性極高的 勞動力市場。工人們春節前吃了尾牙酒宴、領了年終獎金，回家過了
「春節行情」展現的是一個以農村出外人員為主、流動性極高的 勞動力市場。工人們春節前吃了尾牙酒宴、領了年終獎金，回家過了