四 四
四、 、 、 、雇主需求 雇主需求 雇主需求 雇主需求
四四四四 A 雇用狀況雇用狀況雇用狀況雇用狀況
四四四
四 A-1 雇用畢業生數雇用畢業生數雇用畢業生數雇用畢業生數
-- 約有七、八成的企業曾雇用畢業生，愈大的企業雇用畢業生的比例愈高。
全 體 狀 況
過去三年內曾經僱用過剛畢業或剛退伍大專畢業生的企業比例為72.4%。大企 業的比例為87.1%，中小企業為68.9%--青輔會（2006年企業雇主問卷調查）。
69.7%企業今年曾雇用沒有工作經驗的社會新鮮人。企業規模越大，雇用新鮮 人的比例越高，250人以上企業有高達89%錄取社會新鮮人--104人力銀行（2007.8 企業主管）。
不 同 產 業
以科技業減少雇用新鮮人為最多--Career就業情報誌（2006 年企業主管）。
四四四
四 A-2 產業預期需求產業預期需求產業預期需求產業預期需求
-- 約有四成至六成企業預期會招募畢業生。
-- 各產業以金融保險業、服務業、資訊電子業預期招募新鮮人的比例最高。
全 體 狀 況
50.7％有計畫招募研究所應屆畢業生--遠見雜誌（2007 年企業主管）。
66.6%的受訪企業計畫聘用社會新鮮人--104人力銀行（2007.5 企業主管）。
今年有 40.9%的企業會增加雇用新鮮人，19%會減少雇用的比率--Career就業情 報誌（2006 年企業主管）。
--Career就業情報誌（2006 年企業主管）
不 同 產 業
各產業預計雇用畢業生的比例依序為：金融保險業 83.3%、服務業 50%、資 訊電子業 50%、傳統產業 46.7%--遠見雜誌（2007 年企業主管）。
計畫聘用社會新鮮人的企業以「金融投顧及保險業」、「一般服務業」、以 及「建築營造及不動產業」聘用意願較高--104人力銀行（2007.5企業主管）。
所有產業之中，以金融投顧保險業、法律顧問研發業、醫療保健環境衛生業、
運輸物流倉儲業、電子資訊業等，廠商今年雇用社會新鮮人比例最高。
--104人力銀行（2007.8企業主管）
四四
四四 A-3 雇用學校雇用學校雇用學校/學歷類別雇用學校學歷類別學歷類別 學歷類別
-- 企業主管傾向錄用研究生勝於大學生的比例不一。
-- 尤其在科技業碩士畢業生較佔優勢，而金融業、服務業則較不具優勢。
不 同 學 校
企業主管傾向錄用國立研究生的比例為 46.7％，私立研究生只有 1.1％。25.9
％的雇主會傾向錄用國內研究生，國外研究生為 9.1％。25.9%受訪者傾向錄 用國內研究生，高於國外碩士生 9.1%。唯一例外的是金融業。
--遠見雜誌（2007 年企業主管）
有將近八成的企業表示，在晉用新鮮人時，碩士比大學生佔優勢。特別在科 技業，有 40.6%的公司認為碩士在大多數職務佔優勢。在服務業則有 35.5%
認為碩士學歷完全不具優勢-- Career就業情報誌（2006 年企業主管）。
-- Career就業情報誌（2006 年企業主管）
四四四四 B 雇用評價雇用評價雇用評價雇用評價
四四
四四 B-1 對畢業生之工作滿意度對畢業生之工作滿意度對畢業生之工作滿意度 對畢業生之工作滿意度
全 體 狀 況
在過去三年曾聘用畢業生的企業當中，有20.7%的雇主滿意或非常滿意大專 畢業生的工作表現，48.3%還算滿意，19.7%不太滿意，而有11.5%感到不滿 意或非常不滿意--青輔會（2006年企業雇主問卷調查）。
四四四四 C 畢業生能力評估畢業生能力評估畢業生能力評估畢業生能力評估
四四四
四 C-1 整體特質整體特質整體特質整體特質、、、、能力能力能力能力
-- 企業雇主認為畢業生具有的優勢包括：學理知識充足、具有熱誠、願意學習新事物、
有創新企圖心、可以就事情直接溝通等。
-- 企業雇主認為畢業生應加強之能力包括：穩定度及抗壓性、人際關係處理技巧、面對 挫折及承擔責任、發覺及解決問題的能力、將所學應用在實務上等。
-- 雇主認為公、私立大學畢業生應加強的能力有不同的看法。
全 體 狀 況
優勢：學理知識充足、具有熱誠、願意學習新事物、有創新企圖心、可以就 事情直接溝通--青輔會（2006年企業雇主焦點團體）。「勇於表達」、「創意佳」、
「可塑性高」、「具備國際觀」--104人力銀行（2007.5企業主管）。工作態度良 好、學習應變能力快速、工作配合度高--104人力銀行（2007.8企業主管）。
應加強之能力：穩定度及抗壓性、人際關係處理技巧、面對挫折及承擔責任、
發覺及解決問題的能力、將所學應用在實務上--青輔會（2006年企業雇主焦點團 體）。抗壓性、責任感--104人力銀行（2007.5企業主管）。專業能力不足，只獲得 36.8%企業肯定--104人力銀行（2007.8企業主管）。
不 同 學 校
公立大學生最被詬病的是「挫折忍受與抗壓性低」，其次依序為「不能吃苦 耐勞」、「敬業態度差」、「眼高手低」、「沒有團隊合作精神」、「組織忠誠度不 高」。
除了「挫折忍受與抗壓性」和「敬業態度」和國立大學生一樣有待加強外，
大多數企業認為私立大學畢業生在「專業技能」、「自我管理能力」、「主度積 極」、「學習精神」需要加強。
--Career就業情報誌（2006 年企業主管）
四 四四
四 C-2 重視雇用因素重視雇用因素重視雇用因素重視雇用因素
-- 企業雇主重視「主動積極的態度」、「相關科系畢業」及「虛心學習的精神」等。
-- 不同產業中，以電子資訊、製造業較重視是否為相關科系畢業，其他產業則是「主動 積極的態度」重於一切，金融業相對較重視在校成績。
全 體 狀 況
企業欣賞工作動機強、能吃苦、守紀律、人際協調度佳、具有思考力的人。
而金融業也重視負面情緒管理能力--Career就業情報誌（2006 年企業主管）。
--Career就業情報誌（2006 年企業主管）
在校成績：10.6％的雇主認為有很大的影響，59.1％的雇主認為只有一點影 響、近三成認為毫無影響--遠見雜誌（2007 年企業主管）。
重視「主動積極的態度」、「相關科系畢業」及「虛心學習的精神」--104人 力銀行（2007.5企業主管）。
不 同 產 業
電子資訊相關業、一般製造業較重視是否為相關科系畢業，其他產業則是「主 動積極的態度」重於一切，而金融投顧及保險業、服務業則對於「相關科系 畢業」的限制較為寬鬆--104人力銀行（2007.5 企業主管）。
各產業中，以金融保險業較在乎在校成績（16.7%），其次為電子資訊業--遠見 雜誌（2007 年企業主管）。
四四四
四 C-3 就業力評估就業力評估就業力評估就業力評估
--整體而言，畢業生具備足夠的電腦、團隊合作、求職與自我推銷能力，較缺乏穩定度 及抗壓性、產業瞭解、領導能力。
全 體 狀 況
--青輔會（2006 年企業雇主問卷調查）
四 D 如何提升就業力
全體狀況 全體狀況 全體狀況 全體狀況
-- 畢業生與雇主意見高度一致。
全 體 狀 況
--青輔會（2006 年企業雇主問卷調查）