新竹市市政統計專題
101 年新竹科學園區事業人力僱用狀況
102.03.25
( )
1 ~ 3
3 ~ 5
5
99年 7,222 100.0 0.4 18.8 3.4 72.9 4.5 11.1 2.8 2.1 83.9 100年 3,214 100.0 ─ 12.8 8.3 70.8 8.2 18.0 6.2 9.1 66.7 101年 4,381 100.0 0.3 18.6 4.6 75.0 1.5 12.0 5.9 5.2 76.9
1
%
本分析資料來源為行政院主計總處公布之 101 年事業人力僱用狀況 調查統計結果，該調查係行政院主計總處為配合臺灣地區社會經濟發展 需要，明瞭各行業員工短缺及過剩現況、人員僱用條件及相關派遣人力 運用情形，特按年並以調查年 8 月為資料時期定期辦理，俾供政府研訂 勞工政策與企業從事規劃人力及營運改善等參據。
該調查係採用最新工商及服務業普查資料檔，採「截略分層隨機抽 樣法」，其中公營事業、加工出口區及科學園區（含新竹、中部、南部科 學園區）內之廠商係採全查方式辦理，故若欲明瞭科學園區之事業人力 僱用狀況，該調查分析實值參酌。鑑於新竹科學園區係本市市民重要就 業區塊，特節錄該調查內有關新竹科學園區之事業人力僱用狀況，以為 市政參考。
一、廠商空缺人數增加，對學歷要求更高
101 年 8 月底新竹科學園區從業員工為 15.0 萬人，較 100 年同期增 加約 3 千人。依據行政院主計總處「事業人力僱用狀況調查」結果顯示，
101 年 8 月底竹科廠商空缺員工為 4,381 人，受電子產品研發及產能需求 增加影響，對電子工程師及電子工程技術人員需求增多，致空缺人數較 上年增加 1,167 人。若以職缺觀察，竹科廠商空缺人數以專業人員短缺 2,704 人居首，達 95.7%之廠商要求該職類人員學歷須為大學及以上，惟 在工作經驗的要求方面，則以不拘者占 76.1％為最多，顯見廠商對於工 作經驗要求較為寛鬆。
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101 年新竹科學園區事業人力僱用狀況
102.03.25
年別 總計 業務量
增 加
季節性 因 素
組織 調整
現有員 工技能 不 符
因應員 工流動 性需求
工作環 境骯髒
、危險
、辛勞
法規
限制 其他
99年 100.0 75.9 0.0 6.0 0.6 17.0 0.4 0.0 0.0
100年 100.0 56.0 1.3 2.2 1.4 38.6 0.2 0.2 ─
101年 100.0 51.3 0.2 1.8 1.1 44.8 0.7 0.0 ─ 表2、新竹科學工業園區廠商短缺員工主要原因
單位：%
年別 總計
主管及 監 督 人 員
專業 人員
技術員 及 助理專 業人員
事務 支援 人員
服務及 銷售工 作人員
技藝有 關工作 人員、
機械設 備操作 及組裝 人 員
基層技 術工及 勞力工
99年 3.6 4.7 4.1 2.8 2.2 1.0 1.6 ─
100年 3.2 3.2 3.6 2.2 1.8 1.0 2.5 1.0
101年 3.2 2.6 3.1 3.7 4.3 1.2 2.6 ─
表3、新竹科學工業園區廠商短缺員工平均持續時間
單位：月
二、5 成 1 廠商短缺員工原因為「業務量增加」
101 年 8 月底竹科廠商短缺員工原因以「業務量增加」占 51.3%為最 高，惟較上年之 56.0％減少 4.7 個百分點，「因應員工流動性需求」占 44.8%
居次，較 100 年之 38.6%則增 6.2 個百分點；由於竹科產業結構多集中於 高景氣循環連動性之產品，業務量多寡為短缺員工人數增減之關鍵因素，
近 3 年竹科廠商短缺員工原因雖仍以「業務量增加」為主，惟其比重隨 近來景氣趨緩有下降之勢。
三、短缺員工平均持續時間為 3.2 個月，與上年持平
101 年 8 月底竹科廠商短缺員工平均持續時間為 3.2 個月，與上年持 平，較 99 年略縮短 0.4 個月。依各職類觀察，以「事務支援人員」短缺 平均時間為 4.3 個月，為各職類人員之首，「技術員及助理專業人員」短 缺平均時間為 3.7 個月，均分別較上年增加 2.5 及 1.5 個月。
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年別 總 計 按 月 按 日 按 時 按件或按次
99年 100.0 99.9 ─ 0.1 ─
100年 100.0 99.7 ─ 0.3 ─
101年 100.0 96.7 ─ 3.2 0.1
表4、新竹科學工業園區廠商提供職缺之計薪方式
單位：%
年別 總計
主管及 監 督 人 員
專業 人員
技術員 及 助理專 業人員
事務 支援 人員
服務及 銷售工 作人員
技藝有 關工作 人員、
機械設 備操作 及組裝 人 員
基層技 術工及 勞力工
99年 34,028 40,877 37,546 26,858 25,085 20,000 19,423 ─ 100年 36,818 53,629 43,085 24,322 26,789 21,000 19,478 22,100 101年 37,265 54,813 41,772 30,476 30,087 21,545 20,472 ─
表5、新竹科學工業園區廠商提供按月計薪職缺之經常性薪資
單位：元
四、職缺以傳統按月計薪方式為主，占 96.7％
101 年 8 月底竹科廠商之職缺仍以僱用常態性員工為主，故計薪方式 96.7％以傳統之按月計薪方式，惟其所占比重近 3 年約略呈下降之勢，按 時計薪方式至 101 年則增至 3.2%，此一現象值得注意；廠商提供按月計 薪職缺之經常性薪資為 37,265 元，較 100 年之 36,818 元略增 1.2％。就 各職業類別觀察，以「主管及監督人員」之經常性薪資為 54,813 元最高，
「專業人員」41,772 元居次。與 100 年比較，各職業類別短缺員工經常 性薪資變動情形，以「技術員及助理專業人員」平均經常性薪資增加 25.3%
增幅最大，其餘職業類別平均薪資均微幅增加，惟「專業人員」減少 3.0%。
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102.03.25
年別 總計
主管及 監 督 人 員
專業 人員
技術員 及 助理專 業人員
事務 支援 人員
服務及 銷售工 作人員
技藝有 關工作 人員、
機械設 備操作 及組裝 人 員
基層技 術工及 勞力工
99年 27.9 ─ 13.6 59.9 27.4 ─ 82.6 ─
100年 30.5 8.6 17.4 50.1 ─ ─ 90.7 ─
101年 33.3 7.5 15.2 62.6 11.6 9.1 82.3 ─ 表6、新竹科學工業園區廠商提供職缺需夜間工作之比率
單位：%
五、約 3 成 3 職缺需夜間工作，較上年增加 2.8 個百分點
101 年 8 月底竹科廠商提供職缺需夜間工作的比率為 33.3%，較上年 增加 2.8 個百分點。按各職類別觀察，以「技藝有關工作人員、機械設備 操作及組裝人員」之職缺中有 82.3％需夜間工作的比率為最高，其次為
「技術員及助理專業人員」，約 6 成 3 職缺需夜間工作。
六、有人員過剩廠商比率較 100 年減少，過剩原因以業務不振為主，以「資 遣」及「遇缺不補」為廠商處理人員過剩的主要方式
101 年 8 月底竹科廠商有人員過剩情形者占 2.6%，較上年之 3.4%減 少 0.8 個百分點。廠商人員過剩的原因以業務不振占 72.7%最多，次為組 織再造占 18.2%。
有人員過剩情形之廠商，以「資遣」方式因應人員過剩情形者為最 普遍，占 54.5%，採「遇缺不補」方式者占 45.5%，採「鼓勵休假（含行 政假）」方式者占 27.3%再次。
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101 年新竹科學園區事業人力僱用狀況
102.03.25
總 計
業務(或 生產線) 外移海
外
實施自 動化或 資訊化
組織 再造
政府政 策或法 令限制
業務
不振 其他
99年 1.6 100.0 ─ ─ 33.3 ─ 66.7 ─ 100年 3.4 100.0 ─ ─ 15.4 ─ 84.6 ─ 101年 2.6 100.0 9.1 ─ 18.2 ─ 72.7 ─
表7、新竹科學工業園區人員過剩廠商比率及主要原因
單位：%
有人員 過剩廠 商比率 年別
人 員 過 剩 之 主 要 原 因
99年 100.0 83.3 50.0 ─ 33.3 ─ ─ 16.7 ─ ─ 100年 100.0 46.2 46.2 7.7 30.8 23.1 ─ 30.8 ─ ─
101年 100.0 45.5 54.5 18.2 18.2 ─ ─ 27.3 ─ ─ 100
年別 總計
表8、新竹科學工業園區廠商人員過剩之因應措施
單位：%
遇缺
不補 資遣
鼓勵 提前 退休
轉移 至本 公司 其他 部門 或關 係企 業
無薪 休假
縮短 規定 工時 (不含
無薪 休假)
獎勵 休假 (含行 政假)
減薪 (不含
無薪 休假)
其他
