國立空中大學 104 學年度下學期期末考試題【正參】83
科目：企業管理 共 1 頁
壹、選擇題（40%，每題4分）
(C)1.「人事飯歹吃」(台語)，下列何者不是人力資源管理人員應有的待人處事原則？
(A)人際關係上最好維持超然的態度，(B)要有任勞任怨甚至任謗的心理準備，(C) 具備作業取向的態度，不可常常和員工接觸。(P.224-5)
(B)2.下面哪一項陳述是不正確的？(A)績效考核(簡稱考績)，其實也是一種主管所給予 員工的回饋（feedback）。(B)一個人的事業生涯發展歷程中有所謂危機期，它指 的是任何發生危機的時期(C)勞資關係的內容係由工會、團體協商與勞資爭議三個 部分所組成。(ch.8)
(A)3.下面哪一項陳述是正確的？(A)招募是考選的前置活動，又是人力資源規劃與工作 分析兩者的後續活動。(B)人力資源規劃與考選沒甚麼關係。(C)工作分析與考選 也沒甚麼關係。(P.248)
(B)4.下列哪一項不屬於突破性創新？(A)天然橡膠進步為人造橡膠，(B)增加人造橡膠 的彈性，(C)真空管進步到電晶體。(P.288)
(C)5.下列哪一項研發經費編列方式屬於「要做多少事，就要花多少錢」？(A)公司營業 額固定比率，(B)公司淨利的固定比率，(C)依核准之計畫成本法。(P.292) (C)6.在新產品發展過程中，會有那些部門間的互動？(A)行銷/研發，(B)研發/製造，
(C)以上皆是。(P.306)
(C)7.在創新組織中負責傳授組織文化、傳統、歷史故事給新進員工，是哪一種角色？
(A)創意產生，(B)守門，(C)贊助/輔導。(P.311)
(A)8.融資觀念中，下列哪一項不正確？(A)贖回債券，(B)發行債券，(C)發行普通股。
(P.351-356)
(B)9.下列哪一項不是利率的決定因素？(A)到期風險溢酬，(B)銀行業獲利報酬，(C) 通貨膨脤溢酬。(P.342-3)
(A)10.多角化投資觀念中，下列哪一項陳述正確？(A)可分散投資風險，(B)降低經營安 全性(C)不利於促進企業原業務發展。(P.373)
貳、問答題（60%，任選四題，每題15分，作答時請寫題號，僅依作答順序批閱前四題）
一、組織的特定環境對人力資源管理運作的影響，請說明其中三點。(pp.225-227) 二、企業所使用之考選方法相當多，請列舉出三種較常用的方法。(pp.256～257) 三、企業常用的研發經費預算的編列方式為何？請列舉三項說明之。(pp.291～292) 四、研發人員之特性為何？請列舉三項說明之。(pp.305～306)
五、影響利率高低的主要因素為何？請列舉三項說明之。(pp.342～343)
六、企業在被非善意接收下，被購併公司的經理人可能會採取「吞食毒藥丸」、「支付贖 金」及「金降落傘」等三種方式防止本身權益受損，請解釋上述三種方式？(p.363)
