104 年公務人員初等考試錄取人員訓練計畫

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104 年公務人員初等考試錄取人員訓練計畫

民國104 年 1 月 13 日 保訓會公訓字第1042160015 號函訂定

民國

410 3 26 保訓會公訓字第 10421602 17 號函修正

(四) 依據

公務人員考試錄取人員訓練辦法(以下簡稱訓練辦法)第8 條及第 10 條。

二、訓練類別及重點

(一)基礎訓練:以充實初任公務人員應具備之基本觀念、品德操守、服務態 度及行政程序與技術為重點。

(二)實務訓練:以增進有關工作所需知能及考核品德操守、服務態度為重點 三、訓練期間

(一)基礎訓練與實務訓練合計 4 個月,基礎訓練期間為 3 週,其餘時間為 實務訓練。

(二)依本計畫第 9 點免除基礎訓練人員,仍應接受 4 個月實務訓練。

(三)依本計畫第 10 點符合縮短實務訓練資格人員,得予縮短實務訓練期 間為2 個月。

四、訓練對象

(一)104 年公務人員初等考試(以下簡稱本考試)錄取人員。

(二)歷年本考試錄取人員未訓、補訓或重新訓練人員。

五、訓練機關(構)學校 (一)基礎訓練:

由國家文官學院(以下簡稱文官學院)或受委託之相關訓練機關(構)學 校辦理。

(二)實務訓練:

由各職缺所在之用人機關(構)學校參照公務人員任用法及職組暨職 系名稱一覽表等規定,按錄取人員考試等級、類科所適用之職等職系 之職缺辦理。但職缺所在之機關、事業機構不適用公務人員任用法者,

比照其初任人員等級職缺辦理。

六、訓練經費

(2)

(一)基礎訓練:由文官學院編列之預算支應。

(二)實務訓練:由各職缺所在之用人機關(構)學校編列之預算(人事 費)支應。

七、申請保留受訓資格

(一)正額錄取人員因服兵役,進修碩士、博士,或疾病、懷孕、生產、父母病 危、子女重症、養育三足歲以下子女或其他不可歸責事由,致有無法立 即接受分配訓練者,得於榜示後完成分配訓練作業前,檢具證明文件 向公務人員保障暨培訓委員會(以下簡稱保訓會)申請保留受訓資格

(申請書如附件1),逾期不予受理。

(二)前款養育三足歲以下子女之事由,如其配偶為公務人員且依法已申請 育嬰留職停薪者,不得申請保留受訓資格。

(三)另依考選部 103 年 3 月 26 日選規一字第 1030001582 號函釋:「…

…三、有關考試法第4 條『正額錄取人員無法立即接受分配訓練』……

所指正額錄取人員申請保留錄取資格之時點,按前揭立法意旨,為避 免造成機關用人及業務運作之困難,應指分發機關及申請舉辦考試機 關完成分配作業前,……。」查本考試分配訓練作業期間,依據行政院 人事行政總處(以下簡稱人事總處)及銓敍部所定分配訓練作業期程,

為榜示後至正額錄取人員分配結果公告日之14 日前。本考試正額錄取 人員申請保留錄取受訓資格,應依限辦理。

(四)第 1 款保留受訓資格申請案,由正額錄取人員至保訓會全球資訊網站

(http://www .csptc.gov.tw )之「公務人員考試錄取人員訓練線上 申辦及查詢作業系統」專區,採網路線上申辦方式辦理,或填載保留 受訓資格申請書(同附件1)掛號郵寄保訓會辦理。

(五)依考選部103 年 2 月 11 日選規一字第 1031300049 號函釋,公務 人員考試法(以下簡稱考試法)業經總統於103 年 1 月 22 日修正公 布,於考試法修正公布後,始公告舉辦之考試,應適用新法;至於考 試法修正公布前,已公告舉辦之考試或已辦理竣事之考試,其錄取人 員於原考試法存有信賴保護利益之事由,基於信賴保護原則,可適用 原考試法之規定。據此,103 年(含)以前,本考試錄取之未訓、補訓 或重新訓練人員,除應適用103 年 1 月 22 日修正公布之考試法(按:

第4 條)規定外,基於信賴保護原則,尚可適用原考試法(按:第 2 條第3 項)規定。故倘因「子女重症」、「養育三足歲以下子女」等 2 種 事由無法立即接受分配訓練,得檢具事證申請保留錄取資格,惟其申 請期間限於「分配訓練」(完成分配作業)之前。

八、申請補訓及重新訓練 (一) 申請種類

1、104 年本考試正額錄取保留受訓資格人員:申請補訓。

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2、103 年(含)以前本考試正額錄取保留受訓資格人員:申請補訓或重 新訓練。

(二) 申請程序:請於保留期限屆滿後 3 個月內,向保訓會申請補訓。但保 留期限屆滿前保留原因消滅者,應於保留原因消滅後 3 個月內,檢 具證明文件向保訓會申請補訓。申請時請至保訓會全球資訊網站之

「公務人員考試錄取人員線上申辦及查詢作業系統」專區,採網路線 上申辦方式辦理,或請填載申請書(如附件2),並檢具證明文件,

以掛號郵寄保訓會辦理。

(三)經保訓會核准保留受訓資格者,如於保留受訓資格期間,該保留受訓 資格之事由原因消滅(例如於進修碩博士期間辦理休學、已取得畢業 證書、於保留受訓資格期間復擔任其他全職工作,或養育三足歲以下 子女期間發生配偶為公務人員依法已申請育嬰留職停薪或該子女已 滿三足歲等),應於原因消滅後3 個月內,向保訓會申請補訓,逾 期未提出申請者,視同放棄訓練。

(四)補訓或重新訓練人員,應依參加訓練當年度訓練計畫辦理,重新訓練 人員之訓練期間應重新起算。

九、免除基礎訓練

(一)應免除全部基礎訓練

受訓人員具有經公務人員考試錄取,最近 4 年內曾受同等級以上考試 錄取人員基礎訓練成績及格之資格條件者,應由實務訓練機關(構)

學校於錄取人員報到後 10 日內,依報到時所填載之資料,造具應予免 除基礎訓練人員清冊(如附件 3 之 1),並檢附相關證明文件函送保訓 會核准免除基礎訓練。

(二)得申請免除基礎訓練

受訓人員具有經公務人員考試錄取,曾受同等級以上考試錄取人員基 礎訓練成績及格逾4 年,且為現任或最近 4 年內曾任公務人員之資格 條件者,得於分配機關(構)學校報到後 10 日內,檢具相關證明文 件,向實務訓練機關(構)學校提出申請函送保訓會核准免除基礎訓 練(申請書如附件 3 之 2)。

(三)以上各款所定應予免除全部基礎訓練及得予免除基礎訓練,其資格條 件,由保訓會認定之。

十、申請縮短實務訓練

(一)現任或曾任公務人員,具有與考試錄取類科同職組各職系資格,並有 與擬任職務工作性質相同或相近之下列情形之一,其期間達4 個月以 上者,得於分配機關(構)學校報到後1 個月內,檢具相關證明文件,

向實務訓練機關(構)學校申請(申請書如附件 4),並由該實務訓 練機關(構)學校函送保訓會核准縮短實務訓練,逾期不予受理:

(4)

1、具有委任第一職等以上之資格及工作經驗。

2、與委任第一職等職責程度相當以上之資格及工作經驗。

3、擔任高於或同於擬任職務列等之職務。

(二)曾任聘用、僱用及聘任人員,最近5年內具有下列2目工作經驗8個月以 上,且服務成績優良,得準用訓練辦法第20條規定,申請縮短實務訓 練:

1、具有與擬任職務性質相近之工作經驗。

2、具有委任第一職等職責程度相當以上之工作經驗。

(三)曾任雇員,最近5年內具有與擬任職務性質相近之工作經驗8個月以上

,且核敘雇員年功薪點以上者,視同具有委任第一職等之低一職等職 責程度相當之工作經驗,得準用訓練辦法第20條規定,申請縮短實務 訓練。

(四)「工作性質相同或相近」及「職責程度相當」之認定標準如下:

1、工作性質相同或相近:

(1)曾任職務經銓敘部銓敘審定之職系與擬任職務職系,依職組 暨職系名稱一覽表規定為同一職組或得單向調任或得相互調 任者。

(2)曾任職務並無職系之規定,由原機關出具工作內容證明,就 其工作內容對照職系說明書或職務說明書認定其適當職系後,

依1(1)認定之。

2、職責程度相當:依公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定辦法 附表之各類人員與行政機關公務人員職等相當年資採計提敘俸級 對照表認定。

(五)所稱聘用、僱用及聘任人員,指依聘用人員聘用條例、行政院暨所屬機 關約僱人員僱用辦法、教育人員任用條例進用,或比照上開法規自行 訂定並報經上級機關核准之單行規章之聘用、僱用及聘任人員。所稱雇 員,指依中華民國87 年 1 月 1 日廢止前之雇員管理規則進用之人員。

十一、調訓程序

(一)分配報到程序:

1、正額錄取人員經分配至用人機關(構)學校占現缺接受實務訓練 者,應於規定時間內前往實務訓練機關(構)學校報到。

2、正額錄取人員經分配至用人機關(構)學校占預估職缺接受實務 訓練者,俟實務訓練機關(構)學校於職務出缺時通知前往報到。

3、增額錄取人員於正額錄取人員分配完畢後,由分配機關配合用人 機關(構)學校任用需要依考試成績定期依序分配,並於規定時 間內前往實務訓練機關(構)學校報到。

4、申請補訓人員,由分發機關俟用人機關(構)學校出缺時分配,

並於規定時間內前往實務訓練機關(構)學校報到。

(5)

5、103 年(含)以前本考試錄取人員,因服兵役保留底缺申請重新 訓練者,仍留原分配機關(構)學校接受訓練,並於規定時間內 向該機關(構)學校報到,重新起算訓練期間。

(二)錄取人員由分發機關先分配至用人機關(構)學校,占編制內職缺接 受實務訓練,再分批集中接受基礎訓練。但分配實務訓練日期與基礎 訓練之檔期接近時,分發機關得於分配函內載明考試錄取人員向實務 訓練機關(構)學校報到後,即依規定之日期向指定之基礎訓練機關 (構)學校報到受訓,並函知各該實施基礎訓練之機關(構)學校。 

(三)實務訓練機關(構)學校應於錄取人員報到當日,至保訓會全球資訊 網站之「培訓業務系統」登入後,於「分發人員管理 / 分發人員報到資料 維護」項下,匯入錄取人員基本資料,並須填載「報到日期」,俾利錄 取人員參加基礎訓練(調訓以報送時間為準,先填載報送者,原則優 先安排調訓)。

(四)實務訓練機關(構)學校應於實務訓練人員報到後 7 日內,將實務訓 練計畫表(如附件5)傳送至保訓會列管,並將影本送受訓人員參考 後,留存於實務訓練機關(構)學校。

(五)應於規定時間內接受基礎訓練人員,因婚、喪、分娩、流產、重病或其他 重大事由(不包括公務繁忙)未能如期參訓,經實務訓練機關(構)

學校核轉文官學院核准變更其調訓梯次者,應另依文官學院或訓練機 關(構)學校規定之訓練日期前往報到受訓。

(六)受訓人員於受基礎訓練期間均給予公假,各實務訓練機關(構)學校 應避免要求受訓人員於基礎訓練期間返回實務訓練機關(構)學校處 理公務,以確保訓練品質。受訓人員並應於基礎訓練結訓之次日(如 屬例假日依例順延)返回原分配之實務訓練機關(構)學校接受實務 訓練,其因故未能及時於結訓次日返回原分配之實務訓練機關(構)

學校者,應依請假規定辦理。

十二、受訓人員權益 (一) 津貼:

(四) 分配機關(構)學校訓練人員,由實務訓練機關(構)學校比照 委任第一職等本俸一級俸給標準發給津貼。

2、分配在公營事業機構實務訓練者,從其規定比照相當等級發給津 貼。

(二) 錄取人員訓練期間,得比照用人機關(構)學校現職人員支給婚、喪、

生育、子女教育補助,及比照用人機關(構)學校現職人員撫卹相關 規定之標準支給遺族撫慰金。

(三) 保險:

1、104 年本考試錄取人員及 103 年本考試錄取人員未訓、補訓或重 新訓練人員:參加全民健康保險及一般保險;不得繳付退撫基金

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費用以併計公務人員退休年資。

2、102 年(含)以前本考試錄取人員未訓、補訓或重新訓練人員:參加 全民健康保險、公教人員保險及繳付退撫基金費用以併計公務人 員退休年資。

(四)現職人員參加考試錄取,具所占職缺之法定任用資格,經銓敘部銓敘 審定者,其占缺訓練期間之權益依下列標準辦理:

1、津貼:

分配至納入銓敘之機關(構)學校訓練,其原敘級俸高於考試取 得資格之級俸時:

(1)級俸:仍准支原敘級俸。

(2)加給:如原敘職等在所占職務列等範圍內,仍依原敘職等標 準支給;如原敘職等高於所占職務最高職等時,按該所占職 務之最高職等標準支給。

2、休假及其他權益:

(1)如與原任職年資銜接者,得繼續併計其年資給予休假。

(2)其基於現職公務人員身分應享有之各項權益,依現職公務人 員有關法令辦理。

(3)符合本款資格之考試錄取人員,依銓敘部 103 年 3 月 19 日 部退一字第1033819125 號書函,占缺訓練期間依現職人 員規定得參加公教人員保險及公務人員退撫基金,並併計公 教人員保險年資及公務人員退休年資。

(五)現職人員參加考試錄取,具所占職缺之法定任用資格,經分配至公營 事業機構或未納入銓敘之機關者,其占缺訓練期間之權益,依各該機 關(構)適用之人事法規辦理。

(六)受訓人員於訓練期間曠課、曠職或請事假超過規定日數時,應按日扣 除其曠課、曠職或請事假超過規定日數之津貼。前開曠課、曠職或請事 假,均以時計算,累積滿8 小時以 1 日計。

十三、訓練實施方式 (一)基礎訓練:

1、課程配當:由保訓會另訂之。

2、上課時間:星期一至星期五每天 6 小時為原則,全週 30 小時,

其時間之配當,由文官學院及各受委託訓練機關(構)學校酌定。

上課時間以外之作息及活動,得由文官學院及各受委託訓練機關

(構)學校自行安排。

3、訓練器材:配合各種課程講授需要,由文官學院及各受委託訓練 機關(構)學校預為準備,提供講座使用。

4、教材編印:

(1)由文官學院研訂課程講義,印送各受委託訓練機關(構)學

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校供講座參考。

(2)由文官學院及各受委託訓練機關(構)學校協調講座提供教 材或講授大綱,於上課前印發受訓人員。

5、受訓人員特殊行為及學習異常之通報與記錄:

(1)為利掌握受訓人員之學習情形並適時處理,各受委託訓練機 關(構)學校若發現受訓人員有特殊行為及學習異常情形,

如曠課、輔導衝突事件、自傷(殺)事件或其他足以影響訓 練實施等情事,應即作成紀錄,並於事發當日即時通報文官 學院。

(2)特殊行為及學習異常情形,應以書面詳實記錄人、事、時、地、

物、出(缺)席情形、請假單及相關晤談紀錄等相關事證資料 (二)實務訓練:

1、依「公務人員考試錄取人員實務訓練輔導要點」(以下簡稱實務訓 練輔導要點)辦理。

2、實務訓練分實習及試辦 2 階段實施,自向實務訓練機關(構)學 校報到接受訓練日起1 個月為實習階段,其餘時間為試辦階段,

但實習階段時間不含基礎訓練。受訓人員於實習階段,以不具名 方式協助辦理所指派之工作;於試辦階段,應在輔導員輔導下具 名試辦所指派之工作。依訓練辦法及本訓練計畫規定縮短實務訓 練人員,或具所占職缺法定任用資格,經銓敘部銓敘審定者,免 經實習階段直接進入試辦階段。

3、實務訓練機關(構)學校應指派適當人員擔任輔導員,並依實務 訓練輔導要點之規定,填寫實務訓練計畫表(同附件 5)及實務 訓練輔導紀錄表(如附件6)。另受訓人員如有曠職、輔導衝突事 件、自傷(殺)事件或其他足以影響訓練實施等特殊異常情事,

應填寫特殊異常情事通報及輔導紀錄表(如附件7)。

4、實務訓練機關(構)學校應審酌受訓人員因婚、喪、懷孕、分娩、流 產、重大傷病、身心障礙等特殊事由,適時予以關心及必要之協助。

5、實務訓練期間,除因業務需要由實務訓練機關(構)學校指派前 往受訓外,不得經選送或自行申請參加進修。

6、保訓會得於實務訓練期間舉辦輔導員巡迴講習、分區研習座談及 派員實地瞭解各實務訓練機關(構)學校輔導情形。

7、輔導員對受訓人員之輔導,除未依規定進行輔導或輔導績效不佳 者外,實務訓練機關(構)學校得予敘獎。

十四、基礎訓練講座聘請

(一)由文官學院提供講座薦介名單分送各受委託訓練機關(構)學校遴聘 講座。

(二)各受委託訓練機關(構)學校,如因特殊情形未能遴聘薦介名單之講

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座,應報經文官學院同意後始得另行遴聘之。

十五、生活輔導

(一)基礎訓練期間,以不住宿為原則。但遠道學員或特殊需求之學員得向 文官學院或各受委託訓練機關(構)學校申請提供膳宿。

(二)文官學院及各受委託訓練機關(構)學校於基礎訓練期間,應置輔導 人員擔任受訓學員生活、課業之輔導及考核事宜。

(三)基礎訓練與實務訓練期間,受訓人員應遵守各該訓練機關(構)學校 有關管理規章。

十六、請假規定

(一)基礎訓練期間:依「公務人員考試錄取人員基礎訓練請假注意事項」規 定辦理。

(二)實務訓練期間:依訓練辦法第 31 條規定辦理。

十七、成績考核

(一)受訓人員之生活管理依「公務人員考試錄取人員基礎訓練生活管理要 點」辦理;品德操守考核分別依「公務人員考試錄取人員基礎訓練輔導 要點」及「公務人員考試錄取人員實務訓練輔導要點」辦理;訓練成績 考核依「公務人員考試錄取人員訓練成績考核要點」辦理;獎懲標準依

「公務人員考試錄取人員訓練獎懲要點」辦理。

(二)受訓人員基礎訓練成績未核定前,得繼續實施實務訓練。基礎訓練成 績經保訓會核定為不及格者,仍留原分配機關(構)學校接受實務訓 練,並得於1 個月內向保訓會申請自費重新訓練 1 次(申請書如附件 8)。經自費重新參加基礎訓練者,應自原訓期屆滿日之翌日起,加計 該重新訓練訓期,為其重新訓期屆滿日。

(三)受訓人員實務訓練成績經單位主管初核為不及格者,應先交付實務訓 練機關(構)學校考績委員會審議,審議時應給予受訓人員陳述意見 之機會,並作成紀錄,再送實務訓練機關(構)學校首長評定,並填 寫實務訓練成績考核表(如附件9)。實務訓練機關(構)學校首長 如對考績委員會審議結果有意見時,應退回考績委員會復議,對復議 結果仍不同意時,得加註理由後變更之。

(四)受訓人員實務訓練成績經單位主管初核為及格,送實務訓練機關

(構)學校首長評定對初核結果有意見時,應交付實務訓練機關

(構)學校考績委員會審議。審議時應給予受訓人員陳述意見之機會,

並作成紀錄,再送實務訓練機關(構)學校首長評定,並填具實務訓 練成績考核表(同附件9)。實務訓練機關(構)學校首長如對考績 委員會審議結果仍不同意時,得加註理由後變更之。

(五)實務訓練機關(構)學校評定為實務訓練成績不及格者,由實務訓練

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機關(構)學校函送保訓會,由保訓會依下列方式處理:

1、核定為成績不及格。

2、成績評定如有違反訓練法令或不當之情事,得敘明理由退還原實 務訓練機關(構)學校重新評定、准予延長實務訓練期間或逕予 核定為成績及格。

(六)於保訓會核定實務訓練成績前,實務訓練人員仍留原訓練機關(構)

學校訓練。

(七)經退還重新評定實務訓練成績者,原實務訓練機關(構)學校,應於 文到15 日內,依退還意旨重新評定成績。未依限或未依退還意旨重新 評定時,保訓會得逕予核定為成績及格。

(八)經准予延長實務訓練期間者,由保訓會視事實狀況酌予延長,其期間 自文到次日起算,不得逾原訓練期間,並以1 次為限。延長訓練期滿 成績仍評定為不及格者,如有(五)2 規定之情事,保訓會得退還原 實務訓練機關(構)學校重新評定或逕予核定為成績及格。

(九)各基礎訓練機關(構)學校應於基礎訓練結束後 15 日內,填具本質特性 及專題研討訓練成績清冊(僅填列「本質特性」成績)函送文官學院,

由文官學院彙送保訓會併同測驗成績計算核定後,通知用人機關

(構)學校於保訓會全球資訊網站「培訓業務系統」點選「成績單管 理」,於「考試訓練成績單下載管理」下載成績單,並轉發各受訓人員 簽收。

(十)實務訓練期滿,各職缺所在之用人機關(構)學校應於訓練期滿 7 日 內依實務訓練成績考核表評定成績後留存。

(十一)關於訓練期滿日期之計算方式,以受訓人員向實務訓練機關(構)

學校報到之日起算至訓練屆滿之日為訓練期滿日。

十八、請領考試及格證書

(一) 依「公務人員考試錄取人員訓練期滿請領考試及格證書作業要點」辦 理。

(二) 請領各種公務人員考試及格證書,應依「考試院各種證書暨證明書規 費收費標準」,繳交證書費每張新臺幣500 元。但身心障礙、原住民 族、低收入戶、中低收入戶或特殊境遇家庭之考試錄取人員,檢具相 關證明文件者,得免繳交證書費。

(三) 各實務訓練機關(構)學校應於考試錄取人員實務訓練期滿成績及 格 (含基礎訓練成績及格) 7 日內,至保訓會全球資訊網站「培訓業 務系統」進行請證作業【系統確認成績及格(60 分以上)即開放考試 錄取人員繳款】,並通知考試錄取人員至「培訓業務系統」之「 受訓人 員專區 」 畫面點選「請領證書繳款」,以國民身分證統一編號搜尋,

選擇列印繳款單(可至便利商店、郵局或中國信託商業銀行臨櫃繳

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款 ) 、 自 動 櫃 員 機 (ATM ) 轉 帳 、 網 路 信 用 卡 或 全 國 繳 費 網

(WebATM)等方式繳款,完成後將繳費證明交付服務機關人事單 位確認繳款。

(四) 各實務訓練機構確認考試錄取人員已繳款後,於「培訓業務系統 / 機 關人事人員專區 / 請證系統」辦理請證作業,並檢具 由請證系統產製 之

實務訓練成績清冊(如附件 10 )函送保訓會辦理報請考試院發給 考試及格證書。

(五) 受訓人員復應其他公務人員考試錄取,如訓期重疊,應選擇一種考 試接受訓練,完成一種考試程序,發給一種考試及格證書。

十九、廢止受訓資格

(一)受訓人員有下列情形之一,由各用人機關(構)學校或訓練機關

(構)學校函送保訓會廢止受訓資格:

1、自願放棄受訓資格、未於規定之時間內報到接受訓練或於訓練期 間中途離訓者。

2、基礎訓練成績不及格人員經核准重新訓練,成績仍不及格者。

3、基礎訓練期間除因公假、喪假、分娩、流產、重大傷病或其他不可歸 責事由外,請假缺課時數超過課程時數20%者。

4、基礎訓練期間曠課時數累計達課程時數 5%,或實務訓練期間曠 職累計達3 日者。

5、訓練期間經發現冒名頂替、持用偽造或變造之證件者。

6、基礎訓練測驗時,以詐術或其他不正當方法發生舞弊情事,情節 嚴重,有具體事證者。

7、實務訓練成績不及格者。

8、實務訓練期間經核准延長病假期滿,仍不能銷假繼續訓練者。

9、實務訓練期間除因娩假、流產假、骨髓捐贈或器官捐贈假外,請假 日數累積超過訓練期間二分之一,但延長病假請假日數不與其他 假別合併計算。

10、訓練期間獎懲相互抵銷後,累積已達一大過者。

11、訓練期間對訓練機關(構)學校講座、長官或其他人員施以強暴 脅迫,有具體事證者。

12、其他足認為品德操守不良,情節嚴重者,有具體事證者。

(二)受訓人員發生特殊行為及學習異常情事時,各用人機關(構)學校或訓 練機關(構)學校應即時採證、即時記錄,其已符合前款任一目廢止受 訓資格之要件時,應即時函報保訓會廢止受訓資格。

(三)本考試錄取人員於分配訓練前放棄受訓資格者,由分發機關(人事總 處或銓敘部)函送保訓會廢止受訓資格。

(四)本考試錄取人員有下列情形之一者,視同放棄補訓或重新訓練,由保

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訓會逕予廢止受訓資格:

1、保留受訓資格人員未於第 8 點第 2 款所定期限內申請補訓。

2、基礎訓練成績不及格人員未於第 17 點第 2 款所定期限內申請重新 訓練。

3、停止訓練原因消滅後,未於第 20 點各款所定期限內申請重新訓 練。

二十、停止訓練

(一) 基礎訓練期間:

1、因喪假、分娩、流產、重大傷病或其他不可歸責事由,致無法繼 續訓練者,得於事由發生後 3 日內,檢具證明文件向保訓會申請 停止訓練。

2、因前目事由或公假致請假超過規定缺課時數者,應予停止訓練。

(二)受訓人員於分配訓練期滿成績及格分發任用前,因服義務役、替代 役,或比照公務人員請假規則第4 條第 5 款請公假,致無法繼續接 受訓練者,得於事由發生後10 日內檢具證明之文件,經各用人機 關(構)學校轉送保訓會核准停止訓練。

(三) 受訓人員有下列情形之一者,除依第 19 點第 1 款第 12 目予以廢止 受訓資格者外,應予停止訓練,並得於停止訓練原因消滅之次日起 15 日內,向保訓會申請核准恢復訓練或重新訓練:

1、經有期徒刑、拘役以上刑之執行、易服勞役或易服社會勞動。但 宣告緩刑或執行易科罰金者,不在此限。

2、依毒品危害防制條例施予觀察、勒戒或強制戒治。

3、經司法機關執行拘留、拘提、羈押、留置或管收。

(四)依前3 款停止訓練人員,得於停止訓練原因消滅後 15 日內向保訓 會申請重新訓練。經核准重新訓練人員,仍留原分配機關(構)學 校接受訓練,訓練期間應重新起算。除訓練計畫另有規定者外,應 依參加訓練當年度訓練計畫辦理。

二十一、附則

(一) 公務人員考試錄取人員於實務訓練期間如依訓練辦法第 31 條及訓練 計畫之規定請假,期間連續達1 個月以上,其職務代理之相關事宜,

得比照「各機關職務代理應行注意事項」規定辦理。

(二) 本考試錄取人員於訓練期間依訓練辦法第 34 條之 1、第 35 條規定 辦理停止訓練期間達1 個月以上者,經分發機關通盤考量並同意,

各用人機關(構)學校得比照各機關職務代理應行注意事項之規定 辦理。

(三) 除符合第 12 點第 4 款人員外,依銓敘部 103 年 9 月 1 日部法二字 第

1033865849 號令,應 104 年 1 月 1 日以後公務人員考試錄取

(12)

者,其公務人員考試錄取訓練期間,不得採計為公務人員休假年資。

( 四 ) 本訓練計畫未規定事項,適用訓練辦法及其他有關訓練之規定。

二十二、本訓練計畫經保訓會訂定後實施。

數據

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參考文獻

  1. (http://www
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