四、碩博士論文

參考文獻 壹、中文文獻

一、中文專書

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2. 沈增圻(1987)，技術變動對人力需求與勞資關係之影響，台北市，行政院經建 會。

3. 李漢雄，曾敏傑主編(1999)，中高齡勞工就業問題與對策，嘉義，中正大學勞 工研究所。

4. 徐麗君、蔡文輝(1985)，老年社會學 : 理論與實務，台北市，巨流。

5. 陳肇男(2001)，快意銀髮族－台灣老人的生活調查報告，台北市，張老師。

6. 陳聰勝(2002)，人力資源開發運用的理念與實施-提升國家競爭力的策略，台 北市，五南圖書出版有限公司。

7. 張晉芬(2001)，台灣中高齡離職者的勞動參與和再就業⎯ 台汽與中石化的實 證研究。

8. 黃國彥、詹火生(1994)，銀髮族之社會資源。嘉義，國立嘉義師範學院編印。

9. 張春興(1991)，現代心理學，台北，東華書局出版。

10.蔡文輝(2003)，老年社會學，台北，五南圖書出版有限公司。

二、中譯本

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2. 施純菁譯(1998)，Handy,C.原著，『組織寓言 : 韓第給管理者的 21 個觀 點』”Inside organizations:21 ideas for managers”，台北市，天下遠見出版。

3. 高忠義譯(2001)，Posner,R.原著，『老年、社會與法律經濟學』”Aging and old age”。台北，商周出版。

4. 陳光中、秦文力、周愫嫻譯(1995)，Smelser原著，『社會學』”Sociology (4^th ed)”，

台北市，桂冠圖書公司。

5. 張嘉倩譯(1999)，Rowe,J.＆Kahn,R.原著，活力九九，台北市，天下遠見出版。

6. 張宏哲等譯(2000)，Ashford,J ,Lecroy,C.&Lortie,K.原著，『人類行為與社會環 境』”Human behaviors in the social enivernment : a multidimensional

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7. 劉真如譯(2002)，Drucker,P.原著，『下一個社會』，Managing in next society，

台北市，城邦文化事業出版。

8. 劉修慈譯(2000)，甘粕啟介原著，日本高齡化社會的雇用問題，台北，勞委 會職訓局。

9. 賴文珍譯(2002)，Ulrich,D.原著，『人力資源管理的未來』”Torrow’s HR management : 48 thought leaders call for change “，臺北，商周出版。

三、中文期刊

1. 成之約(2007)，中高齡人力資源運用的探討，台灣勞工雙月刊第五期，

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2. 成之約(1999)，中高齡勞工就業的障礙與突破兼論我國中高齡勞工就業促進政

策，勞工行政第 129 期，pp2-14。

3. 李健鴻(2006)，僱用獎助方案的診斷與分析，就業安全半年刊第五卷第二期，

pp34-39

4. 李應元(2006)，我國人力資源問題分析與對策，台灣勞工雙月刊第二期，

pp4-10。

5. 辛炳隆(2005)，外國專業人員來台工作單一窗口作業之成效分析，就業安全半 年刊第四卷第二期，pp3-7。

6. 周玟琪(2006)，高齡社會時代下我國高齡者就業對策，就業安全半年刊第五卷 第二期，pp11-17。

7. 周玟琪、蔡瑞明(2006)，延後退休年齡與促進高齡就業-我國因應高齡社會到 來宜儘早進行準備與規劃，台灣勞工雙月刊第三期，pp76-92。

8. 張秋蘭(2004)，外國專業人員在台僱用與管理機制之探討，就業安全半年刊第 三卷第二期，pp103-111。

9. 劉梅君(1993)，退休研究對中高齡人力資源運用的意義，政大勞動學報第三 期，pp169-196。

四、碩博士論文

1. 吳柏嬅(2004)，台灣人力派遣運作模式新探，中山大學人力資源管理研究所碩 士論文。

2. 林素霞(2002)，我國中高年勞工職業問題之硏究，中國文化大學勞工硏究所碩 士論文。

3. 林毓堂(1996)，從職業分析資料探討中高齡適任之職業，國立台灣工業技術學 院管理技術硏究所工業管理學程碩士論文。

4. 林慧蘭(2002)，我國海外高級科技人才返國工作動機與適應之研究—以工研院 為例，政治大學勞工究所碩士論文。

5. 游玉卿(2002)，資訊社會中新勞動市場的變動-再就業者之工作穩定性研究，

元智大學資訊社會學研究所碩士論文。

6. 張筱貞(1994)，臺灣企管顧問業經營特質與國際化之研究，臺灣大學國際企業 研究所碩士論文。

7. 楊慧敏(2004)，業務外包下企業勞資關係和人力資源管理運用之探討—以承攬 企業為對象，政治大學勞工研究所碩士論文。

8. 楊靜宜(2007)，外國專技人員來台工作政策與管理制度之研究，政治大學勞 工研究所碩士論文。

9. 潘柳青(1991)，勞動環境變遷與男性在職場上「優勢」迷思之探討:以中高齡 男性為例，政治大學勞工研究所碩士論文。

貳、外文文獻

一、英文文獻

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2. Auer, and Cazes (2003),Employment stability in an age of flexibility, ILO: Geneva.

3. Nancy, B. and Graham, C. (2000), New Markets, New Opportunities?

Washington DC: Brookings.

4. Castells, M. (2002). The Rise of the Network Society (2nd ed), Oxford, U.K.

Blackwell Publishers.

5. Galenson, D. (2004), A Portrait of the Artist as a Very Young or Very Old Innovator: Creativity at the Extremes of the Life Cycle, National Bureau of Economic Research.

6. Phillips, D. (2000), Aging in the Asia-Pacific region: Issues, Policies and Future Trends, London, Routledge.

7. Flynn, G. (1997), Making a Business Case for Balance, Workforce .

8. Raymo and Cornman (1996),Trends in labor force status across the life course in Taiwan：1970-1990. Journal of Cross-Cultural Gerontology.

9. Martin, Linda and Kinsella. (1994) ‘Research on the demography of aging in developing countries’, in Linda Martin and Samuel H. Preston (eds), Demography of Aging, Washington D.C., National Academy Press.

10. Darien (1989), Your Right at Work , John siley&Sons , Inc.

11. Leonesio, M. (1996), The Economics of Retirement: A Nontechnical Guide, Social Security Bulletin.

12.Quinn&Burkhauser(1990), Passing the torch : the influence of economic incentives on work and retirement, Upjohn Institute for Employment Reserch.

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15. Rix, S. (2005) ,Rethinking the Role of Older Workers: Promoting Older Worker Employment in Europe and Japan, AARP.

16.Perrin(2005), The Business Case for WorkersAge 50+：Planning for Tomorrow’s Talent Needs in Today’s Competitive Environment, AARP.

17.Vasoo, Ngiam and Cheung(2000), ‘Singapore’s ageing population: social

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Issues, Policies and Future Trends,London, Routledge.

18.Wee Beng Geok、Chung Sang pok、Quek Pek Noi(2000) ,The employment of mature and older workers:strategies for managing work and career transitions, nanyang business school.

二、日文文獻

1.日本労働研究機構『「希望退職の募集」または「早期退職優遇制度の創設・

拡充」人員削減の大半は「経営上の困難」がその理由、戦略的な人員削減は 少数人員削減の主な影響は「士気の低下」と「労働時間の増加」～事業再構 築と雇用に関する調査～企業の約半数が人員削減を伴う事業再構築を実施、

うち３社に１社は』，2002 年 6 月。

2.日本労働研究機構雜誌(2006 年 6 月)「ホワイトカラーを中心とした中高年離

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參、參考網頁

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http://www.dgbas.gov.tw/lp.asp?ctNode=3316&CtUnit=947&BaseDSD=7

OECD Factbook 2007: Economic, Environmental and Social Statistics

http://puck.sourceoecd.org/vl=1642030/cl=11/nw=1/rpsv/factbook/data/01-02-01-T01.x ls

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Casey, B.(1997), Maintaining Prosperity In An Ageing Society: the OECD study on the policy implications of ageing-- Incentives and Disincentives to Early and Late Retirement

http://www.oecd.org/dataoecd/22/5/2428694.pdf

Singapore’s Changing Structure and the Policy Implications for Financial Security, Employment, Living Arrangements and Health Care

http://www.populationasia.org/Publications/RP/AMCRP3.pdf

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http://app.mcys.gov.sg/web/corp_press_story.asp?szMod=corp&szSubMod=press&qi d=373

OECD Country statistical profile 2007

http://stats.oecd.org/wbos/viewhtml.aspx?queryname=322&querytype=view&lang=e n

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http://www.idrc.ca/fr/ev-28475-201-1-DO_TOPIC.html

The Labour Market in Korea: Enhancing Flexibility and Raising Participation http://www.olis.oecd.org/olis/2005doc.nsf/809a2d78518a8277c125685d005300b2/c0 8f3036c1790349c12570de00320640/$FILE/JT00196106.PDF，

OECD, Ageing and Employment Policies – Korea http://www1.oecd.org/publications/e-book/8104151E.pdf

OECD, The Macroeconmic Implications of agine in a global context economics department working papers

http://www.oecd.org/dataoecd/35/5/1864932.pdf OECD, White Paper on the Labour Economy 2005,

http://www.mhlw.go.jp/english/wp/l-economy/2005/dl/01-01.pdf