小容因家裡貧困，國小肄業便開始工作，來臺後的工作經驗更加豐富，研究 者將小容在越南及在臺灣的就業紀事整理如下：
表 5-3- 1 小容越南就業紀事
2005.1 22 賣玉米 日薪一千
從以上的就業紀事，可以發現到小容在越南與臺灣的就業類型其實有些相 似，大部分都是以勞動力、非技術工為主，幫傭、種稻、賣東西是比較不需就業 訓練的工作，且多屬於臨時工。
一個人工作，總是比較枯燥、煩悶，時間往往顯得較漫長，但如果有伴能一 起邊聊天邊工作，心情會愉快許多，工作時間相對的感覺比較短，這或許牽扯到 相對論的概念，而對於小容來說，彷彿有另一個意涵在內。
小容：「本來一個人可以掃兩天，可是兩個朋友一起打掃就可以講話，時間 過得比較快，所以和同鄉的朋友一起打掃。」(L100032343)
到異地旅行，倘若遇到同鄉或是同國家的人，我們總是會不由自主想多聊上 幾句，並非想裝熟絡，而是那份安全感繫住了彼此，因此，對結婚來臺的小容來 說，與同鄉好友一起工作，雖然工資必須對半，但那份頗似「他鄉遇故知」的情 感是無價的。
2005 年，行政院勞委會頒發<<外籍與大陸地區配偶就業協助方案>>，提供 外籍配偶職業訓練部分，符合申請條件者不但可以免費參加，政府也協助其參加 技能檢定及協助就業。
小容：「我是希望政府可以給我們考一個越南這種的正式的證照。」
(L100032344)
後來的餐飲工作，是小容比較固定、長期的工作，也是小容想要從事就業訓 練及考取證照的緣起，因為小容發現，這樣才能增加自己的就業機會，找到的工 作，工期可以較穩定，工資也比臨時工較優渥一些，但小容的職訓資訊實在不足，
不知道政府有如此完整協助就業的方案與措施，可見政府宣傳管道有必要再更多 元化。
林永森(1985)提到影響工作績效的因素有三：自我的觀念、動機、能力。一 個人在工作上要有如何的表現決定於自我觀念；而動機則是引起並維持個體的活 動，使該活動朝某一目標前進；能力有許多的形式，如語言能力、機械能力，和 創造力。余德成(1996)則認為工作績效之決定因子可分人性面系統因素、個人因 素與工作性質，而會直接影響工作績效的是個人因素中的責任感及能力的改善。
小容：「做得不好，你就可以變，想辦法要賺來吃就對了！」(L100062014) 小容：「我第一次去端菜也是好緊張喔！我那天晚上就不敢睡覺耶！我就
想，不知道我們端得好或不好，怕會不小心倒掉。」(L100032342)
積極努力是小容對自我的觀念，小容的工作動機是寄錢回娘家及夫家的生活 費，這二者讓他不輕言放棄；想辦法賺取更多錢也是一種創造的能力；要工作的 前一天會緊張到睡不著覺，代表小容是很有責任感的人，集結這些因素，小容的 工作績效才會讓老闆、朋友印象深刻並讚賞，而工作機會相對的源源不絕。
小結：
小容不斷轉業，但卻都屬於同一層次的工作，沒有學歷的他，依靠「口碑」
與「賞識」，讓工作自動找上門，吃苦耐勞、認真的態度成了他的印記。但臨時 性的工作不是小容理想中的工作，所以小容希望自己能考取證照，這樣可以錄取 較固定性的工作，但政府沒有越南菜之類的檢定，加上職訓與協助技能檢定的資 訊，小容皆未接收到，顯示政府部門仍要設法讓外籍配偶家庭都能收到正確、即 時的相關資訊。