由表4-2-2的統計結果可知，41-50歲童軍團長在「工作本身」（3.6752）、
「精神報酬」（3.3.6337）、「行政視導」（3.4762）、「人力支援」（3.1752）
及「環境設備」（3.2857）等層面每題平均得分高於判別值3，顯示41-50歲童軍 團長在「工作本身」、「精神報酬」、「行政視導」、「人力支援」及「環境 設備」等層面趨於正向工作滿意，意即41-50歲童軍團長在「工作本身」、「精 神報酬」、「行政視導」、「人力支援」及「環境設備」等層面的工作感受趨 向「滿意」；41-50歲童軍團長在「福利待遇」（2.2769）及「進修機會」（2.7115）
等層面的每題平均得分低於判別值3，顯示41-50歲童軍團長在「福利待遇」及
「進修機會」兩層面趨於負向工作滿意，意即41-50歲童軍團長在「福利待遇」
及「進修機會」等層面的工作感受趨向「不滿意」；41-50歲童軍團長整體工作 滿意平均得分為3.2405分，高於判別值3分，顯示其整體工作滿意趨於正向，意 即41-50歲童軍團長的整體工作感受趨向「滿意」。
四、51歲以上
由表4-2-2的統計結果可知，51歲以上童軍團長在「工作本身」（4.0278）、
「精神報酬」（4.1071）、「行政視導」（3.7143）、「人力支援」（3.8750）、
「環境設備」（3.6786）及「進修機會」（3.4853）等層面每題平均得分高於判 別值3，顯示51歲以上童軍團長在「工作本身」、「精神報酬」、「行政視導」、
「人力支援」、「環境設備」及「進修機會」等層面趨於正向工作滿意，意即 51歲以上童軍團長在「工作本身」、「精神報酬」、「行政視導」、「人力支 援」、「環境設備」及「進修機會」等層面的工作感受趨向「滿意」；51歲以 上團長僅有在「福利待遇」（2.9000）的每題平均得分低於判別值3，顯示51歲 以上團長在「福利待遇」層面趨於負向工作滿意，意即51歲以上童軍團長在「福 利待遇」層面的工作感受趨向「不滿意」；51歲以上童軍團長整體工作滿意之 平均得分為3.2405分，高於判別值3，顯示其整體工作滿意趨於正向，意即51歲 以上童軍團長的整體工作感受趨向「滿意」。
五、不同年齡團長工作滿意度之差異分析
為瞭解不同年齡的國中童軍團長在各層面及整體工作滿意度之差異情形，
本研究使用單因子變異數分析（ANOVA）進行考驗，若達到顯著水準（p＜.05）， 則以Scheffe法進行事後比較，以瞭解其間的差異情形。
表4-2-3 不同年齡童軍團長工作滿意度之變異數分析摘要
＝9.594，p＜.05）、「精神報酬」（F＝7.113，p＜.05）、「福利待遇」（F＝
5.068，p＜.05）、「人力支援」（F＝9.087，p＜.05）、「環境設備」（F＝10.624，
p＜.05）、「進修機會」（F＝6.945，p＜.05）及「整體工作滿意」（F＝12.454，
p＜.05）等層面得分皆達顯著差異水準。亦即童軍團長在「工作本身」、「精神 報酬」、「福利待遇」、「人力支援」、「環境設備」、「進修機會」及「整 體工作滿意」等層面的工作滿意度因年齡不同而有所差異。根據統計分析結果，
本研究以下假設獲得支持：
2-2-1 不同年齡國中童軍團長在工作本身層面的工作滿意度有顯著差異。
2-2-2 不同年齡國中童軍團長在精神報酬層面的工作滿意度有顯著差異。
2-2-3 不同年齡國中童軍團長在福利待遇層面的工作滿意度有顯著差異。
2-2-5 不同年齡國中童軍團長在人力支援層面的工作滿意度有顯著差異。
2-2-6 不同年齡國中童軍團長在環境設備層面的工作滿意度有顯著差異。
2-2-7 不同年齡國中童軍團長在進修機會層面的工作滿意度有顯著差異。
2-2-8 不同年齡國中童軍團長的整體工作滿意度有顯著差異。
本研究結果與邱琳甄（1993）、游肇賢（2003）、許原嘉（2002）、闕美華
（2000）、鍾一先（1992）、陳意文（2004）、李謀隆（2004）、莊榮霖（1993）、
及郭文景（1985）等研究發現工作滿意度因年齡不同而有顯著差異之研究結果 相同；但與黃國展（1990）和黃國慶（1997）發現年齡與工作滿意度無相關之 研究結果不同。
此外，由表 4-2-3 可知，不同年齡童軍團長工作滿意度在行政視導（F＝
3.393，p＞.05）層面未達顯著差異，即童軍團長在行政視導層面之工作滿意度 不因年齡不同而有顯著差異。故本研究以下假設未獲支持：
2-2-4不同年齡國中童軍團長在行政視導層面的工作滿意度有顯著差異。
為進一步瞭解其間差異情形，本研究採Scheffe法進行事後比較分析。不同 年齡童軍團長其在各層面的工作滿意度差異情形如下：
（一）工作本身
從表4-2-4可知，在工作本身層面上，41歲-50歲童軍團長的工作滿意度顯著 高於21-30歲及31-40歲童軍團長；51歲以上童軍團長的工作滿意度顯著高於 21-30歲及31-40歲童軍團長。
表4-2-4 不同年齡童軍團長在工作本身層面工作滿意度之事後比較
層 面 年 齡 樣本（百分比） 平均數 標準差 差異比較
1. 21-30 歲 49.8％ 3.1667 .7290 3＞ 1 2. 31-40 歲 29.6％ 3.1941 .6437 4＞ 1 3. 41-50 歲 15.8％ 3.6752 .7579 3＞ 2 工作本身
4. 51 歲以上 4.9％ 4.0278 .8985 4＞ 2
（二）精神報酬
從表4-2-5可知，在精神報酬層面，41歲-50歲童軍團長的工作滿意度顯著高 於21-30歲童軍團長；51歲以上童軍團長的工作滿意度顯著高於21-30歲及31-40 歲童軍團長。
表4-2-5 不同年齡童軍團長在精神報酬層面工作滿意度之事後比較
層 面 年 齡 樣本（百分比） 平均數 標準差 差異比較
1. 21-30 歲 49.8％ 3.1312 .9136 3＞ 1 2. 31-40 歲 29.6％ 3.1859 .7562 4＞ 1 3. 41-50 歲 15.8％ 3.6337 .9798 4＞ 2 精神報酬
4. 51 歲以上 4.9％ 4.1071 .8443
（三）福利待遇
從表4-2-6可知，在福利待遇層面，51歲以上童軍團長的工作滿意度顯著高 於21-30歲及31-40歲童軍團長。
表4-2-6 不同年齡童軍團長在福利待遇層面工作滿意度之事後比較 於21-30歲及31-40歲團長。
表4-2-7 不同年齡童軍團長在人力支援層面工作滿意度之事後比較
從表4-2-8可知，在環境設備層面，41歲-50歲童軍團長的工作滿意度顯著高 於21-30歲及31-40歲童軍團長；51歲以上童軍團長的工作滿意度顯著高於21-30 著高於21-30歲及31-40歲童軍團長。
表4-2-9 不同年齡童軍團長在進修機會層面工作滿意度之事後比較
層 面 年 齡 樣本（百分比） 平均數 標準差 差異比較
1. 21-30 歲 49.8％ 2.4817 .8237 4＞ 1 2. 31-40 歲 29.6％ 2.3390 .7975 4＞ 2 3. 41-50 歲 15.8％ 2.7115 .8746
進修機會
4. 51 歲以上 4.9％ 3.4583 1.0544
（七）整體工作滿意
從表4-2-10可知，在整體工作滿意層面，41歲-50歲童軍團長的其工作滿意 度顯著高於21-30歲及31-40歲童軍團長；51歲以上童軍團長的工作滿意度顯著高 於21-30歲及31-40歲童軍團長。
表4-2-10 不同年齡童軍團長在進修機會層面工作滿意度之事後比較
層 面 年 齡 樣本（百分比） 平均數 標準差 差異比較
1. 21-30 歲 49.8％ 2.8517 .5861 3＞ 1 2. 31-40 歲 29.6％ 2.8059 .5472 3＞ 2 3. 41-50 歲 15.8％ 3.2405 .5999 4＞ 1 整體工作
滿 意
4. 51 歲以上 4.9％ 3.7202 .8550 4＞ 2
由以上分析結果可得知，年齡較高之41-50歲與51歲以上之童軍團長的工作 滿意度在多數層面上皆顯著高於21-30歲和31-40歲童軍團長，顯示年長的童軍團 長較年輕的童軍團長有較高之工作滿意度傾向。
參、不同團長年資童軍團長工作滿意度之分析
團長年資是指教師兼任童軍團長的總年資。本研究欲瞭解不同團長年資童 軍團長其工作滿意度現況及差異情形，而將不同團長年資童軍團長在各層面的 工作滿意度情形，分成1-2年、3-7年歲、8年以上以及不同團長年資童軍團長工 作滿意度差異情形等四方面說明之。
表4-2-11 不同團長年資童軍團長之工作滿意度平均數、標準差